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【シニアPdM】ポイントSaaS×建設DX／事業成長をリードする（【シニアPdM】ポイントSaaS×建設DX／事業成長をリードする）
採用企業案件
株式会社リバスタ
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【シニアPdM】ポイントSaaS×建設DX／事業成長をリードする（【シニアPdM】ポイントSaaS×建設DX／事業成長をリードする） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 「プロダクトと事業をつなぎ、ポイント事業の成長を加速させるPdMを募集」 ビルダーズポイント事業は、大手ゼネコンへの導入拡大が進み、事業として次の成長フェーズに入っています。 一方で、継続的なプロダクト進化と、運用の標準化・再現性向上が重要なテーマとなっています。 本ポジションは、現任PdMの異動に伴う後任募集となり、プロダクトの価値定義から実装、活用・定着までを一気通貫で担っていただく役割です。 入社後は段階的な引き継ぎを通じて、これまで蓄積されてきた暗黙知（運用・例外対応・判断背景など）をキャッチアップいただきつつ、属人化していた意思決定・要件定義プロセスの整理・標準化を進めていただきます。 顧客課題・VOC・営業要望・問い合わせ・競合情報・開発制約といった複数の情報を統合し、より質の高い意思決定とスピーディーな開発推進を実現することが、本ポジションのミッションです。 【仕事内容】 本ポジションでは、ポイント事業の中核PdMとして、ユーザー（元請企業・建設技能者）双方の一次情報を起点に、課題定義から要件化、開発推進、改善までを一気通貫で担っていただきます。 加えて、経理・業務推進・サポートといった社内オペレーションとの連携も含め、プロダクトと事業運営の両面から価値最大化をリードしていただきます。 【主な業務内容】 1．課題定義・価値設計 元請企業（本社／支店／現場）・技能者双方の課題整理 顧客課題を構造化し、プロダクト価値仮説へ落とし込み 2．VOC・データ統合 営業・CS・サポート・問い合わせ・利用データの統合 意思決定に活用できる形での整理・可視化 3．要件定義・仕様設計 PRD／要求定義／業務フロー／受入条件の設計 目的・背景・KPI・非ゴールを含めた要件の明確化 4．優先順位設計・ロードマップ策定 事業戦略・売上影響・運用負荷・開発制約を踏まえた優先度設計 ロードマップの策定・更新（例：RICE等のフレーム活用） 5．開発推進・効果検証 エンジニア・デザイナー・QA・外部パートナーとの連携 リリース後のKPI検証・改善サイクルの推進 6．事業推進・オペレーション設計 経理・業務推進・サポートとの連携による業務設計 請求・ポイント補填・問い合わせ削減などの運用最適化 業務プロセスの標準化・運用負荷の最小化 7．社内横断推進（重要） 経理‧業務推進‧サポート等の社内窓⼝として、ポイント補填∕請求∕運⽤フロー∕問い合わせ削減など、事業運営に不可⽋な論点を横断し、標準化と運⽤負担の最⼩化を推進 【入社後に期待すること】 入社後3〜6ヶ月での自走を前提に、現任からの段階的な引き継ぎを通じてビルダーズポイント事業の暗黙知を吸収しつつ、意思決定・要件定義プロセスの整備と属人化解消を推進いただきます。 【ポジションの魅力】 ◆プロダクト×事業×オペレーションを横断できるPdMポジション 「何を作るか」だけでなく、「どう届け、どう使われるか」まで含めた一貫した価値設計に関われます。 ◆業界変革に直結するプロダクト 建設現場の担い手不足や処遇改善といった社会課題に対して、ポイントという新しいアプローチで価値を生み出すプロダクトに携われます。 ◆意思決定・優先順位設計に深く関与 営業・CS・開発・コーポレートなど多様な関係者と連携しながら、事業成果に直結する意思決定を担うことができます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 900万円 〜 1100万円 年収：900万円～1100万円 月給：58万円〜65万7千円 A.基本給（B業務手当を除く）：44万4千円〜50万1千円 B.業務手当：13万6千円〜15万6千円 ※業務手当はみなし40時間分の時間外勤務手当として支給。 （もし時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。） 【勤務地】 135-0061 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） ※会社の残業時間は月平均約15時間です。 ※在宅可能です（ルールあり）。 【休日】 ●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日120日以上 ●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可） ●夏季・年末年始休暇 ●産前・産後休暇 ●子の看護休暇 ●慶弔休暇 ●特別休暇 ●生理休暇 ●母性健康管理休暇 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 【業務内容】 （雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 【試用期間】 3か月 ・ 給与は変わりません。 ・ 状況によって延長する場合があります。 【福利厚生・各種制度】 ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（夏、冬） ・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで） ・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ 在宅勤務制度（ルールあり） ・ 確定拠出年金（企業型DC） ・ 持株会制度 ・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給） ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙） ・ 資格取得支援制度 ・ e-ラーニング制度 ・ 書籍購入補助制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など） ・ 救護室（AED完備） ・ オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoBプロダクトにおけるPdM経験（目安3年以上）・顧客ヒアリングや現場観察など一次情報を起点に、課題定義〜要件化〜リリースまで推進した経験 ・複雑な業務・要求を構造化し、意思決定できる粒度に整理できる能力 ・社内外ステークホルダーを巻き込み、合意形成・推進した経験 ・技術・運用制約を踏まえた優先順位・スコープ判断の経験 ・引継ぎ期間の制約を踏まえ、入社3〜6ヶ月での自走を前提とした働き方に合意できること 【歓迎（WANT）】 ・バーティカルSaaS／業務支援プロダクトのPdM経験・建設・不動産・製造など複雑な業務ドメインでの経験 ・事業企画／BizDev／事業推進の経験 ・大手企業向けの営業・CS・コンサルティング経験 ・業務オペレーションの設計・改善・標準化の経験 ・ポイント／決済／外部アライアンス連携の経験 【求める人物像】 ・プロダクト単体ではなく、事業全体に関わりたい方 ・不確実性のある状況でも、自ら論点を整理し、優先順位をつけて前に進められる方 ・ステークホルダーと対話しながら、全体最適の観点で意思決定できる方 ・現場に入り込みながら、仕組み化・再現性づくりまでやり切れる方 【こんな方はミスマッチの可能性があります】 ・開発チケット整理・仕様書作成を主業務とするPO型の方 ・UI/UX改善を主領域とされている方 ・営業要望をそのまま仕様化する進め方に慣れている方 ・事業KPIや運用課題よりも、開発品質・技術課題を優先される方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8661276 |
採用企業情報
- 株式会社リバスタ
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
■設立年月
2007年6月28日
■代表者
高橋 巧
■資本金
1億円
■従業員数
236名（2025年10月31日）
■本社所在地
東京都江東区豊洲
■その他事業所
大阪
■事業内容
電子マニフェストサービス「e-reverse.com」の提供
産廃処理委託契約サービス「er-contract」の提供
建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供
建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」の提供
産業廃棄物に関するコンサルティング業務
上記または建設業界に関連するサービス・物品の販売
【ご利用企業1万社以上！電子マニフェストサービス「e-reverse.com」】
電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣は、産業廃棄物の適正処理推進の目的で定められたマニフェスト制度で義務付けられている産業廃棄物処理の流れの管理などを行うWebサービスです。
産業廃棄物の不法投棄の防止などのコンプライアンス強化に繋がり、紙のマニフェスト伝票管理が不要になり、簡単操作でマニフェスト制度運用の手間や費用が大幅に削減されます。
鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店などをはじめ、ゼネコン売上TOP100の約9割以上（当社調べ）、約13,000社以上の企業にご利用いただいております。
【需要が急速に加速している新Webサービス「Buildee」】
建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズの「Buildee調整会議」は、多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で安全面の観点から義務付けられている、翌日の作業の連絡・調整などを行うWebサービスです。
現在は主にホワイトボードで行われている連絡・調整の手間と時間が大幅に削減されます。
また、新なサービス「Buildee労務安全」「Buildee入退場管理」も加わり、現在大手ゼネコンやハウスメーカーなどの導入や問い合わせが相次いでいます。
<株式会社リバスタについて>
■リバスタという組織
株式会社リバスタには、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土が根付いています。弊社がもっとも重視するのは、目の前の課題や問題に対して果敢に取り組もうとする姿勢です。 立場や役職を問わず、よい提案は即座に実行。実際に、新技術の導入や新規サービスの立ち上げ、社内バーカウンターの設置や私服勤務など、ボトムアップで決まった事例は数多くあります。 あなたの成長が、そのまま会社の成長につながる。 「もっとこうしたらお客様が喜ぶのではないか？」「ここを変えたら、仕事がやりやすくなるのではないか？」など、どんなに些細なことでも良いので、あなたのアイデアをお聞かせください。 あなたの提案が社内環境やサービス、ひいては業界全体や社会を変えるきっかけになります。
■これまでの業界の常識を変え、より効率化を目指す
『「つくる」の現場から、“世界”を変える』 これこそが、株式会社リバスタの最大のミッションです。そのための手段として、当社は建設業界のICT化をサポートし、新たなサービスを構築してきました。 建設業界に関わるすべての人がより幸せになるために。そして、社会をより良いものにしてくために。 株式会社リバスタ（RVSTA）は、これまでの常識（STANDARD）をひっくり返す（REVERSE）ようなサービスを提供していきます。 さあ、ともに新たな常識を創り出しましょう
■受け止め、改善し、よりユーザーのために
株式会社リバスタはチャレンジ精神旺盛な企業だからこそ、「事業の拡大ペースに人員が追いつかない」といった問題が発生することもあります。また、当社は創業以来増収を続けておりますが、必ずしもすべての事業が成功を収めたわけではありません。 しかし、「失敗」は「挑戦」した証拠。課題やトラブルが沸き起こるのは、我々がチャレンジし続けている証だと考えています。 「“世界”を変える」というミッションを達成するまで、株式会社リバスタは何度でもトライアンドエラーを繰り返し、チャレンジを続けて参ります。 そして、そのためには、従業員一人ひとりの力が不可欠です。 大切な従業員の幸せを追求し、誰もが輝けるような会社を目指して。充実の職場環境を整え、皆様からのエントリーをお待ちしております。
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