転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
事業本部長室（ディレクター）
年収：
800万 ～ 1200万
?
採用企業案件
古賀オール株式会社
- 会社規模101-500人
| 部署・役職名 | 事業本部長室（ディレクター） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・戦略立案・KPI設計・組織マネジメントを担う中核人材の強化。 ・現在はベテラン営業主導の関係性営業から、データに基づく組織営業への転換を推進中。 Salesforceの活用、標準営業パターンの整備、予実モニタリングの仕組み化を進めているものの、戦略を実行に落とし込み継続的なPDCAを回せる中核人材が不足しています。 この変革を牽引するディレクタークラスの採用が急務です。 【提供できる機会／キャリアパス】 入社後概ね半年でチームリーダーポジションを担当 → 営業課長 → 部長 → 幹部クラスへのキャリアアップが可能です。 ベテラン営業役員が引退しており、年齢を問わず経営経験を積むことができます。 【本ポジションの特徴】 ・単なる分析・企画に留まらず、実行まで責任を持つポジションです。 ・事業全体を横断し、収益構造そのものを設計・改善する役割です。 【期待役割・ミッション】 ・事業本部長室のマネジメントを担い、組織としてのアウトプット最大化を図る ・事業全体の収益構造を踏まえ、売買差益最大化に向けた戦略設計を行う ・営業KPIを設計し、進捗をモニタリングしながら改善を推進する ・現状（As Is）とあるべき姿（To Be）を定義し、ロードマップを策定・実行まで責任を持つ ・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援を行う 【具体的な仕事内容】 ■収益戦略・KPI設計 ・売上／質量／売買差を軸とした収益構造の分析および改善施策の立案 ・値上げ戦略およびシェアアップ戦略の設計 ・営業KPIの設計・管理指標の体系化・ダッシュボード設計 ・会議体（週次／月次）の設計および運用 ■SFA・データ基盤設計 ・Salesforceを活用した営業モニタリングの高度化（要件整理・設計方針・ベンダー管理） ・営業プロセスの標準化および営業ノウハウの型化 ■組織マネジメント・育成 ・事業本部長室メンバーのマネジメント（進捗管理・業務配分・品質管理） ・後進育成（業務指導・レビュー・フィードバック） ■経営支援 ・経営層向け資料の作成および提言 ・投資判断（人員／在庫／施策）の意思決定支援 【チーム規模】 現在 室長含め2名。 将来的に実行型メンバーのマネジメントを担う役割です。 【レポートライン】 直属の上司：事業本部長室 室長 → 執行役員 CGO（Chief Growth Officer） ※CEO・取締役と非常に近い距離で働ける経営直結ポジションです。 【提供できる機会】 ・担当役員と近い距離で事業運営に関与可能 ・営業改革・業務改革の中核として全社影響のある施策を推進可能 ・将来的に経営ポジションを担うキャリアパス |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京本社：東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号 東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩1分 【給与】 昇給機会：年2回、賞与：0回（年俸制） 交通費（上限50,000円/月）、住宅手当、資格手当、子ども手当、時間外手当 など 【勤務時間】 フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） ※コアタイム 10：00～15：00 ※標準労働時間帯 8：30～17：30 ◆残業は月平均20～30時間程度です。 【休日・休暇】 ※年間休日124日（2024年度実績） 完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 など 【福利厚生・制度】 各種社会保険完備（東京金属事業健康保険組合・厚生年金・雇用・労災） 財形貯蓄、社内表彰制度、独身寮、各種クラブ・レクレーション活動、屋内禁煙、企業型確定拠出年金（企業DC）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoBビジネスにおける事業企画または営業企画の実務経験・数値分析に基づく意思決定支援の経験 ・KPI設計およびモニタリングの経験 ・Salesforce等SaaSツールの設計・要件定義経験 ・関係者を巻き込み施策を推進した経験 ・組織またはプロジェクトのマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・営業組織のマネジメントまたはリード経験・収益改善プロジェクトの推進経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社企画部門でのご経験（歓迎） ・製造業または商社での業務経験 【求める人物像】 ・現状（As Is）とあるべき姿（To Be）を構造的に整理し、戦略として言語化できる方 ・戦略を実行可能なレベルまで分解し、ロードマップとして設計できる方 ・関係者を巻き込みながら施策を推進できる方 ・抽象と具体を行き来しながら意思決定できる方 ・数値に基づいた議論・判断ができる方 ・メンバーの成長を促しながら、組織として成果を最大化できる方 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8664099 |
採用企業情報
- 古賀オール株式会社
- 会社規模101-500人
-
会社概要
【設立】1951年
【代表者】古畑 輝英
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都中央区日本橋小伝馬町7-2
【事業内容】
鉄鋼一次指定商社・コイルセンター
【仕入取引先】
日本製鉄株式会社／JFEスチール株式会社／東京製鐵株式会社／株式会社POSCO／他国内外メーカー
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です