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【AI開発部】プレイングマネージャー候補（MLOps/LLMOps）

年収： 1100万～ 1600万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【AI開発部】プレイングマネージャー候補（MLOps/LLMOps）
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【ミッション】「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。【目指す未来】日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。【本ポジションの面白さ】 ■全社のAI開発速度を左右する「土台」をゼロから設計できる数百万人が使うプロダクト群のAI機能を支える共通基盤を、自分の手で設計・構築することができます。 LLMOpsの運用設計、LLM Gatewayによる全社横断のアクセス制御、コンテキスト基盤のアーキテクチャ設計など、技術的な意思決定のすべてがこのポジションに委ねられます。「自分が作ったものが、全プロダクトのAI開発に使われる」という手応えを直接感じられる環境です。 ■チームの文化形成・組織づくり・技術方針まで立ち上げの全部を担える AI開発基盤ユニットは新設組織です。技術スタックの選定や開発プロセスの設計はもちろん、どんな人を採用してどんなチームにするかという組織設計まで、自分たちで決めていきます。既存の制約に縛られず「理想のチーム・理想の基盤」をゼロから作れるのは、このタイミング・このポジションでしか得られない経験です。2027年に向けて最大5名規模へと拡大する過程を、第一人者として引っ張っていただきます。 ■「各チームがバラバラに解いていた課題」を一手に引き受けて全社課題に昇華できる現在、コンテキスト基盤整備・AIエージェントの認証認可・LLMのバージョン管理など、複数のプロダクトチームが同じ課題に個別で取り組んでいます。このポジションでは、それらの課題を抽象化・共通化し、全社の開発効率を底上げする横断ソリューションを生み出すことが使命です。「自分の仕事が事業全体のAI開発を前進させた」という影響の大きさは、個別プロダクト開発では味わえない独自のやりがいです。【配属先】 AI開発本部 / AI開発部 / AI開発基盤ユニット / プレイングマネージャー【役割】 AI開発基盤ユニットは、全プロダクトのAI開発を支援する横断組織として新設されます。このポジションでは、チームの立ち上げを技術面・組織面の両軸でリードし、各プロダクトチームが安心してAI機能を開発できる共通基盤を作り上げることが期待されています。 AIを組み込んだプロダクト開発が当たり前になりつつある今、可用性・セキュリティ・運用性を考慮した基盤設計は、事業成長の速度を左右する重要な要素です。コンテキスト基盤やLLM Gateway、認証・認可の仕組みなど、個々のチームが解決しきれない課題を抽象化し、全社に届ける役割を担うのがこのポジションです。要件定義から関係者との合意形成、実装・運用まで主体的に動ける方に、AI基盤の未来を一緒に描いていただきたいと考えています。【業務内容】入社直後は、マネージャーやAI開発部の仲間のサポートを得ながら複数のプロダクトチームと対話し、 AI開発基盤の大きな方向性・要件を関係者と合意していくことからスタートする予定です。現場の実態を正確に把握し、中長期の計画に紐づく形でチームのロードマップを描いていただきます。技術的には、LangfuseをはじめとするLLMOpsツールの本格運用設計、コンテキスト基盤やLLM Gatewayのアーキテクチャ設計・実装など、横断的に影響を持つ仕組みの構築が主な業務です。入社3ヶ月以内にはMVPとなる取り組みに着手し、2027年にかけてチームを最大5名規模へと拡大しながら、基盤全体のオーナーとして開発・運用を推進していただくことを期待しています。コードを書く割合は状況に応じて変動しますが、プレイングマネージャーとして手を動かしながらチームをリードしていただきます。【開発規模・開発体制】・新設チームのため現在0名（2027年にかけてプレイングマネージャー1名＋メンバー4名、最大5名体制を目指す予定）・複数のプロダクトチームと連携しながら、共通基盤の要件定義〜設計〜実装〜運用を一気通貫で担う・AI開発部の既存プレイングマネージャー・マネージャーとのサポート体制（ゼロからの立ち上げでも安心して取り組める環境）【現在取り組んでいる、または今後取り組みたい課題】・LLMOpsの整備（LLMの運用管理・モニタリング・バージョン管理の仕組み化）・コンテキスト基盤の構築（各プロダクトが共通利用できる情報基盤の設計）・LLM Gatewayの整備（全社横断でのLLMアクセス制御・コスト管理）・認証・認可の実装（AIエージェントを安全に運用するための権限管理設計）・ガードレールの整備（AIの安全な利用を保証する仕組みの構築）
労働条件	■雇用条件・雇用形態：正社員・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ■全社共通・コアタイムも廃止・居住地は国内のみ・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）　※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ■本ポジション・フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。　※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）・所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。　※「オープン社内報シン働き方が決まるまで」を検索ください。 ■勤務地オフィス（東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー）またはフルリモート(ただし国内在住)もOK ■選考フロー状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。・カジュアル面談・書類選考・技術課題・一次面接・人事面談・最終面接・リファレンスチェック ※back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。 ※back checkはオンライン上で完結し、弊社から推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
応募資格	【必須（MUST）】・プラットフォーム領域における基盤の設計・開発・運用経験・LLM・生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発・本番運用経験・可用性、セキュリティ、運用性、コストを考慮したアーキテクチャ設計・技術選定の経験・複数チームが利用する共通基盤や開発者向けプラットフォームを主体的にリードした経験・プロダクトチームや関係者と連携し、曖昧な課題を整理して要件定義・合意形成・実装まで推進した経験【歓迎（WANT）】・プラットフォーム領域における基盤の設計・開発・運用経験・LLM・生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発・本番運用経験・可用性、セキュリティ、運用性、コストを考慮したアーキテクチャ設計・技術選定の経験・複数チームが利用する共通基盤や開発者向けプラットフォームを主体的にリードした経験・プロダクトチームや関係者と連携し、曖昧な課題を整理して要件定義・合意形成・実装まで推進した経験【求める人物像】・LLMOpsの運用設計・モニタリング・改善サイクルの構築・運用経験・AIエージェント、RAG、コンテキスト基盤、LLM Gateway、ガードレールなどの設計・開発・運用経験・SREとして、SLI/SLO設計・Observability構築・インシデント対応・運用自動化に取り組んだ経験・クラウドインフラやセキュリティの構築・運用経験
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/18
求人番号	8666911

採用企業情報

株式会社SmartHR

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