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| 部署・役職名 | 労務マネージャー |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 | 事業拡大やグループ会社の増加に伴い、労務組織の基盤強化を担っていただくポジションです。労務オペレーション全体の見直しや業務フローの再構築を推進し、生産性向上と組織拡大に対応できる体制づくりをリードしていただきます。また、M＆Aに伴う労務デューデリジェンスや統合後の制度・運用整備、組織再編に関する対応などにも携わり、経営視点を持ちながら労務領域を牽引いただきます。加えて、チームマネジメントや制度設計、業務改善施策の企画・推進を通じて、持続的な組織成長を支える重要な役割を担っていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・従業員500名以上の企業における労務マネジメント経験・労務領域におけるPMIまたは組織統合経験 ・人事労務部門での管理職経験 ・業務改善や組織改革の推進経験 ・大学卒業以上 【歓迎（WANT）】 ・シェアードサービス組織におけるマネジメント経験・海外拠点や海外赴任者に関する労務経験 ・M＆A関連業務経験 ・人事制度設計経験 ・HRTech活用による業務改善経験 ・大規模組織における労務企画経験 ・データ分析を活用した業務改善経験 ・主体的に課題発見、解決できる方 ・組織づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・変化の大きい環境を楽しめる方 ・高い改善意識をお持ちの方 ・関係者を巻き込みながら業務推進できる方 ・論理的思考力と実行力を兼ね備えた方 ・将来的に人事責任者や管理部門責任者を目指したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8664191 |
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