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【事業領域】ウェブアプリケーションエンジニア（プレイングマネージャー候補）

年収： 900万～ 1500万

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採用企業

部署・役職名	【事業領域】ウェブアプリケーションエンジニア（プレイングマネージャー候補）
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【ミッション】「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。【目指す未来】日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。【本ポジションの面白さ】 ■チームの開発プロセスを自分たちの手でアップデートしていける開発の進め方やチーム運営を、現場のチーフが主体となって整えていける環境です。「どうすればチームとして成果を出せるか」を自分たちで考え、改善し続けられます。 ■数百万人が使うプロダクトの技術的課題にプレイヤーとして向き合える SmartHRは日本の労働市場を支える社会インフラとして成長を続けており、複雑なドメインのプロダクトに、エンジニアとして深く関わることができます。AIネイティブな開発スタイルへの移行も含め、技術的な挑戦が続くフェーズです。 ■個人の成果とチームの成果、両方を追い求められるチームをリードするプレイングマネージャーとして、自分の成長とチームの成長を同時に感じられるポジションです。マネジメントに専念するのではなく、エンジニアとしての「手を動かす楽しさ」や「事業を成長させる実感」もありながら、チーム全体の成果に責任を持つことができます。【配属先】選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。・タレントマネジメントプロダクト開発本部 / 人事評価【役割】 2〜5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、AIを起点として要件定義からリリースまでを推進します。PMと協働してチーム戦略を開発計画に落とし込むことや、スクラム開発の運営やプロダクトの品質・技術負債の改善などをリードします。合わせて、メンバーのマネジメントや採用を担い、チームとして継続的に成果を出せる体制づくりもお任せします。入社時点ではメンバーとして参画し、事業戦略・ロードマップ・開発プロセス・アーキテクチャを理解しながらチーム開発に入っていただきます。プレイングマネージャー（チーフ）への任命は、業務上のパフォーマンスや、チームと組織の状況に応じて判断しています。【業務内容】開発面では、新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テストを主体的に進めながら、品質・パフォーマンス・スケーラビリティの改善に携わっていただきます。マネジメント面では、メンバーの目標設定・評価・1on1を通じた育成支援に加え、スクラムイベントのファシリテーションやプロセス改善をリードをお任せします。コードを書く比率は、目安として3〜8割で、チームや開発状況に応じて調整できます。【開発規模・開発体制】・EM 1名、3チーム（各チームにバックエンド・フロントエンド合わせて3〜4名）【現在取り組んでいる課題】人事評価は、あらゆる組織で行われる普遍的な業務でありながら、制度が企業ごとに千差万別で複雑なため、Excelや紙の運用が根強く残るDXの空白地帯です。この「複雑だからこそ誰も手をつけられなかった」評価業務を、プロダクトの力でゼロから再設計しようとしています。評価準備から評価実施、結果の可視化、給与・賞与への連携まで、業務プロセス全体を一気通貫で支えるプロダクトを複数チームで磨き続けています。評価業務の自動化・省人化によって人事担当者を煩雑な作業から解放し、人と組織の成長に向き合う時間を生み出す。導入企業の生産性や業績にまで踏み込めるプロダクトづくりに、技術で挑めるポジションです。また、評価業務には明確な繁忙期があり、特定期間にアクセスが集中するため、負荷試験やインフラ構成の見直し、CI/CD・QA改善に継続的に取り組んでいます。インフラやパフォーマンスの知見を存分に活かしながら、数百万人規模のサービスを支える経験を積める環境です。「AIを前提にした開発」の実現に向け、開発プロセス全体の整備やPdM・デザイナー・QAエンジニアとの協働の質向上にも、チーム一丸で取り組んでいます。
労働条件	■雇用条件・雇用形態：正社員・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ■全社共通・コアタイムも廃止・居住地は国内のみ・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）　※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ■本ポジション・フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。　※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）・所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。　※「オープン社内報シン働き方が決まるまで」を検索ください。 ■勤務地・オフィス（東京都港区六本木）・フルリモート(ただし国内在住)もOK ■選考フロー状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。・書類選考・カジュアル面談・一次面接・人事面談・最終面接・リファレンスチェック ※back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。 ※back checkはオンライン上で完結し、弊社から推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
応募資格	【必須（MUST）】・フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験・2〜5名程度のエンジニアチームのリード、またはマネジメント経験・半年以上もしくは複数組織が関わり合う規模の開発において、実装方針を立てて開発を主導した経験・事業目標やプロダクトロードマップを起点に複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまでを一貫して推進した経験・プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を主導した経験【歓迎（WANT）】・Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験・アジャイル・スクラムなどの開発プロセスでのチーム開発経験・大規模エンタープライズ向けプロダクト、または高トラフィックなサービスでのパフォーマンス改善・信頼性向上の経験・複雑なドメインにおけるプロダクト開発経験・給与・人事・労務などHRドメインに関する知識、または高い学習意欲【求める人物像】・AIツールを積極的に活用し、開発プロセスを自分たちでアップデートし続けることを楽しめる方・「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方・自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方・職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/12
求人番号	8631925

採用企業情報

株式会社SmartHR

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