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【プロダクト基盤開発】プラットフォームエンジニア（プレイングマネージャー候補）

年収： 900万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【プロダクト基盤開発】プラットフォームエンジニア（プレイングマネージャー候補）
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【ミッション】「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。【目指す未来】日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。【本ポジションの面白さ】 ■マルチプロダクトの価値を「つなぐ」中核を担える SmartHRが目指すマルチプロダクト戦略は、プロダクトを増やすだけでは成立しません。プロダクト同士のデータ連携／プロセス・機能の連携／管理の共通化／統一されたUIや振る舞いを積み上げて、深いシナジーやシームレスな体験をつくっていく必要があります。その「つなぎ込み」をプロダクト横断で設計・実装・運用し、マルチプロダクトとしての価値を形にしていけるポジションです。 ■共通基盤を「変化に強いプラットフォーム」へ引き上げられる権限基盤・課金基盤・タスク基盤、プロダクト間のイベント連携基盤、外部サービスとのデータ連携基盤など、複数プロダクトで共通に使われる基盤は「作って終わり」ではありません。将来のビジョンとロードマップを描きつつ、各プロダクトからの短期的な要求とも向き合いながら、アーキテクチャ設計〜実装〜運用までをリードします。設計レビューや技術相談、実装支援を通じて、プロダクトエンジニアがドメイン課題に集中できる状態を広げていける点も、このポジションの醍醐味です。 ■チーフ（プレイングマネージャー）として、手を動かしつつチームの成果を最大化できる一定の開発経験を土台に、まずは現場で開発にコミットしながら、3〜6名規模のチームを率いる「チーフ」の役割を担っていただきます。プロダクト横断で関係者が多い基盤領域だからこそ、優先度の設計と合意形成、実行のリズムづくりまで含めて、チームが迷わずアウトカムに集中できる状態をつくることが重要です。・開発とマネジメントを両立し、目標設定・優先度付け・実行のリズムをリードする・1on1／レビュー／設計議論を通じて、メンバーの成長支援と意思決定の質を高める・採用・オンボーディングにも関与し、チームの継続的な強化につなげる【配属先】選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在配属可能性が高いポジションは以下です。・プロダクト基盤開発本部 / プロダクト基盤開発2部 / 権限基盤ユニット【業務内容】プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当していただきます。一定の開発業務を経験されたのちに、3〜6名程度の開発チームをマネジメントする「チーフ」の役割を担っていただきます。マルチプロダクトの価値を最大化していくために、以下のような役割が期待されます。・マルチプロダクト戦略における将来のビジョンとロードマップを描く・プロダクト横断の意思決定をリードする・アーキテクチャ設計から実装・運用までを牽引する・社内の各プロダクト開発チームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある・「プロダクト提供の仕組み」を整備・普及させる・それぞれのドメインが課題解決に集中できる開発者体験をつくる【具体的な業務内容】以下の基盤プロダクトの開発・運用・権限基盤・課金基盤・タスク基盤・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API ・プロダクト間のイベント連携基盤・外部サービスとのデータ連携基盤など・各プロダクトチームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を設計し、段階的に整備・普及させる・共通基盤・共通コンポーネントや連携機能を企画・設計し、実装・運用する・既存基盤やAPIを複数プロダクトで安全に使える形へと漸進的に進化させるための、アーキテクチャ設計、モデリング、機能実装、リファクタリング、互換性を意識した移行計画の策定・実行・プロダクト間データ連携・イベント連携・外部サービス連携における設計レビュー、技術相談、実装支援を行い、各チームが自走できる状態を作る・トレードオフ検討のための技術検証や、意思決定に必要なデータ分析を行う・評価、キャリア支援、チーム育成などのマネジメント活動・採用活動　・面談・面接等の選考への参加　・テックブログや登壇などの発信活動【開発規模・開発体制】・配属先候補：権限基盤ユニット・チーム規模：全体で約7名（プレイングマネージャー1名 / バックエンド4名 / 業務委託数名）・進め方：1週間スプリントのスクラム・役割：プレイングマネージャー候補として、手を動かしながら技術的な意思決定とチームの推進を担うポジション【現在取り組んでいる課題】プロダクト基盤チームの活動によって生み出される事業価値には以下のようなものがあります。・連携や共通化が、アップセルやクロスセルにつながる・複数領域のプロダクトを提供することで、多くのエントリーポイントが設けられる・連携や共通化による価値ある体験が競合優位性となる言い換えれば、いかにしてこれらの価値を生み出すかが、私たちの関心事の中心です。そして価値を生み出すために・SmartHRユーザーとプロダクトエンジニアという2種類のユーザーにいかにして価値を提供するか・各プロダクトからの短期的な要求と、数年先を見据えたプラットフォームとしてのあり方とをどのようにバランスとり、価値の最大化を図るかといった難しい課題に挑み続けることが、プロダクト基盤開発の面白さでもあり難しさでもあります。すでに稼働している環境でプロダクト基盤を改善、構築していくのは、決して簡単なものではありませんが、今後のSmartHRの成長をつくるとても重要でやりがいのあるポジションです。
労働条件	■雇用条件・雇用形態：正社員・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ■全社共通・コアタイムも廃止・居住地は国内のみ・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）　※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ■本ポジション・フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。　※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）・所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。　※「オープン社内報シン働き方が決まるまで」を検索ください。 ■勤務地オフィス（東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー）またはフルリモート(ただし国内在住)もOK ■選考フロー状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。・書類選考・カジュアル面談・一次面接・人事面談・最終面接・リファレンスチェック ※back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。 ※back checkはオンライン上で完結し、弊社から推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
応募資格	【必須（MUST）】・フレームワークを用いたWebアプリケーション開発で、要件に基づいて設計〜実装〜運用までやり切った経験・データモデリングやパフォーマンスチューニングなど、システムの非機能要件に向き合い改善した経験・チーム開発の中で、レビューや設計議論を通じて周囲を巻き込みながら成果を出した経験・将来的にマネジメントも視野に入れつつ、まずは現場で手を動かして価値提供をリードしたい志向【歓迎（WANT）】・プラットフォーム／共通基盤の設計・開発経験・大規模・レガシーシステムのリアーキテクチャや段階的移行を推進した経験・Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験・AIツールを開発プロセスに取り入れ、生産性や品質の向上につなげた経験・エンジニアリングマネージャ、プロダクトマネージャの経験・GCP / AWS によるインフラの運用・構築経験【求める人物像】・直接ユーザーが触れない機能でも、「最終的な提供価値は何か」を考え抜き、プロダクト全体を良くする意思決定ができる方・曖昧な要件に対しても、関係者と対話しながら論点を整理し、前に進めることを楽しめる方・仕様やドメインの背景を自ら学び、より良い設計・運用へ提案していける方・チームで成果を出すことに喜びを感じ、心理的安全性を意識したふるまいで周囲を巻き込める方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/18
求人番号	8631137

採用企業情報

株式会社SmartHR

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