集合住宅/設計/土日祝休/年間休日129日/平均残業20～30時間/東京

＜ポイント＞ ■DX化による高効率化 　CADを作成すると見積もりや発注作業（部材拾い）が自動的に行われ、工場でもそれを元に出荷が行われます。 　またパースや動画も連動しているためお客様へのプレゼンテーションも効率よく行われます。 ■細かく分かれた役割 　設計はお客様との折衝と図面化が主な役割です。 　見積もり、確認申請はそれぞれ担当がいますし図面化もオペレーターが複数おります。 【業務内容】 意匠設計担当として、非住宅物件の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当いただきます。 工業化住宅が踏み込めなかった感性にフォーカスをした同社の新しい指標＜life knit design＞をもとにしたプランニングや、 素材を活かしたお客様にとって心地よいプランニングの提案を行います。 【担当物件について】※エリアにより変動します。 担当物件数：年間数棟程度 平均受注金額：5,000万円程度 設計期間：基本設計と実施設計で6か月前後 主な物件： 共同住宅8割、 オーナー宅・店舗・事務所・クリニック併用共同住宅、非住宅が1～2割 エリア：配属支店近郊 【体制】 ■確認申請や積算・発注はもちろん、作図もオペレーターが各支店ごとに配置されており、フロント業務としてお客様との家づくりに集中することができます。 ■エクステリア・インテリアについてもコーディネーターとともに連携し、こだわりをもって設計することが可能です。 【入社後のキャリアパス例】 〇入社後～1年程度 　作図を中心とした業務で商品やシステムに慣れて頂きます。 ○1年～3年 　一気通貫での設計をご経験 ○3年～ 　プラチナスペシャリストや構造スペシャリストなど、社内認定制度を目指していただけます。 【キャリア支援】 ■良質な建築づくりを支える設計者を育成するためにプラチナスペシャリスト制度を運用しています。 ※認定されたプラチナスペシャリストは、特別研修費の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用としてインセンティブを支給。 ■その他、WEB形式で外構・家具等の専門性を高める研修や、メーカー様のショールーム見学、支店間の交流等、技術研鑽の機会が多数ございます。 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ■勤務エリア継続制度 治療/介護/育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ■スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。 ■有給取得率向上目標： 会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績：80.3％　2024年度実績：79.9％

雇用形態：正社員 9：00～18：00（実働8時間） 【年間休日129日】（国民の休祝日による調整あり） 完全週休2日制（土日）、祝日は会社カレンダーにより調整あり 有給休暇10日～20日 夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 【年収】600万円～1,127万円（25歳～45歳：例） 【月収】30.4万円～57.2万円（25歳～45歳：例） ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※上記年収は想定30時間の残業をした際の額です。 ※月給は上記記載金額プラス時間外勤務手当支給 ・賞与：年2回（夏、冬※別途決算賞与あり） ・業績に応じて賞与を決定します。 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、医療保険、厚生年金保険、退職金制度、企業年金制度、従業員持ち株制度、積立貯蓄、団体保険、住宅資金融資制度、独身寮、社内認定資格、表彰制度、屋内禁煙