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| 部署・役職名 | 【大阪】社内のAIデータ活用施策における推進、プロジェクトマネージャ |
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| 仕事内容 |
【業務概要】 AIエージェント基盤を設計・管理し、文化醸成・育成施策でグループ全社のAI活用変革をリードするプロジェクトマネージャー ＜ご入社後の担当業務/役割＞ 1.社内AIエージェント基盤（LLM・RAG・ワークフロー自動化）の設計・構築・運用管理 2.基盤要件の定義・アーキテクチャ策定および技術標準・ガバナンスの整備 3.基盤整備プロジェクトのマネジメント（計画策定・進捗管理・リスク管理） 4.AI活用文化の醸成・育成施策の企画・実行によるグループ全社への活用浸透 【募集部門】 デジタル改革推進部 【募集ポスト】 リーダークラス 【採用背景】 同社では、生成AI・AIエージェントを活用した社内DX推進を経営重点課題として加速させています。担当組織では技術系エンジニアの育成を開始している一方、AIエージェント基盤の設計・運用を統括しながら、事業部門への活用浸透・文化醸成までを担える「基盤マネジメント力×AIエンジニア力×推進力」を兼ね備えた人材が不足しており、これが基盤整備・活用展開のボトルネックとなっています。社内育成も継続していますが時間を要するため、即戦力となる外部経験者を採用し、AI基盤の早期確立と組織全体への活用浸透を目指します。 【業務詳細】 ・AIエージェント基盤のアーキテクチャ設計・技術選定・構築・運用管理 ・基盤利用に関する技術標準・セキュリティポリシー・ガバナンスルールの策定 ・基盤整備プロジェクトの計画立案・進捗管理・ステークホルダー調整 ・事業部門のAI活用浸透に向けた育成施策（研修・ワークショップ・ハンズオン等）の企画・実行 ・AI活用文化の醸成に向けた社内コミュニティ運営・ナレッジ共有・好事例展開 【具体的な案件例】 ・全社横断型AIエージェント基盤（社内RAG・自動化ワークフロー）の設計・構築PM ・AIエージェント基盤の技術標準・セキュリティ要件・ガバナンスフレームワーク策定 ・社内向けAIプラットフォームの導入・運用管理 ・事業部門向けAI活用育成プログラム（研修・ハンズオン・ロールモデル発掘）の企画・実行 ・AI活用コミュニティ・社内勉強会の立ち上げ・運営による文化醸成 【伸ばすことができるスキル】 ・AI基盤技術（LLM・AIエージェント基盤設計、RAG、ワークフロー自動化、MLOps） ・ガバナンス（AI技術標準策定、セキュリティポリシー設計、AIガバナンス） ・PM（大規模・全社横断インフラプロジェクトのマネジメント） ・人材育成（AI活用育成プログラム設計、社内コミュニティ運営、文化醸成） ・リーダーシップ（ステークホルダー管理・組織変革推進） 【職務内容補足】 上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。 （2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。） ・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務 ・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務 ・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務 ・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 試用期間 有（期間 4ヶ月） 試用期間中の条件に変更はありません。 ■リモート比率（出社：リモート）採用ポジションにより変動 ■転勤 当面なし 【就業時間】 ■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） ■休憩時間：60分 ■時間外労働：有 ■フレックス制：有（コアタイム 10:00〜15:00） ※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。 【就業環境】 有給消化取得率98％（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。 入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。 また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。 リモートワーク率：57％（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり） 【休日・休暇】 ■年間休日：126日 ■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日） ■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など 【福利厚生等】 ■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備 ■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり ■退職金：有 ※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし ■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e－ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など ■その他： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など 【選考プロセス】 面接回数：2回／筆記・Web試験：有 書類選考→現場面接→最終面接→内定 ※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。 ※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ 能力・AIエージェント・LLM基盤のアーキテクチャ設計・技術選定能力 ・基盤整備プロジェクトの計画・進捗・リスク管理能力 ・技術標準・ガバナンスルールの策定・運用管理能力 ・AI活用育成施策・文化醸成プログラムの企画・実行能力 ・経営層～現場エンジニアまで幅広い関係者への説明・合意形成力 ■ 経験 ・LLM・生成AI（RAG・AIエージェント・ワークフロー自動化）を用いた基盤構築経験（2年以上） ・クラウドサービス（Azure/AWS/GCP）を活用した基盤設計・運用経験 ・AI/ITインフラ系プロジェクトのPoC本番展開までのPM経験 ・社内研修・育成プログラム・コミュニティ運営等の推進経験 ・セキュリティ・ガバナンス要件を考慮したシステム設計経験 【歓迎（WANT）】 ■知識・スキル・大規模組織における社内AI基盤の全社展開・運用管理経験 ・Copilot Studio・Dify・LangChain等のAIエージェント開発ツールの活用経験 ・社内AI人材育成プログラムの設計・運営経験 ・PMP・情報処理技術者（応用情報以上）・AWS/Azure認定資格等 ・ITガバナンス・情報セキュリティに関する知識・資格（CISSP・情報セキュリティスペシャリスト等） ■求める人材像 ・AI基盤の設計・管理に専門性を持ちながら、組織のAI活用文化を育てることにも情熱を持てる方。 ・技術標準とガバナンスを確立しつつ、育成施策・コミュニティ運営を通じて「使える組織」へと変革を推進できる実行力・推進力を持つ方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 8658358 |
採用企業情報
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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