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【開発ディレクター（部長）】AI×BPO変革を支えるM＆A/PMI・アライアンス推進

年収： 1000万～ 1800万

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部署・役職名	【開発ディレクター（部長）】AI×BPO変革を支えるM＆A/PMI・アライアンス推進
職種	経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発 M&A・合併・提携
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	【ミッション】「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。【募集背景】イー・ガーディアンでは現在、既存事業の強化に加え、AI活用、新規サービス開発、M&A、アライアンスなどを通じた再成長を進めています。各部門で成長テーマや施策は生まれている一方、それらを全社戦略・事業化・M&A/PMI・アライアンスへ接続し、再現性ある成長モデルとして推進する機能は、まだ十分に整備されていません。現在のイー・ガーディアンは、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。そこで今回、経営企画機能の強化に伴い、事業開発・M&A/PMI・アライアンス推進機能を拡充していきます。本ポジションでは、単なる企画立案やM&A実務に留まらず、経営陣のパートナーとして現場・事業・経営をつなぎながら、全社的な成長テーマを具体的な事業・提携・M&A/PMIとして主導・牽引していただきます。【組織構成】 ■経営企画機能の強化を進める中で、全社戦略、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの横断テーマを責任者として主導していくポジションです。 ■少数精鋭の体制を想定しており、ディレクター（部長）には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら、組織の立ち上げと事業成長へのコミットメントを期待しています。【仕事内容】 ■イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマを、事業化・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。 ■AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M&A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。 ■戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用、AI関連部門、管理部門などを巻き込みながら、実行・成果創出まで責任を持つ役割です。【具体的な業務内容】 ■AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進 ■M&A／アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進 ■買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進 ■営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進 ■市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理【ポジションの魅力】（1）上場企業でありながら、「第2創業期」の変革フェーズに関われる ■完成された組織ではなく、イー・ガーディアンの再成長に向けた重要テーマを、経営陣の直近で自ら意思決定し、推進できます。 ■上場企業としての事業基盤を持ちながらも、少数精鋭の環境で、自ら考え、仕組みを作りながら事業を前に進めることが求められるフェーズです。（2）「戦略だけ」で終わらない、圧倒的な裁量 ■戦略立案から、事業化・M&A/PMI・アライアンス推進、そしてその後の成果創出まで一気通貫で組織を率いることができます。（3）経営と直結した意思決定・事業推進 ■経営陣や事業責任者と対等に議論しながら、全社戦略を実際の事業へ落とし込みます。 ■単なる調整役ではなく、経営の意思決定を支え、現場を動かす中核・リーダーとしての役割を期待しています。（4）「ベンチャースピリット」を持って挑戦できる ■既存の枠組みにとらわれず、AI×BPO時代に向けた新しいサービス・事業・成長モデルづくりに挑戦できます。 ■未整備な部分を、自ら組織や仕組みとして形にしていく面白さがあります。【求める人物像】 ■戦略や企画立案だけでなく、事業やプロジェクトの実行フェーズまで責任を持ってコミットし、壁を突破できる方 ■経営と現場、複数部門の間に入りながら、周囲を巻き込み、推進力で物事を前に進められる方 ■M&Aやアライアンスを成立させることではなく、事業成長やシナジー創出の手段として捉えられる方 ■未整備な環境や変革フェーズを前向きに楽しみ、「第2創業期」のようなスピード感やベンチャースピリットを持って挑戦できる方【選考フロー】 ■書類選考 ■一次面接（対面） ■適性検査＋能力診断テスト（Web） ■二次面接（対面） ■最終面接（Web予定）【選考の補足】 ■面接は3回前後を予定しております。 ■対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。 ■選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。 ■選考状況によって、カジュアルな会食（弊社負担）をご提案させていただく場合がございます。
労働条件	【雇用形態】 ■正社員・期間の定め：無・試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）【給与】 ■想定年収：1,000万円〜1,800万円・ご年収は現年収・ご経験を加味して最終決定いたします。 ■想定月収：834,000円～1,500,000円・交通費別途支給（月上限10万円まで） ■本ポジションは、管理監督者としての処遇となります。・労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当の支給対象外。・待遇の詳細については、選考過程でご説明いたします。【勤務地】 ■東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F 【勤務時間】 ■フレックスタイム制（コアタイムなし）・1日の標準労働時間：8時間 ■在宅勤務：週1日可【休日】 ■休日・休暇・完全週休2日制（土日祝休み）・年次有給休暇：入社日より利用可能・年末年始休暇：4日 ■特別休暇・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内）・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後） ■休業制度・産前産後休業・育児休業・介護休業 ※入社1年以降利用可能【福利厚生】 ■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■レクリエーション費補助制度：年2回 ■表彰制度 ■リファラル制度 ■従業員持株会制度【加入保険】 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）【評価制度・報酬制度】 ■昇格（4月・10月） ■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定 ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給【その他特記事項】 ■雇入れ直後：事業開発 ■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。
応募資格	【必須（MUST）】 ■事業会社、またはハンズオン型のコンサルティングファーム等における、事業開発、経営企画、新規事業、M&A/PMI等いずれかの実務経験（目安：7年以上） ■部門横断、あるいは全社規模の大型プロジェクト・事業を責任者として主導し、成果を創出した経験 ■ピープルマネジメント経験、または複数のステークホルダーを強力に巻き込むリーダーシップ経験 ■高い不確実性の中でも、自ら手を動かしながらプロジェクトを前進させられるマインド【歓迎（WANT）】 ■M&A、PMI、アライアンス等を通じた事業成長・企業買収・事業統合を自ら主導した経験 ■IT、SaaS、BPO、AI、セキュリティ領域に関する知見、およびネットワーク ■ 変革フェーズや未整備な環境における、組織立ち上げや業務プロセスの構築経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上女性管理職実績ありシェアトップクラス産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎新規事業海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/11
求人番号	8631211

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イー・ガーディアン株式会社

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