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| 部署・役職名 | アセットマネジメント（AM） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 ■年度計画の策定・実行、マンスリーレポート（月次報告）の確認 ■PM・BM会社への物件運営・リーシング業務等の指示・連携 ■運用物件の収益向上案の立案・実施 ■その他関係者への対応 【ポジションの魅力】 ■モノと投資家とストラクチャー全てが身につきます ■総合商社系の強みである幅広い業界へのネットワークや国内外投資家顧客基盤を活かし、グループ会社（デベロッパー、上場リート、リース会社等）と連携した取り組みを展開 ■物流・オフィス・商業・レジ・底地・データセンター等の多種多様なアセットタイプで、コア・バリューアド・開発等の様々なファンドを運用 ■精鋭のプロフェッショナル集団の一員としてスキルを最大限に発揮でき、グループ会社間交流によるネットワーキングや資格支援制度によるスキルアップが可能 ■環境・社会・ガバナンス等サステナビリティへの取組みに注力 ■透明性の高い人材評価制度。プロパー社員も積極的に幹部に登用 ■在宅勤務制度・時差勤務制度等、最高のパフォーマンスを発揮するための柔軟な働き方を用意 【イメージするご経験者】 ■PM会社などで5年程度のご経験 ■不動産賃貸、管理経験あり（ファンド関連のご経験がなくてもOK） ■アセットクラスは特に問いません（物流経験があれば尚可） ■売買・賃貸仲介経験があれば尚可 【求める人物像】 ■チームや部門横断的に調和を図りながら、報告・連絡・相談を怠らず、自らの意思で行動できる方 ■保有物件に対し、長期保有目線で計画立った運営を行える知識を有している方。 ■保有物件（新規取得物件を含む）の現状にとらわれず、物件のハード・ソフト面に対する施策を考案・実行（アソシエイトとしてサポートを含む）してきた経験を有し、収益機会に対する貪欲なチャレンジ精神を持っている方 【女性活躍推進企業】 （人事も2回育休して復帰し16年在籍） ■子育ての都合で、テレワークの活用や有休と別の看護休暇（時間給）が可能 例：午前中は出社→昼で自宅へ移動→夕方以降在宅など切り替えも柔軟 ■産前産後と育休8週間は有給支給（男性の育休取得も積極的で、 2カ月家庭の収入が途絶えないことも魅力です。） ■男性メンバーも積極的に育休をとり、自身が管理職になった際にメンバー間で助け合う企業文化です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■宅地建物取引士免許保有（試験合格者も可） ■下記いずれかのご経験 ・AM（期中管理）のご経験 ・デベロッパーもしくはPM会社でのファンド物件の管理経験 【歓迎要件】 ■総合不動産会社、不動産賃貸経営会社における収益物件のバリューアップ経験者 ※アセットについては特にオフィスとレジデンス経験者だと尚可 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8668754 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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