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採用支援カンパニー ソリューション営業部 / 副部長 兼 部門長（役員直下・部長クラス）

年収： 800万 ～ 1300万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 採用支援カンパニー ソリューション営業部 / 副部長 兼 部門長（役員直下・部長クラス）
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は「世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで大きなImpactを与える」をミッションに掲げ、新卒採用支援領域とHRテック領域の2軸で国内有数の急成長を遂げています。
なかでも当カンパニーが運営する「上位校学生向け就活プラットフォーム（旧帝早慶以上の2人に1人が利用）」および「最古参の選抜就活コミュニティ」は、就活人気ランキング上位100社の9割以上にご利用いただく圧倒的なシェアを誇ります。

一方で、事業が急拡大する中でソリューション営業部門（4チーム体制）の組織課題が顕在化しています。現在、この部門長業務はカンパニーCEO（伊良皆）が兼務していますが、経営判断のスピードを維持しながら、エンタープライズ企業の「採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計」といった高度化するニーズに対応するには、専任のリーダーが不可欠です。

あなたには、カンパニーCEOからこの兼務を引き継ぎ、部門を「個人技で回る組織」から「仕組みで成果が出る組織」へと変えていく役割（組織図上の空きポスト）を全面的にお任せします。

【具体的な業務内容】
ソリューション営業部門（4チーム、10名以上の組織）の責任者として、営業計画の策定、仕組み化、メンバー育成の体制構築など、組織運営のすべてをリードいただきます。

・ソリューション営業部門全体の組織運営・課題解決

4チームそれぞれの稼働状況・受注精度を把握しボトルネックを解消。特にメンバー不足が生じているチームに対し、配置転換・採用・業務分担見直しを主導して組織を立て直します。

・営業計画の策定とKPIマネジメント

事業計画に紐づく営業目標をチーム・案件・KPI別に分解し、週次・月次の管理サイクルを設計。SFAの運用ルールやレビュー会の仕組み自体をブラッシュアップします。

・高難度コンサル提案組織への進化

単なるパッケージ商材の提案ではなく、リサーチ＆コンサルティング部門と連携しながら、営業側のコンサルティング提案能力（ブランディングや選考設計など）を引き上げる仕組みを構築します。

・MGR層（マネージャー）の育成と評価

各チームMGRに対して目標設計、1on1、評価、育成を行い、彼らが自走できる状態を作ります。

・採用活動とオンボーディングへの関与

複数予定されている新規採用枠の求人要件すり合わせ、面接同席、入社後の受け入れ体制構築を主要プレイヤーとして牽引します。
労働条件 ・勤務地
東京都港区虎ノ門
※転勤なし
受動喫煙対策：オフィスビル内喫煙所あり
リモート勤務：週1回リモート可（ビジネス職種基本ルール。※状況により変動あり）

・勤務時間
9:00〜18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能
固定残業代：45時間分を含む（超過分は別途支給）

・給与
年収 8,000,000円 〜 13,000,000円
（月額 666,666円〜1,083,333円／基本給：493,255円〜801,541円、固定残業代45時間分：173,411円〜281,792円を含む）
※年収はご経験・能力を考慮の上決定（同業他社での類似ポジション経験者は年収1000万超の提示も評価次第で柔軟に対応可能です）。
昇給：年2回（2024年度の全社年間平均昇給率は12.5％）
待遇・その他：ストックオプション制度あり（全社員対象）

・休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
※年間休日実績：128日（2025年）
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（初年度10日／試用期間満了日の翌日に付与）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇
ウェルビーイング休暇（年間2日、記念日等に取得可能な法定外の特別有給休暇／入社日に付与）

・福利厚生・補足
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、試用期間あり
・シャトク（福利厚生社宅制度：社員が自由に選んだ物件を会社名義で賃貸。手取り額が月1万円前後増加）
・成長・社内交流支援：部活動制度（1回開催につき1人2,000円補助）、オフィスランチ支援制度（補助あり）、ピアボーナス制度、月例会におけるAward制度
・オフィス環境：ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設、私服通勤可
・交通費支給（上限3万円／月）
応募資格

【必須（MUST）】

・当社のミッション・バリューへの深い共感

・新卒採用ビジネス（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、採用コンサル等のいずれか）におけるマネジメント経験（3年以上）

・10名以上の営業組織マネジメント経験（MGRの上にあたるレイヤー、または複数チームを統括した経験を想定）

・事業計画に基づく「営業計画の策定・実行・モニタリング」の一連を自ら担った経験

※年齢・学歴は不問です。

【歓迎（WANT）】

・新卒採用領域における事業責任者、部門長、副事業部長クラスの経験

・営業組織の立て直し、組織再編を自らリードした経験

・営業プロセスの仕組み化、ナレッジマネジメントの設計経験

・採用ブランディング、選考設計、インターンシップ設計などの採用コンサルティング案件に関わった経験

・同業他社（HRテック、採用支援領域）で類似のマネジメントポジションにある方

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/06/12
求人番号 8659788

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