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【CTO直下/東京】IPOを通すITガバナンスをゼロから設計する、コーポレートIT・セキュリティ責任者（マネージャー〜部長クラス）

年収： 800万～ 1300万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【CTO直下/東京】IPOを通すITガバナンスをゼロから設計する、コーポレートIT・セキュリティ責任者（マネージャー〜部長クラス）
職種	インフラエンジニア情報システム・社内SE
業種	総合商社
勤務地	東京都
仕事内容	＜ミッション：上場と成長を両立させる、全社IT・セキュリティの「設計者」＞私たちECOMMITは、全国6,000箇所以上の回収拠点（PASSTO）や自治体、リユースショップ等から回収される膨大な衣類・雑貨を、テクノロジーの力で再び循環させるインフラを構築しています。現在、IPOを見据えた本格的なスケールアップ期にあり、全社のITインフラ・SaaS環境・セキュリティ体制を、「監査に耐えうる統制」と「全社の生産性」を両立する形へと刷新する全社横断の変革を進めています。本ポジションは、執行役員CTO直下で、コーポレートIT領域（社内ITインフラ、SaaS群、デバイス、アカウント・権限管理）と、セキュリティ・IT全般統制（ITGC）の全体を統括する責任者です。決められた運用を回す「社内ITの管理者」ではありません。IPO審査を通過しうるITガバナンスを設計し、規程として明文化し、監査法人と対峙し、全社に定着させる、その一連のオーナーシップを担っていただきます。＜ポジションの背景：なぜ「今」なのか＞当社のIT環境は、大きな転換点にあります。Google Workspace・Slack・Confluenceへの全社移行（2026年5月完了）、SaaS・デバイス統合管理基盤「Josys」の稼働、Jira Service Managementによる権限申請・承認の証跡化、Cisco Merakiによる拠点ネットワーク刷新、バクラクシリーズ等のモダンSaaSへの切り替えなど、コーポレートITのモダナイズを一気呵成に進めています。レガシーシステムの保守に追われる環境ではなく、モダンなSaaS群を前提に、ガバナンスを「これから設計できる」稀有なフェーズです。セキュリティは、経営の最優先アジェンダです。MFAの全社必須化やログ監査体制の強化はすでに前倒しで完了しており、経営陣がセキュリティ投資の必要性を深く理解している組織です。責任者が予算と権限の裏付けを持って動ける土壌がすでにあります。今後は、Intune（Autopilot）によるゼロタッチキッティング、CrowdStrikeによるエンドポイント保護、ITGC関連規程の制定と運用定着を、あなたのリードで進めていただきます。＜権限と裁量＞・執行役員CTO直属のレポートラインで、IT統制・セキュリティ領域の実質的な意思決定を担っていただきます（規程・ポリシーのオーナーシップ、ツール選定、予算策定への関与）・監査法人・経営陣への説明は、CTOとともに最前線に立っていただきます・ご経験に応じて、コーポレートITグループのマネージャー、または業務変革部の部長（総務企画グループを含む管掌）としての採用を想定しています。将来的には、全社のセキュリティ責任者（CISO相当）を担っていただく可能性もあります【具体的な業務内容】 1. IPOに向けたIT全般統制（ITGC）の構築・運用定着・アクセス管理・システム変更管理・パスワード管理等のITGC関連規程の制定と、現場が無理なく回る運用設計・Jira Service Management × Slackを用いた、アカウント発行・権限変更の申請承認フロー（証跡化）の運用統括・Josysを活用した四半期ごとのアカウント・権限棚卸しの実施と、監査法人へ提示するレポートの作成・監査法人による「IT全般統制の運用テスト」への対応（サンプリング要求への証跡提出） 2. 全社セキュリティの強化・MFA・条件付きアクセス等のID認証基盤の強化と運用・Intune（Autopilot）によるゼロタッチキッティング環境の構築と、CrowdStrikeの全社展開・監査ログの定期レビュー体制の構築・運用と、インシデント発生時の初動対応・原因分析・再発防止のリード・外部委託先・社外コラボレーターを含むアカウント管理・データ共有ポリシーの設計と定着 3. コーポレートITインフラ・SaaSの戦略的運用・Google Workspace / Slack / Confluence / Josys / Jira等の全社基盤の安定運用とガバナンス設計・バクラクシリーズ等のモダンSaaSへの移行プロジェクトの推進と全社定着化・Cisco Merakiを用いた各拠点（全国8拠点超）のネットワーク基盤刷新の推進・社内ヘルプデスクの仕組み化・効率化（属人化の排除、ナレッジの蓄積） 4. 組織マネジメント・コーポレートITグループのマネジメント・育成・目標管理（部長としての採用の場合）総務企画グループを含む業務変革部の統括・東京の経営陣・内製開発チーム（プロダクトエンジニアリング室）・現場部門と連携した、全社IT課題の優先順位付けと解決推進【ロードマップ（現時点の計画）】 ※以下は現時点でCTOが描いている計画です。入社後、あなたの知見と設計でより良い形に更新されることを歓迎します。・〜2026年9月（18期末）: 第1回アカウント・権限棚卸しの完遂（退職者・異動者の権限整理、不要な高度権限の剥奪、監査対応レポート作成）・2026年10月〜（19期）: Intune / CrowdStrike導入とゼロタッチキッティング環境の構築、開発・データ修正の証跡化運用の定着、ITGC関連規程の制定・それ以降: 制定した規程通りの運用とログ・証跡の蓄積に集中し、上場審査に向けた運用実績を積み上げ、監査法人によるIT全般統制の運用テストに対応【働き方・体制】・勤務地: 東京・チームマネジメント: オンラインでの密なコミュニケーションを基本として運営しており、各拠点への出張は目的に応じて発生します（頻度は固定ではなく、関係構築や課題の状況に応じてご自身で設計いただけます）・レポートライン: 執行役員CTO直属・チーム: コーポレートITグループ（部長としての採用の場合、総務企画グループを含
労働条件	■雇用形態　正社員（雇用形態の定め無し）※試用期間3ヶ月、試用期間中の労働条件変更なし ■勤務時間　9:00～18:00 標準労働時間7時間45分（休憩1時間15分）　フレックス制を導入しているため、フレキシブルに働き方を選択できます。 ■リモートワーク導入有無　有　※リモートワーク規程に基づいた在宅等での勤務が可能です。 ■休日　土日祝（完全週休2日制）、会社カレンダーによる　年間休日数：123日 ■休暇　年次有給休暇（入社6か月後、もしくは10/1のいずれかを先に迎えたタイミングで初年度10日付与）、特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇他 ■勤務地　東京オフィス（東京都中央区日本橋横山町5-13　MIDORI.so BAKUROYOKOYAMA） ■各種手当　通勤手当、都市手当（地域の物件価格差に対する住宅補助）、扶養手当（扶養1名につき5,000円）、資格手当他 ■賞与　利益還元金（業績による） ■福利厚生　雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 ■定年　65歳（再雇用制度あり）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社の情報システム部門・コーポレートIT領域における、マネジメントまたはプロジェクトリードの経験（目安: 5年以上）・IT全般統制（ITGC）、J-SOX、ISMS等のいずれかに関する構築・運用・監査対応の実務経験・ID管理（SSO/MFA）、デバイス管理（MDM）、グループウェア（Google Workspace / Microsoft 365等）の導入・運用経験【歓迎（WANT）】・IPO準備企業におけるITGC構築・上場審査対応の経験・セキュリティインシデントの予防・検知・対応（CSIRT運営、ログ監査体制の構築等）の実務経験・Intune / CrowdStrike / Josys / Jira Service Management / Cisco Meraki等の導入・運用経験・拠点ネットワークの設計・刷新経験・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISA、CISM等の関連資格・リモート・多拠点にまたがるチームのマネジメント経験・総務・ファシリティ等、IT以外のバックオフィス領域の管掌経験（部長クラスでの採用を志向される場合）・「ルールを作って終わり」ではなく、現場が無理なく回る実態に即した統制を設計・定着させられる方・統制・セキュリティと、生産性向上・モダナイズを二項対立にせず、両立させることを楽しめる方・各拠点のメンバーや現場に敬意を持ち、距離を越えて信頼関係を築ける方・仕組みのない場所に仕組みを作ること、それが監査と上場という結果につながることに喜びを感じる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/06/12
求人番号	8632055

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