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| 部署・役職名 | 【労務政策担当】～企業の基盤となる働き方の整備・推進～_J008■ |
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| 仕事内容 |
世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、従業員が働きやすい環境を整備・推進する業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ・国内外の働き方に関する企画、運用（グループ会社も含む） ・就業規則等の管理・修正、勤怠管理、トラブル対応 ・休暇・休職の管理、労働組合との折衝 など 配属：第1人事部 労務政策G 【業務のやりがい・魅力】 労務コンプライアンスの整備や労働環境の改善を通じて、従業員の定着率向上や生産性アップに直接貢献できます。また、従業員がより付加価値の高い業務に集中できる環境を整え、お客様・社会に価値提供をし続けられるよう人事的側面から変革を推進できます。 労働法を学びながら活用することが求められるため、自らの専門性を高めることができます。 【キャリアパス】 3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施いたしますので、 幅広い知識を身に着けることが可能です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め：無） ■試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 試用期間中は有給休暇の付与はございません ■就業時間／所定労働時間 8:30～17:25（07時間55分／休憩60分） ■休日：年間121日（弊社カレンダーに拠る） ■想定年収 600万円～1,200万円 ※ご経験・スキル、選考評価等を踏まえ決定致します 月給制 月給￥304,400～ 基本給￥304,400～を含む/月 ■従事すべき業務の内容（変更の範囲） 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■事業会社における人事労務領域（規定/制度運用/労使交渉等）の経験（3年以上目安）■労働関係法令に関する知識 【歓迎（WANT）】 ■就業規則等の作成・改訂経験■労働組合との団体交渉における主担当経験 ■労働基準監督署の監査対応経験 ■社内外ステークホルダー（経営層/現場/労組/弁護士等）との折衝・調整経験 ■マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/13 |
| 求人番号 | 8661416 |
採用企業情報
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- 平日10:00～21:00 土日10:00～20:00 前日18時までいただければ調整するようにいたします。 お気軽にご連絡ください。
- (2026/05/18)
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