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| 部署・役職名 | 【労務（PMI・システム導入運用改善担当）～経営に近いポジションで労務環境の構築に携われます！】＊総合型準大手コンサルティングファーム/8つのグループ会社あり |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:代表直下の部署において、労務業務の強化／システム刷新／PMI対応など をご担当いただきます。 同社はM＆Aによる拡大成長をしていることから、会社全体でバックオフィス業務の統一を進めており、 制度変更や給与計算、入退社管理、システム設定など労務業務が拡大しています。 正確性が求められる業務が増える中、安定した運用体制を確保するためのポジションの募集となります。 入社後は同社の給与計算や手続きを担当いただき、現状の把握をしていただきながら よりよい労務環境の整備や仕組づくりに携わっていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・給与計算および月次・年次手続き L社会保険・労働保険・雇用保険など ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 L要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働 ・M＆AにおけるPMI（人事労務統合） Lグループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合など ・労務手続きの本社集約のためのオペレーション統一 L就業規則、制度変更 ・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等） 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
試用期間：有 3～6ヶ月（同待遇） 雇用期間：定めなし 8：55～17：55（所定労働時間：8時間） ※休憩時間：60分 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 相談可 ＜残業時間＞ 残業あり＜年間休日日数124日＞ ＊週休2日制（土・日・祝日） ＊繁忙期の土曜日出勤あり ＊夏季休暇 ＊年末年始休 ＊慶弔休暇 ＊産前産後休暇制度、育児休業制度（取得実績あり） ＊年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ＊社会保険完備 ＊通勤交通費支給 （1か月分の定期券代／上限4万円） （バス通勤は自宅から最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象） ＊賞与：年3回 ＊昇給：年1回 ＊新入社員研修 ＊資格取得支援について：資格取得のための試験休暇はもちろん、 自習室の開放などプロフェッショナルファームとして積極的に資格取得支援の取り組みを実施しています。 ・産休・育児休暇 ・退職金制度あり ・表彰制度あり ※1主な表彰は下記となります。 ■CAクレアスアワード 会社が期待していること以上の価値を発揮した人へ贈られる賞となります。 スタッフ職、シニア職の方が対象となり、定性面・定量面で評価されます。 ■勤続表彰 勤続年数3年、5年、10年…など対象の年の方を毎年表彰しています。 想定年収：600万円～1000万円 想定月給：43万円～71万円 ・固定残業月1万5000円～2万6000円／深夜固定残業代25時間含む ・時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず35時間相当分を支給 ・超過分は別途全額支給 ・定額手当：8万円～15万円（役職手当） ・時間外労働および休日労働は適用除外（管理職適用） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴不問＜必須要件＞ ・新規事業所や支店の出店もしくは統廃合における労務手続きのご経験 あわせて下記いずれかのご経験 ・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験 ・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ・業務改善・業務プロセス設計の経験 ＜歓迎条件＞ ・代理店検査・事後点検で代理店に指導した経験 ・初めて代理店を開設する際の設立フォローの経験 ・各種法令に関する知識（保険業法、AML/CFT、個人情報保護法など） ・教育・研修資料の作成経験 ・FP資格をお持ちの方 ・保険コンプライアンスオフィサーや個人情報保護オフィサー等をお持ちの方 ＜求める人物像・＞ ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・新しいことや変化に柔軟に対応できる方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8668122 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 「経理」「人事」「法務」など管理部門求人を中心に、営業やサービス統括など様々なポジションのご支援をさせていただいております（管理部門をメインに取り扱う中で「この企業は営業職の方にお勧めできると感じた企業をご紹介しています！）
- (2025/03/19)
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