Medical Lead｜AI・データ活用／医療DX推進

◆ 企業概要 アストラゼネカは、革新的な医薬品の創出を通じて患者さんのアウトカム向上に取り組むグローバルバイオ医薬品企業です。日本法人では、AI・データ・デジタル技術を積極的に活用し、Medical部門を含む事業全体の変革を推進しています。本ポジションでは、Medical DXを支えるITプラットフォームの中核として、事業成長に直結するシステム・データ基盤の高度化に携わることができます。 ◆ 募集背景 Medical部門では、AIの活用、リアルワールドデータ（RWD）の利活用、デジタルプラットフォームの高度化など、ビジネス変革を加速しています。それに伴い、Medicalプラットフォーム全体の戦略立案から運用・改善までをリードし、持続可能なITサービスを構築できるリーダーを募集しています。 ◆ 配属組織 Customer Experience & IT部門 Field Capability & Launch Excellenceチーム ◆ ポジション概要 Medical領域におけるITプラットフォームの責任者として、AIやリアルワールドデータ（RWD）、クラウド技術を活用した新しいMedicalビジネスモデルの実現を推進します。システム企画から導入・運用・改善まで一貫してリードし、Medical部門のデジタルトランスフォーメーションを支える重要な役割を担います。 ◆ 主な業務内容 ・Medicalプラットフォームの中長期戦略・ロードマップ策定 ・AIを活用した新規施策・DXプロジェクトの企画・推進 ・RWD、Japan Data Hub（JDH）、SASなどを活用したデータ基盤の高度化 ・Medicalシステムの企画、導入、保守運用および継続的改善 ・Incident、Problem、Change、Configuration、Service Level Managementの統括 ・新規ビジネス要求に対するITソリューションの企画・提案 ・サービス移行計画の策定および運用チームへの引継ぎ ・Medical部門との要件整理・業務改善 ・プラットフォームベンダーの選定・評価・マネジメント ・グローバルITポリシー・品質基準・SOPへの準拠 ・ITプロジェクトの計画・予算・進捗・品質管理 ◆ このポジションで得られる価値 【1】仕事のやりがい ・AI・データ・クラウドを活用し、Medical部門のデジタル変革を推進できます。 ・医療従事者とのエンゲージメントやMedical活動を支える基盤づくりを通じて、事業全体へ影響を与えることができます。 ・国内外のステークホルダーと協働しながら、グローバル規模のプロジェクトをリードできます。 【2】経験・スキルの広がり ・AI、RWD、JDH、SASなど先進的なヘルスケアデータ活用の知見を深められます。 ・Salesforce、AWS、Web・モバイルアプリケーションなど幅広い技術領域に携われます。 ・IT戦略立案からシステム導入、運用改善までライフサイクル全体を経験できます。 【3】キャリアパス ・Medical IT領域のリーダーとして専門性を高めることができます。 ・グローバルITや他部門のデジタル・DXプロジェクトへ活躍の場を広げる機会があります。 ・大規模なITプログラムや組織マネジメントを担うキャリアにつながります。 【4】働きやすさ ・国内外の多様なメンバーと協働できるグローバルな環境があります。 ・ビジネス部門と密接に連携し、事業に直結したIT企画に携われます。 ・継続的な改善を重視し、新しい技術やアイデアを取り入れやすい環境です。 ■選考プロセス 書類選考→面接2回（日本語）→内定 ※面接は2回を予定しておりますが状況によって変更となる可能性があります。

■ 雇用形態：正社員 ■ 契約期間：期間の定めなし ■ 試用期間：あり（6カ月）※試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 ■給与 年収 1,000万円～1,300万円（給与＋賞与） ※給与詳細は、スキル、経験に応じて決定 ■ 勤務時間 9:00～17:15（所定労働時間：7時間15分） ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない 在宅勤務制度あり ■勤務地 大阪本社または東京支社 ※希望に合わせて配属・転勤なし ■ 休日・休暇 完全週休2日制 年次有給休暇：4日～20日（下限日数は入社直後の付与日数。入社月により異なります） 年間休日：124日 (2026年度)　 その他休暇：年末年始、慶弔休暇、赴任休暇、私傷病休暇、ボランティア休暇、他 ■ 社会保険 健康保険／雇用保険／労災保険／厚生年金 ■ 福利厚生 退職金制度（確定拠出年金・前払いあり） 医療保険、総合福祉団体保険（生命保険）、健康診断、 出産育児支援休暇（自己又は配偶者の妊娠期間中、または育児休業終了時（育児休業を取得しない場合には産後1年以内）に限り、連続して2週間（暦日）の出産育児支援休暇を3回）等 従業員持株会、慶弔見舞金、財形貯蓄制度 福利厚生クラブ（リロクラブ）等 ■研修制度・教育プログラム E-learning、英語学習、セルフリーダーシップ研修、コーチング研修、メンタリング、360度フィードバック、キャリア関連のプログラム、選抜型プログラム、グローバル主催のプログラム　他■待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度