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| 部署・役職名 | 人事採用部長候補｜年間300名・数億円予算の採用をリード｜生成AI・DX（IPO準備中） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＃＃ 募集背景 AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける当社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集します。 ＃＃ 期待する役割・想定される業務例 新卒・中途採用の責任者として「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。 ※ご経験や志向性に合わせて以下をお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案／ディスカッション／承認を含みます。 ＃＃＃ 採用戦略 － 各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定 － 採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成 － 採用競合の分析とブランディング方針の策定 － 各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定） － ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など） ＃＃＃ 採用実行 － 定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築） － RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント － 管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行 － 自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進 － 内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施 － 新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価） ※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。 ＃＃ このポジションの面白さ・得られる経験（今後のキャリアパス） 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ＃＃ 選考フロー 書類選考 → オンライン面談／面接 → 最終面接 → 内定 |
| 労働条件 |
【年収・給与】 年収 7,200,000円 〜 12,000,000円 ※上記は目安。現年収・能力やご経験を考慮します ・上記には固定残業代（月45時間相当分）を含みます ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ・評価/昇給/昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） 【勤務地】 東京都渋谷区南平台町 各線「渋谷駅」より徒歩7分 / 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを含む） 【勤務時間】 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間） 【休日・休暇】 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり） ・完全週休2日制（土日）・祝日 ・年末年始休暇：12/31〜1/3の4日間 ・有給休暇 ・特別休暇（結婚/妻の出産/服喪/その他会社が認めた場合） ・出産休暇/育児休暇 ・生理休暇 【福利厚生】 ・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円） ・交通費支給 ・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠） ・定期健康診断 ・PC/電話貸与 ・フリードリンク ・英語対応サポート（ビザ等） ・部活動補助 ・資格支援金 ・自社技術学習サービスの受講 ・自社マルチLLM環境の利用 ・年2回の全社総会/表彰 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・関東ITソフトウェア健保 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【下記複数に当てはまる方】・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ・コンサルティング会社にて、採用関連のプロジェクト経験（新卒／中途） ・年間の採用人数の規模が50名規模の経験（新卒／中途） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション／ステークホルダーマネジメントの経験 ・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒／中途） 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験 ・事業部門の管掌役員として採用活動に携わった経験（職種問わず） ・当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方 ・経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方 ・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方 ・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方 ・新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を積極的にキャッチアップし活用できる方 ・事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8665097 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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