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| 部署・役職名 | 採用責任者候補（人事責任者） |
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| 仕事内容 |
■募集背景 当社は今、事業拡大期の入口に立っています。 月間1,000万人が使うプラットフォームに、全国の自治体ネットワークとリアル拠点のリユース事業が加わり、地域の未活用資源を循環させるインフラとして機能し始めました。 我々が目指すのは「誰もが毎日当たり前に使う、地域のインフラ」。 その実現に向けて、今まさにトップスピードへのギアチェンジが始まっています。 この非連続な成長を支えるために、今最も急務なのが「人と組織」です。 採用を起点に、事業を加速させる組織そのものを作り上げることが、会社の成長速度を直接左右するフェーズに入りました。 しかし現在の人事体制は少数精鋭。仕組みも、戦略も、ブランドも、まだ「これから作る」状態です。 誰かが作った仕組みを回すのではなく、自分がゼロから設計して動かしたい人にとって、これ以上ないフィールドがここにあります。 ■ミッション 採用を起点に事業成長を加速させる組織を構築すること。採用戦略・ブランディング・選考・オンボーディングを主導し、将来的にはHR全領域を牽引する。 【お任せしたいお仕事】 01．採用戦略の立案・推進 事業計画を読み解き、「今どのタレントが必要か」を定義する。エージェント・ダイレクト・リファラルを横断した最適チャネルの設計まで、採用の仕組みをあなたが主導します。 02．採用ブランディングの構築 当社の社会的意義・技術的面白さ・組織のリアルを言語化し、Bizreachやリファラルで届ける。「選ばれる会社」にするための発信設計を主導してください。 03．選考精度と候補者体験の向上 採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の底上げ。「惜しい見送り」をゼロにする選考プロセスを担います。 04．オンボーディングと早期活躍の仕組み化 採って終わりにしない。入社後に成果を出すまでのプロセスをセットで設計し、採用のROIを最大化します。 05．HR領域全般への貢献 採用基盤が整ったのちは、評価制度・組織開発・人材開発など、HR全域に関与していただくことを期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上）・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力 ・高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力 【歓迎（WANT）】 ・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験 ・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験 ・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験 ・「人事は管理部門」という感覚がなく、採用・組織づくりを事業の勝率を上げる手段だと捉えている方 ・変化を楽しみ、不確実な状況でも自ら論理を組み立てられる方 ・当社プロダクトと「地域インフラの再定義」というビジョンに、本気で賭けてみたいと思える方 ・高い目標を掲げ、成果に徹底的にこだわれる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8664072 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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- 東京エグゼクティブ・サーチは、1975年創業のサーチビジネス（ヘッドハンティング）のパイオニアです。真のエグゼクティブ・サーチファームとしてトップからミドルクラス、更には若手の幹部候補まで幅広いクライアントのニーズにお応えし、これまでに25,000名を超えるサーチ実績を誇ります。
- (2024/05/04)
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