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| 部署・役職名 | 【AI駆動開発導入】上流工程コンサルタント（コンサルティング本部） ※100％直請け／定年65歳／平均年収1000万円超／超上流から開発・運用まで一気通貫で支援 |
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▍事業概要 同社は、最先端テクノロジーと卓越したビジネス知見を融合させ、顧客のビジネス変革を成功へと導くコンサルティングカンパニーです。100％プライム（直請け）かつ顧客の「発注者側」に立つ独自のスタイルで、事業戦略の立案からシステム企画・開発、プロジェクトマネジメントまでを一気通貫で支援しています。 最大の強みは、ビジネスとITの双方に精通したプロが構想段階から伴走し、本質的な課題解決をリードする点です。近年は、生成AIやクラウドネイティブを駆使した「AI駆動開発」を推進し、圧倒的なスピードと品質を両立する次世代型の開発モデルを提唱しています。 大規模基幹システムの刷新やクラウド移行では、モダンなアーキテクチャへと転換する高度なモダナイゼーションを提供。金融や製造、小売をはじめとした日本を代表するナショナルクライアントに対し、コンサルティングとエンジニアリングの境界を排した独自の体制で、本質的なビジネス価値を創出しています。 ▍募集背景 創業以来成長を続ける同社は、変革ニーズの高まりを受け、事業スピードをさらに加速させています。2023年にはトランスフォーメーションプランニング部を立ち上げ、基幹システム刷新を中心に多くの企業変革を支援してきました。 主戦場であるレガシーシステム刷新は、経営判断を伴う極めて高度なテーマです。さらに昨今のAI進化や技術トレンドの変化により、場当たり的な投資が新たな技術的負債を生むリスクも高まっています。こうした状況下では、個別最適ではなく、全社視点での業務・組織・ITのグランドデザイン策定が不可欠です。 今まさに同社は、基幹システム刷新を起点に、業務改革や組織戦略まで踏み込んだ「企業変革の構想」を描く組織へと進化しています。単なるIT刷新にとどまらず、AI時代を見据えた競争力の再構築をリードするため、この変革をともに推進していく新たな仲間を募集しています。 ▍業務内容 企業活動のコアになっている組織、業務、システムの変革を支援します。現状を変えたいと思っているお客様と一緒に、目指すべきゴールを見つけ、それを実現するための業務の姿・システムの姿を定義するのが我々のミッションです。 ■具体的な業務内容のイメージ ・お客様が目指すビジネスゴールの整理 ・ビジネスゴールと現状のギャップの明確化とそれを解決するための施策の提言 ・ビジネスゴール達成に必要な業務の設計や導入システムの全体構想策定 ・ビジネスゴール達成までのロードマップとマイルストーン、成果指標（KPI）の定義 ・RFPの作成・システム開発ベンダーの選定 ・施策を実現できるレベル（業務要件、システム要件定義レベル）への落とし込み ・ロードマップを実現する具体計画の立案、実行体制のデザイン ※未経験の業務に対応いただくこともありますが、入社しばらくのプロジェクトでは、経験豊富なシニアマネジャー/マネジャーがサポートにつきます。 ■案件事例 ①エンターテインメント企業グループ複数社にて、基幹システム刷新プロジェクトに参画。分社化や経営統合を踏まえた業務要求を整理し、システム化構想を策定 ②グローバル展開する中堅企業のITアセスメント。各社でサイロ化/ブラックボックス化したIT資産や過大なSFA利用状況のリスクを指摘。グローバル中核システムのアーキテクチャを提言 ③飲食チェーンでのAIによる品質改善構想。経営陣とひざ詰めでユースケースや期待効果をディスカッション。KPIを設計しPoC計画を立案。ソリューションの選定まで実施 ④リサイクル業での次期販売組織・システム構想。中期経営計画の売上目標達成のために必要な施策を、販売組織、業務プロセス、販売システム・ECチャネルに渡り経営層へ提言 ⑤建設業の基幹システム刷新構想策定。パッケージソフトウェアへのFit to Standardを前提とした業務変革の将来像を策定。トップダウンで業務プロセス標準化、内部統制課題の解消を実施 ⑥複数の事業会社のIT部門組織改革や新設DX組織のビジョン策定。その企業にあったIT部門の在り方を定義し、スキル定義と人材育成・価値創出・風土改革のロードマップを策定 ■トランスフォーメーションプランニング部について トランスフォーメーションプランニング部には、SIer、事業会社、コンサルティング会社など多様なバックボーンを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かしてプロジェクトを推進しています。 組織運営では個々のパフォーマンス最大化を重視し、全員の顔が見える10名前後のグループ制を導入しています。グループリーダーはプロジェクトにスーパーバイザーとして参画しつつ、メンバーの業務やキャリアに寄り添います。アサイン時も個人の志向や成長テーマを踏まえ、挑戦の機会を意図的に設計しています。 グループ内では社歴や経験を越えて業務の悩みや知見をフラットに議論できる環境があるほか、グループ横断のチームによる定期的な勉強会や親睦イベントも開催され、メンバー同士の交流と自己研鑽が活発に行われています。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 裁量労働制 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇） ・育児休業 ・介護休業 ・リフレッシュ休暇 【働き方】 在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。 必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。 【各種手当】 ・通勤定期代（月額15万円上限） ・深夜残業手当 ・休日出勤手当 ・リフレッシュ手当 【福利厚生】 ・総合福祉団体定期 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金） ・資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円） ・書籍購入補助 ・配偶者のお誕生日祝い ・子どもの入学祝い ・団体長期障害所得補償保険 ・勤続表彰 ・定年65歳（再雇用制度あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・要件定義または基本設計の経験（実装スキルは不問）・PM/PMO/PLのポジションでのマネジメント経験、もしくはポジションに関わらず何らかのリーダーシップ経験 ・対外コミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・IT企画・構想策定プロジェクト、組織・業務改革の推進やチェンジマネジメントの経験・特定業界によらない業務領域の知識（管理会計、物流、CRM/SFAなど） ・複数業界でのITプロジェクト経験や業務知識 ・RFPに回答する提案書作成経験 ・大規模プロジェクトの計画立案・体制構築経験 ・全体ITアーキテクチャ立案経験 ・基幹系システムのデータモデリング経験 ・クラウドを利用したシステム開発経験 ・ERPパッケージ導入経験、ソリューション調査・選定経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/13 |
| 求人番号 | 8661500 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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