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【事業推進責任者（BizOps／GTM）】戦略〜実行を横断／事業責任者の意思決定を支えるコアポジション（【事業推進責任者（BizOps／GTM）】戦略〜実行を横断／事業責任者の意思決定を支えるコアポジション）
採用企業案件
株式会社リバスタ
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【事業推進責任者（BizOps／GTM）】戦略〜実行を横断／事業責任者の意思決定を支えるコアポジション（【事業推進責任者（BizOps／GTM）】戦略〜実行を横断／事業責任者の意思決定を支えるコアポジション） |
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【募集背景】 「事業成長を加速させる“推進機能”を担う中核人材を募集」 事業の拡大に伴い、戦略策定、横断的な意思決定支援、各種施策の推進を一体的に担う推進機能の重要性が高まっています。 本ポジションでは、事業責任者の右腕として、論点整理・合意形成・プロジェクト推進をリードしながら、事業全体の意思決定と実行の質・スピードを高めていただきます。 営業・CS・PdM・開発など多様な関係者を巻き込み、事業成長を牽引する【事業推進責任者（BizOps／GTM）】を募集します。 【仕事内容】 本ポジションは、事業責任者・PdM・開発と連携しながら、戦略・P/L・投資などの意思決定を支える「たたき台」を構築し、論点を構造化しながら全社横断で「決める・進める」を実行いただきます。プロダクトの磨き込みを起点に、多様なステークホルダーとの合意形成を通じて、事業を前に進めるハブ機能を担います。 プロダクト：ビルダーズポイント 【主な業務内容】 1．事業推進・組織マネジメント 事業推進Gのラインマネジメント（目標設定・進捗管理・1on1・育成） チームの業務遂行管理・品質管理を通じた成果最大化 育成計画・役割設計・ナレッジ標準化の推進 2．戦略・意思決定支援 戦略・P/L・投資計画などのたたき台作成（PdM・開発と協働） 論点整理および意思決定プロセスの設計・推進 3．プロダクト・事業連携推進 PdM・開発と連携したプロダクト磨き込みの推進 営業・CS・開発・法務・経理・マーケ等との横断調整・合意形成 4．GTM／事業グロース支援 ターゲット設定・提案ストーリー・営業資料・メッセージング整理 GTM施策の推進および継続的改善（営業主導の場合の支援含む） 5．BizOps／仕組み化推進 業務フロー設計、RACI整理、例外対応方針の整備 価格・ディスカウント等の論点整理 会議体設計・運営、宿題管理、重点テーマの推進 6．インシデント・特命対応 重大インシデント発生時の一次整理・意思決定支援 【ポジションの魅力】 ◆事業責任者の意思決定に最も近いポジション 戦略・P/L・投資のたたき台作成から関わり、事業の重要意思決定を支える中核的な役割を担えます。 ◆「横断推進×実行」のハブ機能 営業・CS・開発・管理部門など多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成と実行をリードする経験が得られます。 ◆BizOpsとして事業基盤の仕組み化に関与 業務設計・RACI・価格論点整理など、非開発領域から事業成長を支える構造づくりに深く関われます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 800万円 〜 1000万円 年収：800万円～1000万円 月給：51万2千円～59万8千円 A.基本給（Bを除く額）：39万2千円～45万6千円 B.業務手当：12万円～14万2千円 ※業務手当はみなし40時間分の時間外勤務手当として支給。（もし時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。） ※管理職の場合：役職手当月3万円～10万円支給（業務手当なし） 【勤務地】 135-0061 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） ※会社の残業時間は月平均約15時間です。 ※在宅可能です（ルールあり）。 【休日】 ●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日120日以上 ●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可） ●夏季・年末年始休暇 ●産前・産後休暇 ●子の看護休暇 ●慶弔休暇 ●特別休暇 ●生理休暇 ●母性健康管理休暇 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 【業務内容】 （雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 【試用期間】 3か月 ・ 給与は変わりません。 ・ 状況によって延長する場合があります。 【福利厚生・各種制度】 ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（夏、冬） ・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで） ・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ 在宅勤務制度（ルールあり） ・ 確定拠出年金（企業型DC） ・ 持株会制度 ・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給） ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙） ・ 資格取得支援制度 ・ e-ラーニング制度 ・ 書籍購入補助制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など） ・ 救護室（AED完備） ・ オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoB事業における事業推進／BizOps／営業企画／事業企画の実務経験・複数部門横断のプロジェクト推進経験（合意形成・会議運営・課題管理） ・プロジェクトマネジメント経験（領域不問） ・KPI・数値・業務フローを構造化し、意思決定につなげた経験 ・戦略・P/L・投資計画のたたき台作成経験（最終決定者でなくても可） ・メンバーマネジメント経験（規模不問） ・チーム成果を継続的に引き上げた経験（育成・業務／品質管理） 【歓迎（WANT）】 ・BtoB SaaS／業務支援サービスにおけるGTM推進経験・価格／ディスカウント／契約例外などの論点整理経験 ・プログラムマネジメント経験 ・新規施策の立ち上げ・運用設計経験 ・PdMや開発組織との協業経験（PRDレビュー、ロードマップ議論など） 【求める人物像】 ・部分最適ではなく、事業全体を俯瞰して物事を構造化できる方 ・不確実性の高い環境でも論点を整理し、意思決定と実行を前に進められる方 ・周囲を巻き込みながら、合意形成と推進を両立できる方 ・属人的な運用から脱却し、仕組みとして再現性を作れる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8661280 |
採用企業情報
- 株式会社リバスタ
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
-
会社概要
■設立年月
2007年6月28日
■代表者
高橋 巧
■資本金
1億円
■従業員数
236名（2025年10月31日）
■本社所在地
東京都江東区豊洲
■その他事業所
大阪
■事業内容
電子マニフェストサービス「e-reverse.com」の提供
産廃処理委託契約サービス「er-contract」の提供
建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供
建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」の提供
産業廃棄物に関するコンサルティング業務
上記または建設業界に関連するサービス・物品の販売
【ご利用企業1万社以上！電子マニフェストサービス「e-reverse.com」】
電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣は、産業廃棄物の適正処理推進の目的で定められたマニフェスト制度で義務付けられている産業廃棄物処理の流れの管理などを行うWebサービスです。
産業廃棄物の不法投棄の防止などのコンプライアンス強化に繋がり、紙のマニフェスト伝票管理が不要になり、簡単操作でマニフェスト制度運用の手間や費用が大幅に削減されます。
鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店などをはじめ、ゼネコン売上TOP100の約9割以上（当社調べ）、約13,000社以上の企業にご利用いただいております。
【需要が急速に加速している新Webサービス「Buildee」】
建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズの「Buildee調整会議」は、多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で安全面の観点から義務付けられている、翌日の作業の連絡・調整などを行うWebサービスです。
現在は主にホワイトボードで行われている連絡・調整の手間と時間が大幅に削減されます。
また、新なサービス「Buildee労務安全」「Buildee入退場管理」も加わり、現在大手ゼネコンやハウスメーカーなどの導入や問い合わせが相次いでいます。
<株式会社リバスタについて>
■リバスタという組織
株式会社リバスタには、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土が根付いています。弊社がもっとも重視するのは、目の前の課題や問題に対して果敢に取り組もうとする姿勢です。 立場や役職を問わず、よい提案は即座に実行。実際に、新技術の導入や新規サービスの立ち上げ、社内バーカウンターの設置や私服勤務など、ボトムアップで決まった事例は数多くあります。 あなたの成長が、そのまま会社の成長につながる。 「もっとこうしたらお客様が喜ぶのではないか？」「ここを変えたら、仕事がやりやすくなるのではないか？」など、どんなに些細なことでも良いので、あなたのアイデアをお聞かせください。 あなたの提案が社内環境やサービス、ひいては業界全体や社会を変えるきっかけになります。
■これまでの業界の常識を変え、より効率化を目指す
『「つくる」の現場から、“世界”を変える』 これこそが、株式会社リバスタの最大のミッションです。そのための手段として、当社は建設業界のICT化をサポートし、新たなサービスを構築してきました。 建設業界に関わるすべての人がより幸せになるために。そして、社会をより良いものにしてくために。 株式会社リバスタ（RVSTA）は、これまでの常識（STANDARD）をひっくり返す（REVERSE）ようなサービスを提供していきます。 さあ、ともに新たな常識を創り出しましょう
■受け止め、改善し、よりユーザーのために
株式会社リバスタはチャレンジ精神旺盛な企業だからこそ、「事業の拡大ペースに人員が追いつかない」といった問題が発生することもあります。また、当社は創業以来増収を続けておりますが、必ずしもすべての事業が成功を収めたわけではありません。 しかし、「失敗」は「挑戦」した証拠。課題やトラブルが沸き起こるのは、我々がチャレンジし続けている証だと考えています。 「“世界”を変える」というミッションを達成するまで、株式会社リバスタは何度でもトライアンドエラーを繰り返し、チャレンジを続けて参ります。 そして、そのためには、従業員一人ひとりの力が不可欠です。 大切な従業員の幸せを追求し、誰もが輝けるような会社を目指して。充実の職場環境を整え、皆様からのエントリーをお待ちしております。
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