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広報（マネージャー候補）
採用企業案件
フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 広報（マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
＜募集背景＞ freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、統合型クラウドERPとして多様なサービスを展開しています。 現在、広報チームは組織のあり方を大きくアップデートする変革期を迎えています。 事業拡大に伴い発信する情報が多角化・高度化する中、各事業部の取り組みを個別に伝えるフェーズから一段引き上げ、全社の経営戦略から逆算して各サービスのメッセージを統合・昇華させる「戦略部隊」への進化が急務となっています。 特に今、私たちが注力しているのが「AI」を軸とした次世代のスモールビジネス像の提示です。 AIがもたらす「未来の働き方」を社会へ実装していくこと。同時に、上場企業・プラットフォームとして「安心・安全なAI活用」のガバナンスや倫理、有事のリスク管理を徹底すること。 この「攻め」と「守り」の双方で、AI時代の新たな広報スタンダードを築くことが求められています。 今回募集するのは、この組織づくりを牽引するマネージャー候補です。 複数事業における発信の優先順位コントロールから、プラットフォーム企業として不可欠な「有事の危機管理広報」まで、幅広い領域を担っていただきます。 これまでのご経験を存分に活かしていただきつつ、前職の成功体験や仕組みをそのまま踏襲するのではなく、freeeのフェーズに合わせてゼロベースで「新たな広報の型」を創り上げる柔軟性が不可欠です。 スタートアップのアジリティと上場企業のガバナンスを両立させ、freeeの企業価値を最大化・防衛する中核メンバーをお待ちしています。 ＜ポジション詳細＞ 【ミッション】 経営戦略を社会のストーリーへと翻訳し、企業の持続的な成長と信頼を最大化する ストーリーの構築と発信： 事業の方向性や経営陣の想いと、社会のトレンド・関心を掛け合わせたストーリーを主体的に設計する。複数サービスの整合性を保ちながら、全体の優先順位をコントロールして市場へ正しく伝達する。 一貫したブランドイメージの構築： 顧客、投資家、パートナー企業など、多岐にわたるステークホルダーに対して一貫したコーポレートブランドを認知・定着させる。 危機管理広報体制の強化： 社会の潮流やリスクの芽を常時モニタリングし、万が一の有事（サービス障害やセキュリティインシデント等）の際にも、迅速かつ適切な情報開示を主導する。初動対応のクオリティを高め、企業価値の失墜を防ぐ。 【業務内容】 入社後数か月は、現職マネージャーやメンバーと伴走しながら引き継ぎを行います。 その後はプレイングマネージャーとして、自らも重要施策を推進しつつ、チームのマネジメントを担っていただきます。 広報チームのマネジメント・育成： メンバーの業務管理、優先順位の交通整理、戦略のクオリティコントロール。 攻めのコーポレート・事業広報の戦略立案およびハンドリング： 各事業部（ビジネスサイド）との連携、優先度高いプロジェクトのPR企画・実行。 危機管理広報の主導： 有事における情報集約、ステートメント（発表文面）の策定、メディア対応方針の決定。 メディアリレーションの構築・深化： 主要ビジネスメディア、IT・テック系メディア等の記者、編集長クラスとの関係構築。 経営陣（CEO・COO等）の対外発信戦略の立案・実行 ＜本ポジションの魅力＞ 経営と直結したダイナミックな広報経験 経営陣の想いや全社戦略を直接インプットされ、それを社会に向けたストーリーへと昇華させる、経営に最も近い距離での広報実務を経験できます。 「攻め」と「守り」をハイレベルで経験できる環境 新規サービス開拓のPRという「攻め」の面白さと、社会的影響力が大きいプラットフォームとしての「守り（危機管理）」の両方を、手触り感を持ってリードできます。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 ・雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し） ・試用期間：3ヶ月 ・就業場所：東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 ・就業時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00） ・休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間 ・時間外労働：有 ・休日：土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与） ・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ※備考： ・業務内容：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ・勤務地：会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります ・上記以外の条件面に関しては、直接お会いしたタイミングでお伝えさせて頂きます。 【年収】 想定年収 7,550,000円～11,250,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします） （例1）年収755万円の場合 月給630,000円（基本給466,600円+固定残業代163,400円） （例2）年収1,125万円の場合 月給938,000円（基本給694,700円+固定残業代243,300円） ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下2点のご経験をお持ちの方・上場企業またはそれに準ずる規模の企業における、ステークホルダーが多岐にわたる広報実務経験（目安：3年以上） ・危機管理広報（インシデント・リスク対応）の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・マネージャー経験・BtoB事業の会社での広報経験 ・事業部門（セールス、マーケ等）もしくは経営企画の実務経験 ・主要メディアとの強い関係構築 【求める人物像】 前職の手法や成功体験をそのまま当てはめるのではなく、freeeの文脈や現在のフェーズ、課題に合わせてゼロベースで戦略や組織を柔軟に考えられる方 生成AIなど、その時々の全社重要テーマに対して、自発的に専門知識をインプットし、スピード感を持ってアウトプットに繋げられる方 経営陣、法務、開発など、多様なステークホルダーの意見をロジカルかつ柔軟に調整し、一つのプロジェクトとして巻き込んで推進できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 上場企業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8666249 |
採用企業情報
- フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】 2012年7月
【代表者】 代表取締役 佐々木 大輔
【資本金】 247億2,400万円（2022/6現在）
【従業員数】 1,901名（※2025年6月末時点、連結会社の正社員総数）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
（ＪＲ山手線「大崎駅」より徒歩３分、「五反田駅」より徒歩９分）
【福利厚生】 関東ITソフトウェア健康保険組合
【事業内容】
freee はクラウド会計ソフトシェアトップクラスの「クラウド会計ソフト freee会計」と「freee人事労務」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進しています。
「クラウド会計ソフトfreee会計」は、2013年3月のリリース以来、ソーシャルメディア上で話題を呼び、すでに100万以上の事業所で利用されるサービスに成長しました。クラウド会計ソフトの圧倒的トップクラスのシェアを担い、スモールビジネスのバックオフィスのクラウド化を牽引しています。
そして、freeeは、Infinity Ventures Summit での Launch Pad 優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞、英国Tallt Venturesが主催する新たなグローバルマーケットの創造に大きな影響を与える可能性のある企業「DISRUPT 100 2017」受賞などの受賞歴を持つとともに、シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家より、チーム、プロダクト、ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計161億円以上の資金提供を受けています。
freee は組織として下記を目指します。
■先例をつくり、未来をつくる
事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来を作る存在となります。
■世界レベルのクオリティ
freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。
■成長を信じること
freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。
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