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| 部署・役職名 | 人事（労務・採用＋制度設計）/東京 |
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| 仕事内容 |
採用・労務マネジメントを主軸に、人事制度の刷新と、人材開発・組織開発の推進をリードしていただきます。日々の実務を着実に回しながら、back checkのフェーズに合った人事基盤を整えていく役割です。 【業務詳細（具体タスク）】 1. 労務マネジメント 雇用契約・就業規則・賃金規定の整備、入退社対応、労務リスク管理、日常の労務問い合わせ対応。 2. 採用業務 ポジションごとの採用要件定義、選考設計・面接、オファー条件設計、等級判定、労働条件調整。 3. 人事制度の刷新と運用整備 各種規定を含む制度全体を、成長フェーズに合わせて刷新。特にグレード・目標設定・評価制度の刷新と、評価会議の運営・基準の言語化など運用整備をリード。 4. 人材開発・組織開発 各部門のマネジメントに伴走するHRBP機能、リーダー層向けのトレーニング企画・実施、エンゲージメント向上施策などを段階的に拡張。 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制（標準労働時間8時間） └コアタイム／10：00～15：00 └10：00～19：00に勤務する社員が多めです。 【休日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（5日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇（結婚：5日、配偶者出産：2日、親族死亡：2～5日） 【福利厚生】 ■昇給 年2回 ■賞与 年2回（4月・10月） ■交通費支給（月5万円まで） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■死亡弔慰金（本人：10万円、配偶者・子：5万円） ■教育研修（必要に応じて社内教育・外部研修への参加あり） ■副業（原則可能／会社への報告が必要） ■健康診断（年1回） ■ストレスチェック（年1回） ■結婚祝金（3万円） ■出産祝金（5万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件・人事領域での実務経験 5年以上（うち、労務・採用の両方を経験） ・評価制度の運用経験（設計経験は不問） ・経営層・マネジメント層との直接コミュニケーション経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎要件・人事制度（等級・報酬・評価）の設計経験 ・スタートアップ・成長期ベンチャーでの人事経験 ・大企業と中堅・スタートアップの両方を経験している方 ・組織開発・エンゲージメント領域への関心 ・HRBPまたはCHRO候補としてのキャリア志向 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8666012 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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