マネーローンダリング対策等の企画・推進・管理｜政策中小企業専門の総合金融機関

【ポジションのミッション】 株式会社商工組合中央金庫は、「企業の未来を支えていく。日本を変化につよくする。」をパーパスとして掲げ、日本の基盤である中小企業の持続的成長を金融面から支援しています。本ポジションは、この重要なミッションを支えるため、当金庫のマネーローンダリング（AML/CFT）対策態勢の堅牢化を推進する要です。金融犯罪対策室において、当金庫全体のAML/CFTに関する施策の企画立案、推進、そして管理を主導し、変化し続ける国際的な規制環境に対応した強固なコンプライアンス体制を構築することで、当金庫の事業の健全性と信頼性を確保します。 【採用の背景】 当金庫は、完全民営化（2025年6月）を経て、民間金融機関としての競争力を高めながらも、中小企業支援という変わらない使命を追求しています。この新たなフェーズにおいて、金融機関に求められるAML/CFT対策の重要性はますます高まっており、特にコンプライアンス態勢およびリスク管理の実効性向上・強化は最重要課題の一つです。この度、AML/CFTに関する専門性と高い意欲をお持ちのプロフェッショナルを迎え入れ、より強固で実効性のある態勢整備を加速させることで、当金庫の事業基盤をさらに確固たるものとしたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 コンプライアンス統括部 金融犯罪対策室において、マネーローンダリング（AML/CFT）対策に関する以下の業務に従事していただきます。 * AML/CFTに関する態勢整備に係る施策の企画立案、制度設計 * 企画した施策の推進、関連部署との連携・調整 * AML/CFT関連規程・マニュアル等の整備および改定 * 国内外の規制動向調査およびそれに基づく当金庫態勢への落とし込み * 関係官庁（金融庁等）への報告対応および連携 * 従業員向けAML/CFT研修の企画・実施 * 内部監査指摘事項への対応および改善計画の推進 * コルレス先（提携金融機関等）の評価および管理 【組織情報】 コンプライアンス統括部は、当金庫全体のコンプライアンス体制を統括する重要な部署です。その中でも金融犯罪対策室は、AML/CFT対策に特化し、専門性の高い知見を集約しています。チームは、金融機関でのAML/CFT実務経験を持つ多様なバックグラウンドのメンバーで構成されており、互いに連携しながら業務を遂行しています。 【ポジションの魅力】 【社会貢献性の高いミッション】： 日本の中小企業を支える政策的意義を持つ金融機関として、AML/CFT対策は単なるリスク管理に留まらず、中小企業の健全な経済活動を守り、日本の経済基盤に貢献するという極めて高い社会的意義を持っています。 【上流工程での影響力】： 企画立案から推進、管理まで、AML/CFT態勢整備の全ての上流工程に携わり、当金庫全体のコンプライアンス戦略に直接影響を与えることができます。 【組織変革の中核】：完全民営化と過去の経験を踏まえ、コンプライアンス強化への組織全体の強いコミットメントがある中で、自身の専門性を活かして、組織文化と体制の変革をリードする機会があります。 【専門性とキャリアパスの深化】：専門能力の開発サポートやキャリアチャレンジ制度、充実した研修・資格取得支援制度を活用し、AML/CFT領域におけるプロフェッショナルとしての市場価値をさらに高めることが可能です。

■雇用形態：正社員 ■勤務時間 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※ただし裁量労働制の可能性もあります。 ■勤務地 東京都中央区八重洲二丁目10番17号 ■休日・休暇制度 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 勤続休暇制度、連続休暇制度、半日休暇、時間休、保存休暇制度、育児・介護・産前産後休暇等 ※有給休暇（1年目：～16日（入庫月によって変動）、5年目まで：16日、それ以降21日） ■福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度