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【世界最大級IT企業／リクルーターポジション】インド最大の財閥・タタの日本法人
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
特集求人
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
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- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【世界最大級IT企業／リクルーターポジション】インド最大の財閥・タタの日本法人 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 事業成長に伴う採用拡大を背景に、日本国内のIT・エンジニアリング領域の中途採用をリードするテクニカルリクルーターを募集します。 採用戦略の実行からダイレクトソーシング、候補者体験の向上まで、エンドツーエンドで採用活動を推進いただくポジションです。 日本の人材市場への深い理解と、グローバルステークホルダーと連携できる高いコミュニケーション力が求められます。 【キャリア採用チーム紹介】 当チームのミッションは、会社の成長をドライブする優秀な人材を獲得し、事業成長を支えることです。 単なる採用オペレーションではなく、事業戦略と連動した人材戦略を推進し、組織の競争力向上に貢献しています。 候補者体験の向上、ダイレクトソーシングの強化、採用ブランドの向上などを通じて、会社の成長を支える重要な役割を担っています。 【ポジションの魅力】 • 事業成長を支える大規模採用プロジェクトに携わり、ビジネスへ直接インパクトを与えられる • 年間200名を超えるIT・エンジニアリング人材の採用に関与し、幅広い技術領域の経験を積むことができる • ソフトウェア、クラウド、データ、SAPなど市場価値の高い採用領域を担当できる • 日本国内だけでなく、グローバルステークホルダーと日英両言語で協業できる • 採用戦略立案からダイレクトソーシング、候補者体験向上まで幅広い裁量を持って取り組める • 採用データや市場分析を活用しながら、採用成果に直接貢献できる 【主な業務内容】 • IT・エンジニアリング職種における採用プロセス全体の管理（求人依頼から入社まで） • Hiring Managerと連携し、採用要件やターゲット人材像を定義・具体化 • LinkedIn、求人媒体、リファラル、エージェントなどを活用した候補者サーチおよびパイプライン構築 • 候補者スクリーニング、面接調整、選考プロセス管理およびオファー対応 • 市場動向や報酬水準に関するインサイトの提供 • 候補者体験向上に向けた施策の推進 •採用関連ポリシーおよび労働関連法規への準拠 •国内外の関係者と連携した採用プロジェクト推進 【成果指標（KPI）】 • Time to Hire（採用充足期間） • Offer Acceptance Rate（オファー受諾率） • Candidate Experience（候補者満足度） • Direct Sourcing Ratio（ダイレクトソーシング比率） • Hiring Manager Satisfaction（Hiring Manager満足度） 【キャリアパス】 本ポジションでは、テクニカルリクルーターとして専門性を高めるだけでなく、多様なキャリア形成が可能です。 採用領域においては、採用チームマネージャーや採用組織リーダーとしてチームを牽引するマネジメントキャリアを目指すことができます。 また、人事領域ではTalent Management（TM）、Talent Engagement（TE）、Talent Development（TD）などへのキャリア拡大や、会社全体の人材配置・リソース戦略に関わるポジションへのステップアップも可能です。 さらに、ビジネス部門と密接に連携しながら組織・人材戦略を推進するHRBPへのキャリアパスも用意されています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 管理監督者分類：無 労働時間区分：みなし労働時間制 みなし労働時間制の種類：企画業務型裁量労働制 一日当たりのみなし労働時間：8時間 ■給与 月給：300,000円～620,000円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定 裁量労働手当：60,000円～80,000円 残業手当：なし 昇給：あり 賞与：あり ■就業場所 東京本社（東京都港区）および会社が認めた就業場所 ■勤務時間 9:00～18:00 （実働8時間・フレックスタイム制有、コアタイム10:00~16:00） ■休日/休暇 年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業 ■福利厚生 保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険 制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス） ※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象 施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • テクニカルリクルーターとして3年以上の採用経験（日本市場での経験歓迎）• ソフトウェア、クラウド、データ、SAP等のIT職種に関する理解 • 日本語・英語ともにビジネスレベル以上のコミュニケーション能力 • 複数の採用案件を同時並行で推進できるプロジェクト管理能力 【歓迎（WANT）】 • グローバル企業での採用経験• ミドル〜シニアレベルのIT人材採用経験 • ATS（採用管理システム）の利用経験 • 採用KPIの分析および改善経験 • 高いステークホルダーマネジメント能力 • 候補者志向の高いコミュニケーションスタイル • 高いコミュニケーション力、影響力を持つ方 • 市場動向を捉え柔軟に対応できる方 • 主体的に課題を解決できる方 • 候補者ファーストを重視できる方 |
| アピールポイント | 外資系企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 女性管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 教育・研修制度充実 自社サービス・製品あり 創立30年以上 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 8660759 |
採用企業情報
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
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- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
タタ・グループの一員であるタタコンサルタンシーサービシズ（TCS）は、お客様のビジネスの変革やシンプル化、強化を実現するための、ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューション、そしてデジタルソリューションを提供するグローバル企業です。設立以来50年にわたり、高成長を維持しています。
日本TCSにおいては1987年にタタコンサルタンシーサービシズがインドのITサービス企業として初めて日本進出。2004年、タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパン株式会社として日本法人設立し、2014年には株式会社アイ・ティ・フロンティア、タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパン株式会社、 株式会社日本TCSソリューションセンターの3社が統合し、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社が発足いたしました。
【代表者】サティシュ ティアガラジャン
【従業員数】約3,700名
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号
【その他事業所】大阪・名古屋
【事業内容】ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューション
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