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大型木造施工管理（現場所長・所長候補）／転勤なし／完全週休2日（土日祝）・年休126日

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	大型木造施工管理（現場所長・所長候補）／転勤なし／完全週休2日（土日祝）・年休126日
職種	建築施工管理
業種	建設・建築・土木
勤務地	東京都
仕事内容	【当社の「所長クラス（大型木造施工管理）」として働く上で実感できる4大メリット】 ① 【国を挙げたトレンド分野】社会的ニーズが爆発的に伸びる、大型木造建築のスペシャリストへ現在、脱炭素社会の実現やSDGsの世界的潮流を受け、官公庁や民間企業を問わず、非住宅（特別養護老人ホーム、保育園、共同住宅など）における「大型・中規模木造建築」の導入が強く推奨されています。 RC造やS造に比べて競合となるゼネコンがまだ少ないなか、当社は早くからこの分野に参入し、5,000平米クラスの超大型老人ホームにいたるまで圧倒的な施工実績とノウハウを蓄積してきました。「これまでに培ったRC造やS造の現場マネジメント経験を、将来性の高い大型木造分野に活かしたい」という技術者にとって、自らの市場価値を一際高められる最高のステージです。 ② 【1人現場は完全にゼロ】すべてが2~10名の複数名のチーム体制。孤独な重圧から解放されます「一通り現場を任されるようになってから、1人で現場を抱えるようになり、相談相手もいなくて体力的・精神的に限界を感じている」ということはありませんか？当社では、1人きりで現場に常駐させることは絶対にありません。必ず主任・所長をはじめとする複数名体制（現場の規模に応じチームをアサイン）で担当していただきます。「何かあっても周りのチームメンバーにすぐ相談できる」「急な体調不良やプライベートの用事があっても、チーム内でフォローし合ってしっかりと休める」という、現場全体で支え合う安心感のもとで、本来の施工管理に集中できます。 ③ 【土日祝休みを大前提にした適正工期】家族やプライベートの時間もしっかり守れます完全週休2日（土日祝）・年間休日126日を徹底するため、当社では受注交渉の段階から「現場が完全に土曜・日曜・祝日を休める余裕を持たせた適正工期」で発注者様と契約を結んでいます（通常、週6日フル稼働で1年かかる規模の案件であっても、土日祝を完全に休ませるために『1年半』の工期を設定して受注しています）。さらに、1分単位で残業時間を管理し、オーバーしそうになると本人と上長双方にアラートが飛ぶ最新の勤怠システムを導入しており、サービス残業は一切ありません。平均残業時間は月30時間程度です。 ④ 【生涯現役を支える制度】定年を迎えても「現年収維持」のまま、永く活躍「年齢を重ねても、現場が好きだから第一線で指揮を執り続けたい」「役職定年による強制的な年収ダウンを避けたい」という想いに、当社は真正面から応えます。当社では、定年を迎えた後も【現年収維持】のままで再雇用・契約を継続できる環境を整えており、基本的には毎年自動更新となっています（実際に60代〜70代の現場所長が今なお多数第一線で大活躍しています）。【業務概要】まだ国内では多くはない「大型・中規模の木造建造物（200㎡～5,000㎡規模）」の新築工事における現場所長（現場責任者）として、施工管理・マネジメント業務全般（工程・品質・安全・原価管理）を担当いただきます。主なプロジェクトは、老人ホーム、保育園、共同住宅などの新築工事です。当社の施工管理は現場単位で一貫して担当するため、「建物全体を1から10まで自らの差配で造り上げる」という、モノづくりの本質的なやりがいを存分に味わうことができます。【詳細な仕事内容】・工程管理、品質管理、安全管理を中心とした木造建築現場のマネジメント全般・各種専門工事会社（木造専門の職人や協力会社など）との打ち合わせ、見積確認、交渉業務・お施主様、設計担当、行政などの各関係先との打ち合わせ・施主対応・施工図面のチェック、メーカーとの技術的な打ち合わせ、近隣対応など・実行予算（損益・原価）の管理および工事資金のコントロール・現場チームの統率、若手・中堅スタッフへの現場指導（育成OJT）【業務の効率化・分業化の取り組み（DX推進）】施工管理者が「現場の安全や品質、職人との信頼関係構築」という最も本質的な業務に100％注力できるよう、会社を挙げて内勤のサポート体制を確立しています。・図面のDX化：ベトナムにある自社のグループ会社が、BIM（3次元図面）の作成業務などを代行。・工事検査の専門化：内勤メインの「工事検査専門部隊」が、定期検査や関連書類の作成をサポート。・積算事務の分業化：内勤の「積算専門事務」が見積作成などの事務処理をサポート。【担当物件・エリアの特徴】・工法・構造：大型・中規模木造（SE構法、2×4工法等、案件に合わせた最適な工法）・物件種別：主に特別養護老人ホーム、保育園、共同住宅などの新築工事・案件規模：200㎡～5,000㎡規模（5,000平米規模の老人ホームなどもあり、国内でも最大級クラスの木造新築に携わることができます）・勤務地・エリア：柴又本店を拠点とし、関東エリア（一都三県）の現場を中心に担当いただきます。転勤や長期出張はなく、ご自宅から各現場への直行直帰が基本です。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】東京　柴又本社または関東エリア（一都三県）の各現場作業所【就業時間】・8時～17時(実働8時間) ・休憩60分(12:00～13:00) 【休日休暇】・完全週休2日制(土日祝) ・年間休日126日・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇・その他特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇等) 【昇給・賞与】・昇給年1回(4月) ・賞与年2回(7月・12月) 【手当】・通勤交通費(月/5万迄) ・住宅手当(※40歳未満　支給条件あり) ・各種資格手当・単身赴任手当(条件あり) 【福利厚生】・各種社会保険・確定拠出年金制度(会社負担) ・退職金制度(条件あり) ・資格取得支援制度(※指定の資格のみが対象) ・福利厚生倶楽部(リロクラブ)あり・健康診断、インフルエンザワクチンを年1回会社負担にて受診可・育児の時間短縮勤務(小学6年生終了まで)、介護の時間短縮勤務
応募資格	【必須（MUST）】・建築施工管理の実務経験・一級建築施工管理技士をお持ちの方【歓迎（WANT）】・木造の老人ホーム、福祉施設、保育園、共同住宅などの施工管理経験をお持ちの方・現場代理人、監理技術者、または現場所長（現場責任者）としてのマネジメント実務経験・周囲（お施主様や設計担当、現場の職人の方々）とのコミュニケーションを大切にし、強固な信頼関係を築ける方
アピールポイント	女性管理職実績あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/26
求人番号	8663824

採用企業情報

株式会社トーヨー冨士工

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