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◤電気制御設計（仕様検討〜試運転デバッグ）｜HEV・EV関連生産設備◢ 年間休日125日・ノー残業デー◆EV・半導体市場を支えるプライム上場企業
年収：
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採用企業案件
平田機工株式会社
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- 資本金2,633百万円
- 会社規模501-5000人
- 機械
| 部署・役職名 | ◤電気制御設計（仕様検討〜試運転デバッグ）｜HEV・EV関連生産設備◢ 年間休日125日・ノー残業デー◆EV・半導体市場を支えるプライム上場企業 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 2026年4月の新体制（第二の創業）に伴い、事業のさらなる高収益化と標準化を進めております。 なかでも関西事業部が手がける自動車部品メーカー向けの「HEV・EV関連（IGBT）生産ライン」は、国内外からの受注が増加しています。 顧客のニーズに応じたオーダーメイド設備を、仕様検討からハード・ソフト設計、最後のデバッグまで一気通貫で手がける体制を強化するため、新たな電気制御設計エンジニアを増員募集いたします。 【業務内容】 自動車部品メーカー向け製造ラインを中心に、最先端かつ多様な部品生産設備の電気制御設計（ハード・ソフト）を担当していただきます。 顧客との仕様検討から、設計、試運転調整・デバッグまで、自分のアイデアを形にして一気通貫で手がけることができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・顧客（大手自動車部品メーカー等）の要望をヒアリングし、設備の仕様・コンセプトの決定 ・オーダーメイドの生産設備における回路設計、およびPLC等の制御ソフト設計・ラダー作成 ・設計後の試運転調整、デバッグ作業…など ※設計業務を中心に据えつつ、自分が手がけた設備が実際に動くところまで関われることが特長です。 【仕事の進め方・環境】 プロジェクトは、機械エンジニアや他の電気エンジニアと密に連携しながら進めます。 「顧客のニーズをどうすれば最適な形で実現できるか」を徹底的に考え、チーム全体で追求していくため、技術力・課題解決力を高められる環境です。 【ポジションのミッション】 顧客の要望をゼロからカタチにし、世界に一台のオーダーメイド設備を「完璧に動く状態」へ導くことです。 仕様検討からデバッグまで一気通貫で主導し、当社の技術力の核である「高度な制御」を体現することがミッションです。 【配属予定部署】 ・関西事業部 第二技術部 【組織体制・働き方】 ・徹底した労務管理：残業が月40時間を超える場合は特別申請が必要。休日出勤も原則禁止としており、過度な負荷がかからない仕組みを徹底しています。 ・メリハリのある働き方：年間休日125日、ノー残業デーの導入など、日常のワークライフバランスを非常に大切にしています。 【ポジションの魅力】 ・分業や流用設計ではなく、仕様検討からデバッグまで「一気通貫」で携わっていただける環境 ・パワー半導体をはじめ、市場価値の極めて高い次世代モビリティの制御技術に携われます。 ・巨大な設備・ラインなど、自分が設計した設備が「動く瞬間」を見届ける達成感 【当社について】 1951年の創業以来、自動車、半導体、家電など幅広い産業に向けて最適な生産システムを提供するグローバルメーカーです。 当社の最大の強みは、開発・提案から設計（メカ・ハード・ソフト）、製造、立ち上げまでを完全自社内で完結できる「一貫生産体制」にあります。 近年は世界的特需により過去最高の成長を記録する中、2026年4月に「第二の創業」とも言える大規模な組織改編を実施。 長年培った「一品一様の特注対応力」という強固な基盤に加え、次世代ロボティクス（AGV/AMR等）の自社製品化や事業の標準化・高収益化へと大きく舵を切りました。 安定した経営基盤を持ちながら、ベンチャー企業のようなスピード感で「世界のモノづくりを根本からアップデートする」挑戦を続けています。 |
| 労働条件 |
【想定年収】 ・550万円～800万円 ※想定年収は、賞与、諸手当含む ※給与、役職は面談や選考、ご経験を加味して決定いたします。 記載の条件から前後する可能性もございますので、ご認識ください。 【年収モデル】 一般社員→主任→課長→次長→部長 ・メンバークラス 25歳（担当者クラス） ： 500万円 30歳（担当者クラス） ： 600万円 35歳（係長クラス） ： 700万円 ・管理職レイヤー 40歳（課長クラス） ： 850万円 45歳（次長クラス） ： 950万円 50歳（部長クラス） ：1,100万円 【勤務時間】 ・08:30～17:00（所定労働時間7時間30分） ・休憩：60分 【勤務地】 ・滋賀県野洲市小堤500番地（関西工場） 【休日・休暇】 ・年間休日：125日 ・完全週休二日制 ・土曜・日曜・祝日、夏季3日、年末年始4日、慶弔休暇 ・有給休暇：入社時：1日～6日/1年目最大：13～18日/最大年間付与：20日(入社5.5年後) 【昇給・賞与】 ・昇給あり 年1回(6月) ・賞与あり 年2回(6月/12月) 【福利厚生】 ・健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 【その他補足】 ・住宅補助（条件有） ・企業年金基金 ・持株会 ・共済会 ・社員食堂 ・再雇用制度 ・役職・地域手当 ・出産・育児サポート ・永年勤続リフレッシュ休暇制度 ・特許報奨金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・製造業におけるハード設計経験・製造業におけるPLCソフトウェア設計経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 日系グローバル企業 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8658090 |
採用企業情報
- 平田機工株式会社
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- 資本金2,633百万円
- 会社規模501-5000人
- 機械
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会社概要
【設立】1951年12月29日
【代表者】代表取締役社長 前田 繁
【資本金】26億3,300万円
【従業員数】単体：1,521名（うち正社員1,225名）連結：2,318名（うち正社員1,984名）※2026年3月31日現在
【本社所在地】熊本県熊本市北区植木町一木111
【その他事業所】熊本、栃木、滋賀、東京
【事業内容】各種生産システム、産業用ロボットおよび物流関連機器等の製造ならびに販売
【当社について】
Hirataの仕事は、世界のトップメーカーであるお客さまが安心してお使いいただける生産システムをつくること。それは、世界最先端の技術に挑戦し続けることでもあり、また、設計と製作、そして国境を越えた「人と人」とのコミュニケーションなくしては成立しません。機械でできることは機械に任せ、人を活かす「活人倍力」(※) の思想のもと、お客さまのご要望、想いを最善のかたちで実現するために、フルサポートできるよう、常に万全の体制で臨んでいます。
※人を減らすのではなく、より付加価値の高い仕事で人を活かすという当社造語。
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