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【営業幹部・支店マネージャー（課長・部長クラス）】実働7時間・年休125日。売上・組織マネジメントを統括し、次代のうぇるねすをリードする支店責任者候補募集

年収： 800万～ 1000万

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部署・役職名	【営業幹部・支店マネージャー（課長・部長クラス）】実働7時間・年休125日。売上・組織マネジメントを統括し、次代のうぇるねすをリードする支店責任者候補募集
職種	法人営業ルートセールス・渉外・外商
業種	コンサルティング人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	【ミッション：マンション管理業界の「働き方」を劇的に変えるBPO提案】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本の分譲マンションの居住人口は1,300万人を超え、今や生活の最重要インフラの一つとなっています。しかし一方で、マンション管理会社は現場の「深刻な人手不足」と、物件担当者（フロント）の「業務過多による早期離職」という、業界全体の構造課題に直面しています。当社の使命は、この課題を定年のないシニア3,500万人の活動機会を創出し、元気な労働力として活性化することにより解決することです。新商品として、自社開発の現場DXアプリ「Dマネ」およびITを活用した新技術の掛け合わせによって画期的サービスをご提供しています。営業先は、すでに信頼関係のある既存顧客200社を中心にマンション管理会社1,700社。管理員の採用・教育から日々の現場状況のデータ化までを丸ごと請け負う「一括アウトソーシング（BPO）」を提案し、顧客を過度な業務から解放するビジネスを仕掛けます。同時に、当社の「営業幹部（課長・部長クラス）」として、支店全体の営業目標・売上数値の最終責任を負い、在籍するメンバー全員の労務管理や評価、育成計画の策定を担っていただきます。組織全体のマネジメントを主導し、将来の支店長、さらには経営幹部としてご活躍いただくことを強く期待しています。 ■ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◉支店の営業数値管理・組織マネジメント（課長・部長クラス業務）支店の営業目標（売上・利益）の達成に向けた営業戦略の立案、進捗管理、予算管理の責任を負います。支店スタッフ（総合職・一般職・事務など複数名）の個別面談、目標設定、評価、日々のマネジメント業務を行い、エンゲージメントの高い強い組織をつくります。 ◉マンション管理会社への包括コンサル提案・アライアンス交渉（大手・上位顧客メイン）すでにお取引実績のある管理会社（業界上位200社）の経営陣や事業責任者に対し、当社の持つ最適なサービスにて包括協定や大型契約の意思決定を牽引します。 ◉シニアサポーターの採用・教育プロセスの統括シニアサポーターの採用面接の標準化、スマホやアプリ「Dマネ」操作教育プログラムの管理。eラーニングを用いた学習管理、全国200エリアで開催されているサポーター懇親会「エリア会」の企画統括や実務フォロー研修を全体管理します。 ■ この仕事の魅力・やりがい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◉業界トップクラスの優位性と社会的意義創業者はリクルートの営業部長や教育事業部長を歴任し、その後リクルートグループのマンション管理大手「コスモスライフ（現・大和ライフネクスト）」の専務取締役として管理戸数を5,000戸から10万戸へ急拡大させたプロフェッショナル・下田雅美。定年後に「近所で、自身の体力に合わせて、社会貢献の実感を得ながら働きたい」と願うシニアに業務機会を提供しつつ、マンションの資産価値を守るという、超高齢社会の日本において唯一のユニークなビジネスを展開しています。 ◉ワークライフバランスで無理のない働き方実働時間は「1日7時間」（9:00〜17:00）で、残業時間は月平均10時間程度。年間休日は125日（土日祝休み）で、サービス残業を発生させないクリーンな就業環境を徹底しています。「マネジメントのやりがいと経営参画の手応えは追求したいが、過度な残業や休日出勤が続く働き方を脱し、健康的に長く活躍したい」という管理職の方に、これ以上ない活躍の場をご用意しています。
労働条件	■雇用形態正社員雇用期間の定めなし試用期間：あり(3ケ月) 試用期間中の労働条件：同条件 ■就業場所〒101-0031 東京都千代田区東神田1丁目10-6 幸保第2ビル10F 当社支店最寄り駅：各線秋葉原駅、神田駅徒歩5分受動喫煙対策：あり(屋内禁煙) 転勤の可能性：あり転勤範囲：首都圏及び地方拠点。但し事前確認の上実施 ■給与賃金形態：月給【昇給・賞与】昇給：あり(前年度実績あり) 賞与：年2回(前年度実績あり) 【諸手当】地域手当：25,000円～25,000円通勤手当：実費支給(上限なし) 【年収例：営業責任者クラス】月給：40万円～50万円・入社1年目：年収例750万円・入社3年目：年収例850万円・入社6年目：年収例900万円 ※あくまで例であり、確約するものではありません。 ※スキル・経験・成果によっては、上記より早く収入レイヤーが上がる可能性もあります。 ■就業時間フレックスタイム制 9時00分～17時00分 1日の標準所定労働時間：7時間コアタイム：11時～14時フレキシブルタイム：7時～21時時間外労働時間：あり月平均時間外労働時間：10時間休憩時間：60分 ■休日・休暇年間休日数：125日休日：土曜日、日曜日、祝日、その他その他：夏季3日、年末年始5日、アニバーサリー休暇1日 ※休日出勤の場合は振替休日を取得 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 ■制度・福利厚生退職金共済：未加入退職金制度：あり(勤続年数5年以上) 定年制：あり(一律65歳) 再雇用制度：あり(上限70歳まで) 勤務延長：あり育児休業取得実績：あり看護休暇取得実績：あり職務給制度：あり(年１回評価による職級決定) 【加入保険】・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・その他(養老保険) ※養老保険は、試用期間終了後、保険の加入条件を満たしている方が加入となります。【研修制度】研修制度の正社員以外の利用：可研修制度の内容：毎月1回研修会研修テキスト送付
応募資格	【必須（MUST）】・法人営業経験（目標達成意欲が高く、自らと組織の売上・営業プロセスをコントロールした経験）・メンバーマネジメント経験（目安として3名以上の部下を持ち、売上・数字の責任、メンバーの育成・指導、評価、労務管理など組織の数値責任を負った経験）【歓迎（WANT）】・マンション管理業界、または不動産業界での営業・実務・マネジメント経験・人材派遣、人材紹介、業務請負・アウトソーシング（BPO）業界での拠点長やマネジメント、営業企画経験【求める人物像】・シニアサポーター様（平均年齢約70歳）から、大手管理会社のフロント担当者まで、相手の目線に合わせて明るく丁寧なコミュニケーションが取れる方・支店の営業目標達成に対し、強い責任感と当事者意識、実行力を持って行動できる方・「定年のない豊かな生活の実現」や「シニアDX」という当社の理念に共感し、ホスピタリティを持って仕事に向き合える方
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実地域活性化事業新規事業管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/26
求人番号	8657421

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株式会社うぇるねす

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