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リクルーター/インハウス化を見据えた本質的RPO※Visionalグループ/リモート有/フレックスタイム制度
年収：
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採用企業案件
InterRace株式会社
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- 会社規模非公開
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | リクルーター/インハウス化を見据えた本質的RPO※Visionalグループ/リモート有/フレックスタイム制度 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つインハウス化を見据えた本質的RPO新サービスをリリースいたしました。 【RPOサービスの競合優位性】 ・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。 ・顧客の課題に合わせてプロジェクト体制を組むことができるのか？ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合ができているためです。（ソロプレナーとは？→人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社にご登録いただいており（2026年1月時点で約800名）その方々をソロプレナーと呼んでおります。）顧客の課題に合わせて、経験豊富なプロフェッショナルの方々を含めたプロジェクトチームを組成することができる環境が整っています。 ・現状、多くの企業が採用をするにあたり、スカウト（ビズリーチ）を利用しています。当社はビジョナルグループであるため、ビズリーチスカウト利用にあたって、顧客に対して優位性のある独自の幅広い提案（コスト含む）が可能となります。 ・RPOサービスのボトルネックの一つは案件獲得となりますが、当社はビジョナルグループと一緒になったことで、今まで以上に大手〜中小まで幅広い顧客層への提案が可能となり、お引き合いも増えている状態です。 ◾️InterRace株式会社、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が 運営する「働きがい認定」の一社に選出されております。 【採用背景】 本サービスは、VisionalグループとInterRace一緒に作り上げたサービスとなり、今後更なる成長を目指しています。ビジョナルグループの顧客新サービスではありますが、役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境かと思います。私たちと一緒に新サービスを大きくする一躍を担っていただけませんか？ 【組織構成/組織役割】市場開発グループ（1グループと2グループがあり、配属予定ポジションは2グループとなります。2グループの人数は現在4名。） ◾️1グループ：200名〜1,000名規模の顧客に対して、RPOの新サービスの営業を行います。 ◾️2グループ：受注したプロジェクトのプロジェクトマネジメント、新サービス開発を行います。 業務内容 PMと連携し、クライアントの経営課題に対して、候補者母集団の形成、候補者対応、採用プロセスの管理、現場オペレーション管理などをお任せいたします。 ① スカウト・ダイレクトソーシング PMが定義したターゲット要件（ペルソナ）を元に、各種データベース（ビズリーチ、LinkedIn、Green等）から候補者を抽出・選定し、スカウト文面をカスタマイズして送付。 ＜具体的な動き＞ 返信率などの数値をデイリーで管理し、返信状況を見ながら、スカウト文面やターゲット選定の調整などPDCAを回し続けます。 ② 候補者との面談（カジュアル面談・意向醸成など） 一次接点となるカジュアル面談を担当し、クライアントの魅力を伝え、選考への意向を上げていきます。 ＜具体的な動き＞候補者の方の本音や転職軸を引き出し、次の選考へ意欲が高まった状態でトスアップします。 ③ エージェント（人材紹介会社）コントロール クライアントの採用成功に向けて、外部のエージェント各社を巻き込み、採用成功に向けてのハンドリングを行います。 ＜具体的な動き＞求人説明会の実施、推薦に対するフィードバック、エージェント担当者との関係構築 ④ 選考プロセス管理・現場オペレーション管理 応募から内定承諾に至るまでの全プロセスにおいて、歩留まり（通過率）を悪化させないための徹底した進行管理を行います。 ＜具体的な動き＞ 日程調整、面接官への事前情報シェア、選考合否連絡のスピード担保、候補者のステータス管理など。 ⑤ プロセス管理 プロジェクトが計画通りに進んでいるかを、ファクト（データ）をもとに正確に収集・整理をします。 ＜具体的な動き＞ 採用プロセスのパイプライン数値を、収集管理し、PMがクライアントへ報告するためのベースレポートを作成する。 【充実の研修制度】 弊社では、ビジョナルグループの研修に加え、InterRace独自の研修カリキュラムを豊富に用意しております。入社後の2ヶ月間は専任の教育担当がつき、座学を含めてInterRaceの事業内容や人材ビジネスのノウハウを体系的に学ぶことができます。現場配属前に必要な知識をしっかり身につけられる環境ですので、未経験の方でも安心してスタートを切ることが可能です。 また、教育担当だけでなく、社員全員で新しく加わった仲間をフォローする文化が根付いています。周囲の先輩や上司にも気軽に相談できる体制が整っておりますので、一人で悩むことなく成長していける環境となります。皆様のキャリアを全力でバックアップいたします！ 【InterRaceで働く魅力】 ・本質的な業務への挑戦 「数の追求から、「組織を変える採用戦略」への挑戦が出来る環境」 単なる工数代替のRPOではなく、「クライアントのインハウス化（自社で採用できる状態）」を見据えた最適化支援です。ファクトを元にPDCAを回し、顧客の採用課題そのものを解決する「課題設定力」が身につく環境となります。 ・圧倒的に成長できる環境 「優秀なプロ（ソロプレナー）と、Visionalグループの圧倒的アセット」 社内だけでなく、社外の「ソロプレナー（約800名のプロ人材）」とプロジェクトチームを組んで動くため、視座の高いプロの仕事術を間近で吸収できます。また、ビズリーチをはじめとするVisionalグループの強力なマーケット基盤があるため、「大手顧客向けのダイナミックな提案・プロジェクト」に若手から参画できる環境です。 ・キャリアの幅を広げ自身の可能性を最大化 「どこでも働けるスキルと将来の独立を支援する環境」 企業の「タレントアクイジション（人材獲得）」を上流から下流まで一気通貫で経験できるため、労働市場で市場価値が急騰している「採用のプロ（タレントアクイジションマネージャー）」としてのキャリアが手に入ります。会社としても「新しい働き方を作る」を掲げており、プロとして自立・独立していくためのポータブルスキル（課題設定力、PMスキル、データ分析力）が身につけることができます。※独立したい方を応援する環境が整ってはおりますが、独立を目指さず社内でのキャリア形成を目指す方も大歓迎です。当社の中で、リクルーターとしての道を極めることも、PM、アカウントマネージャーの道を目指すこともできる環境を整えています。 ・働きやすさと社会貢献性 「大手グループの安定基盤 × 働きがい認定のホワイト環境」 Visionalグループという安定基盤の安心感、新サービスをグロースさせるベンチャーとしての面白さが両立されています。さらに「働きがい認定企業」に選出されており、労働環境の良さと、日本の採用をアップデートするという「社会貢献性の高さ」を実現できる環境となっております。 【入社者意思決定理由】 20代女性/RPO配属 「この人たちと働けば、自分は確実に成長できる」──面接を通じて、自分では気づいていなかった強みまでくみ取ってもらえ、成長できると確信できたこと。これがInterRaceを選ぶ決め手になりました。 20代男性/RPO配属 ・働くことそのものを根本から変える仕組みをつくろうとしているタレントアクイジションに強く共感。 ・同じ強い思いを持ったプロたちが集まっていること。RPOにとどまらず、その先の社会の仕組みづくりまで見据えて動いている。そういう人たちと一緒に働きたいという思いが、最終的な決め手になりました。 30代男性/RPO配属 「新しい働き方をつくる」というビジョンや、「タレントアクイジション」という単なる採用代行ではなく、採用のあり方そのものに向き合っている会社だと感じました、会社として向かっている方向が明確で、メンバーも同じ方向を見ているように思えたことに惹かれ入社を決めました。 30代男性/RPO配属 これまで経験してきた面談やキャリアアップ支援を活かしながら、RPOという新しいことにも挑戦できる。その両方があり、一緒に働く方々にも魅力を感じたことがInterRaceに入社を決めた理由です。 |
| 労働条件 |
【給与】 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 年収 5,000,000～8,000,000円 ※みなし残業 45 時間分の時間外手当を含みます。 ※上記 45 時間を超える時間外手当に関しては別途支給。 ※賞与制度あり(年2回) ※上記は目安です。ご経験、スキル等を考慮して決定します。 ※試用期間中の待遇の変更はありません。 ※インセンティブ制度あり 【勤務地】 （雇入れ直後） その他会社が定める出社場所は下記 BizReach内オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ BizReach内オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （変更の範囲）会社の定める場所 【勤務時間】 就業時間:フレックスタイム制 (コアタイム 11:00～15:00) ※週 2 回までのリモートワーク可能 【休日】 完全週休 2 日制(土・日)、祝日 有休:初年度 10 日(入社 6 ヶ月経過後〜) 年間休日 125 日(土・日・祝・会社休日) ※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 【福利厚生】 書籍購入補助（四半期 15,000 円まで） リモートワーク制度あり 社内イベント(週1回のランチ会/BBQ など) ドリンク・スナックフリー 定期健康診断(年1回) 交通費支給(上限 50,000 円/月) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験を合計で2年以上お持ちの方・人材紹介事業でRAもしくは両面コンサルタントのご経験 ・人材紹介事業でCAのご経験 ・RPOプロジェクトリクルーターのご経験 ・求人広告営業のご経験 ・人材派遣法人営業のご経験 【歓迎（WANT）】 ・ピープルマネジメントのご経験・プロジェクトマネジメントのご経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8664474 |
採用企業情報
- InterRace株式会社
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- 会社規模非公開
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】2018年11月1日
【代表者】桑田 良紀
【本社所在地】東京都渋谷区東2丁目23-3
【事業内容】RPO事業、人材紹介事業、PMO事業
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