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【購買／リーダー候補】調達戦略からコスト最適化までサプライチェーン改革を担う中核ポジション＜東証プライム上場企業＞
年収：
応相談
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採用企業案件
武蔵精密工業株式会社
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- 資本金5,602百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
| 部署・役職名 | 【購買／リーダー候補】調達戦略からコスト最適化までサプライチェーン改革を担う中核ポジション＜東証プライム上場企業＞ |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 当社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。二輪車向けトランスミッションは業界トップクラスの占有率を誇ります。 電動、自動運転といった次世代自動車向けパワートレイン、サスペンション、ステアリング等の商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、SDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しています。 【業務内容】 直接材・間接材購買Gr.の以下業務を担当していただきます。 【業務詳細】※直接材購買の場合 ・生産活動に必要な原材料、素材、部品等の調達 ・原価低減活動：取引先との価格交渉 ・新規取引先開拓：見積り、取引先選定、価格決定 ・取引先管理 ・企画：グローバル購買アロケ提案 【業務詳細】※間接材購買の場合 ・生産活動に必要な設備、金型、治工具の調達 ・原価低減活動：取引先との価格交渉 ・新規取引先開拓：見積り、取引先選定、価格決定 ・取引先管理 ・企画：最廉価購入の提案 【ポジションの魅力】 ・自動車部品向けの部材のみならず新規事業やその他工事・インフラ関連も購買の業務範囲になります。 ・ものづくりで最重要視されるQCDのいずれにも直接的に関わるため、成果が会社の経営や利益に直接的に貢献できるポジションです。 ・海外案件にも携わるため、英語を用いたメールコミュニケーションや海外拠点との英語を用いたMTGがあり、語学力を活かせる環境です。 【職場雰囲気・はたらく環境】 ・年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。 ・業界未経験であっても、周りや上司からのサポートやアドバイスが手厚く、また困ったことが起きても相談しやすいため働きやすい環境です。 ・中途社員比率は45％であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。また、昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。 ・労働組合との36協定の中で、有給取得70％が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しております。休暇も取りやすく、メリハリのある働き方が実現出来ます。 ・フレックス勤務制度が浸透しており、多様な働き方が認められています。 【組織体制】 直接材購買：10名 間接材購買：7名 20-50代まで幅広い年齢層で構成され、女性も数名活躍している。 【募集背景】 EV化が加速し新業容が次のフェーズに入っていく中で、購入する部品、設備等が大きく変わり、「買い」の重要性が高まっています。 さらにグループ内において、グローバルに情報と購買システムをインテグレートし、高品質で最廉価な物をタイムリーに提供でき信頼される購買部門を構築する必要があります。 国内グループ拠点・海外拠点を含めたグルーバルのマネージメントを強化を進めており、牽引出来る人財の補充が必要である。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10：20～15：00 休憩時間：70分 時間外労働有無；有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8：10～17：00 ＜就業時間補足＞ 残業：月平均20h ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 原則、出社を推奨 ※状況に応じて相談可 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：なし ＜試用期間＞ ３ケ月 ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 【給与】 各部門の求人に内容によって変更 ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給＞ 317,000円～389,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有（月平均20ｈ） ＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮の上決定 賞与：年2回（6月、12月）（2025年度実績：5.71ケ月） 昇給：年1回（6月） ＜モデル年収＞ ・メンバークラス：450～600万円 ・リーダークラス：600～800万円 ・マネージャークラス：800～1,200万円 ・部長（Director）クラス：1,200～1,500万円以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【待遇・福利厚生】 ＜社会保険関係＞ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当＞ ・通勤手当：会社規定により算出（上限：月10万円） ・家族手当：子1人につき13,000円/月 ・寮社宅：29歳未満の独身者対象 ・社会保険：社会保険完備 ・退職金制度：確定拠出型年金（DC) ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・配属部門でのOJTとなります。 ・階層別教育、職能別教育、自己啓発支援、英語教育、中途入社時研修など ＜豊富な福利厚生＞ ・カフェテリアプラン制度：年間64,200円分のポイント付与） ・各種団体保険 ・従業員持ち株会 ・財形貯蓄制度 ・積立NISA制度 ・ホンダ車紹介制度 ・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店 ・各種クラブ活動（野球、フットサル、バドミントン、軽音など） ・レクリエーション行事、社内イベント多数（夏祭り） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日）※会社カレンダーに準ずる ・年間有給休暇10日～20日（試用期間終了後の4か月目に有給休暇付与） ※入社月により付与数異なります ※有給取得率平均80％ ・年間休日日数：120日 ・長期連休：GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇 ・休暇制度：特別休暇（慶弔等）、育児介護休業 【勤務地詳細】 本社 住所：愛知県豊橋市植田町字大膳39－5 勤務地最寄り駅：豊橋鉄道渥美線/向ヶ丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および会社の定める事業所 ＜転勤＞ 当面なし 将来的に業務上の都合による転勤や駐在、異動等の可能性がございます。 ＜勤務地補足＞ 車通勤可能 新幹線通勤可能（利用条件あり） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかの要件を満たす方であり、且つ英語を用いた業務に抵抗がない方。・社内外とのコミュニケーション能力 ・業界問わず原材料・部品・設備いずれかの購買業務経験者（5年以上） サプライヤー選定、価格交渉、納期管理、取引先管理を主担当として実施した経験 ・原価構成を理解し、数値に基づいたコストダウン活動を実行できる方 ・標準的なPCスキル・基礎英語メールのライティング。 ・TOEIC500点以上 【歓迎（WANT）】 ・技術・品質的な知見がある方(部品,設備問わず製造/設計/開発の経験)・グローバルマネジメント経験者 ・海外グループ会社/サプライヤーと積極的にコミュニケーションが出来る方 ※TOEIC600点以上。 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 8657675 |
採用企業情報
- 武蔵精密工業株式会社
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- 資本金5,602百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
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会社概要
【設立】1944年1月22日
【代表者】代表取締役社長 大塚 浩史
【資本金】56億200万円（2024年3月現在）
【売上高】597億7,900万円（2024年3月期）
【連結売上高】3,499億1,700万円（2024年3月期）
【従業員数】1,242名（2024年3月末現在）
【連結従業員数】16,763名（2024年3月末現在）
【本社所在地】愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
【その他事業所】愛知、三重、山梨、熊本、京都、ドイツ、ハンガリー、イギリス、スペイン、中国、タイ、インド、ベトナム、アメリカ、カナダ、メキシコ、ブラジル
【事業内容】輸送用機械器具の製造および販売
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