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◢◤Forward Deployed Engineer◢◤1人目FDE募集/新規事業立ち上げ/NASDAQ上場前/SO付与
採用企業案件
Craif株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | ◢◤Forward Deployed Engineer◢◤1人目FDE募集/新規事業立ち上げ/NASDAQ上場前/SO付与 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜会社概要＞ Craifは、「がん」という人類にとって重大な社会課題に挑む、2018年創業の名古屋大学発ヘルスケア特化型のバイオAIディープテック企業です。「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、大学病院やがん研究センターなど全国50以上の医療機関と共同研究を実施し、最先端の技術開発を進めています。尿中マイクロRNAを用いて、がん種別に早期段階でリスクを特定できる検査プロダクト「マイシグナル・スキャン」を中心に、最先端技術を駆使した次世代検査を誰でも手軽に受けられるサービスを提供しています。 日本における死因第1位である「がん」は、早期発見・早期介入により生命予後を著しく改善できる疾患です。私たちは、忙しい現代人の「たぶん大丈夫」という主観的な自信を、根拠のある確かなものに変えるべく、科学の力で挑み続けています。 ＜採用背景＞ 主力プロダクト「マイシグナル・スキャン」は2022年のリリース以降、前年比5倍・3倍と急成長を続け、累計82億円の資金調達を完了しました。現在は10がん種への対応拡大、日米での事業展開、そしてデカコーンを見据えたNASDAQ上場というスケーリングの真っ只中にあります。 「命」に関わるサービスを扱うCraifのバリューチェーンは極めて複雑であり、それを支えるためにラボ運用・CRM・SCM・データ基盤など多数の業務システムを内製で構築してきました。これらは、医療業界特有の品質管理・複雑なオペレーションに向き合いながら、自社で実運用を通じて磨き上げてきた「実証済みのアセット」です。その第一弾として、検査・研究の運用基盤となる次世代型LIMS（ラボ情報管理システム）の事業化を本格的に推進しており、すでに大手企業や医療機関との具体的な商談も進行中です。 本ポジションは、この新規事業のデリバリーの中核を担うForward Deployed Engineer（FDE）です。営業フェーズから顧客の現場に入り込み、課題発見・ソリューション設計・プロトタイプ開発・導入・運用定着までを一気通貫で担います。単なる導入エンジニアやプリセールスではありません。顧客と共に課題を発見し、実物を通じて要件を定義し、その場で価値を形にしていく役割です。個別案件で得た知見はプロダクトへ還元され、1社の課題解決が業界全体の価値へと繋がっていきます。 本事業ではデリバリーの質と速度がそのまま競争力となるため、FDEは事業の成否を左右する中心的な役割です。国内ではまだ前例の少ないForward Deployed Engineer組織をゼロから立ち上げる、1人目のFDEを募集しています。事業・プロダクト・組織の創業メンバーとして、自らの手で新たな事業モデルを形作っていただける方をお待ちしています。 ＜仕事概要＞ 役員・事業責任者・開発責任者と一体となり、セールスから顧客導入における技術面の全工程をリードいただきます。 (1)ソリューション設計・プリセールス 営業フェーズから顧客との議論に参加し、業務理解・プロトタイプ作成・ソリューション設計を通じて案件化をリードします。顧客の業務課題に対し、どのようなシステム・業務プロセスが最適かを技術面から提案します。 (2)顧客課題の発見と要件設計 検査・研究開発を行うラボの業務現場に入り込み、現場観察とヒアリングを通じて業務の本質的な課題を発見します。要件定義書を作ることが目的ではなく、プロトタイプを活用しながら顧客と共にあるべき業務プロセスとシステム要件を設計します。 (3)カスタム実装・プロダクト拡張開発 標準機能を土台に、顧客固有の検査・研究プロセスに合わせた画面・ワークフローを設計・構築します。開発はAIコーディングツールを全面活用しており、深いコーディングスキルよりも「業務を正しく理解し、仕様に落とし、動くものを高速に形にする力」が求められます。 (4)個別実装のプロダクトへの還元 顧客ごとの個別実装で得た知見を抽象化し、標準プロダクトの機能として還元します。「1社のために作ったものが全顧客の価値になる」サイクルを回し、プロダクトと事業の両方を進化させる役割です。 (5)品質・監査要件を踏まえた設計・開発 医療・検査・研究領域に求められる品質管理・監査証跡の要件を踏まえたシステム設計を行います。規制産業向けシステムとして、高い品質基準とトレーサビリティを実現します。（入社時点でのドメイン知識は不問です。） (6)デリバリーモデルの型化とFDE組織の立ち上げ 導入プロジェクトを通じて得た知見をもとに、再現性のあるデリバリーモデルを構築します。事業拡大に伴い、FDEチームの採用・育成・マネジメントも担っていただくことを期待しています。 ＜この仕事の魅力＞ ・実証済みアセットを武器に実装できる優位性：外販するプロダクトは、急成長する医療オペレーションの中で実運用し、磨き込んできたシステムです。机上の構想ではなく、磨き込まれたプロダクトを武器に、顧客現場での実装に集中できます。 ・事業の中核を担うポジション：本事業において、顧客現場での要件定義・実装・運用定着は事業価値の提供そのものであり、受注からスケールまでの成否を左右します。FDEはその中心を担う、事業に不可欠な役割です。立ち上げフェーズからこの役割を担える機会は国内でも極めて稀です。 ・0→1の技術的意思決定を主体的に担える裁量：アーキテクチャ設計、開発プロセス、デリバリーモデルの構築まで、技術面の意思決定を初期メンバーとして主導できます。経営直下の新規事業部門であり、役員・事業責任者・開発責任者と日常的に直接議論しながら進められます。 ・医療・研究インフラを創る社会的インパクト：本事業は、検査・研究開発を行うあらゆるラボのインフラとなり得るポテンシャルを持っています。自身の実装が日本の医療・研究の品質と生産性の向上につながり、その先で多くの人命を救うことに直結します。 ・日米展開・NASDAQ上場を見据えたスケール感：急成長するディープテック企業の中核メンバーとして、グローバル展開やNASDAQ上場を目指す非連続な成長フェーズを当事者として経験できます。 ・各界のプロフェッショナルが集結する精鋭組織：医師、外資コンサル、外資銀行、大手商社、エンジニア等が在籍。年次や肩書きを排し、Biz/Devの壁を超えてプロとして互いをリスペクトし合うフラットな文化です。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員 ・試用期間あり：6ヶ月 ＜給与＞ ・年俸制 ・固定残業有無：あり ・固定残業時間：45時間 ※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します ※固定残業代45時間を超過した場合、差分を支給します ＜勤務地＞ ①東京都新宿区 ・アクセス：東京メトロ南北線/有楽町線/東西線「飯田橋」より徒歩10分 ※希望に応じて愛知でも可 ②愛知県名古屋市千種区 ・アクセス：名古屋市営地下鉄名城線「名古屋大学駅」より徒歩3分 ＜勤務時間＞ ・勤務形態：固定時間制 ・就業時間：9:00～18:00 ・休憩時間：1時間 ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇（入社半年後に10日間） ・特別有給休暇：入社後半年間、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事に、それぞれ最大5日の有給休暇を付与 ＜社会保険＞ ・各種社会保険完備（社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険） ＜制度・福利厚生＞ ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 ・米国基準でのストックオプション付与 ・交通費原則全額支給 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・顧客折衝を伴うシステム開発・導入プロジェクトの経験・顧客の業務課題をヒアリングし、要件定義からシステム設計をリードした経験 ・AIコーディングツール（Claude Code、Cursor、GitHub Copilot等）を活用した開発経験 【歓迎（WANT）】 ・BtoB SaaSの導入・カスタマイズ・既存システム連携の経験・開発チーム・組織をリードした経験 ・医療・検査・研究開発等のドメイン向けシステムの開発・導入経験 ＜求める人物像＞ ・Craifのビジョンに共感し、医療分野における社会課題の解決に強くコミットできる方 ・技術を「目的」ではなく「事業を前進させる手段」として捉え、顧客の業務現場に入り込むことを楽しめる方 ・AIを使い倒して開発スピードを上げることに前向きな方：深い技術専門性よりも、顧客理解とアウトプットの速さで価値を出せる方 ・要件が整っていない不確実な環境で、自ら課題を特定し、形にするまで完遂できる方 ・ビジネスサイドと対等に議論し、自らの判断に責任を持てる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8630164 |
採用企業情報
- Craif株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
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会社概要
【代表プロフィール】
代表取締役（CEO）小野瀨 隆一
幼少期をインドネシアと米国で過ごし、早稲田大学国際教養学部在籍時にカナダのマギル大学に交換留学。卒業後は三菱商事に新卒入社、4年間米国からシェールガスを日本に輸入するLNG船事業に従事。2016年5月にはサイドビジネスで民泊会社を創業、全国で事業を展開。その後、「人類の進歩に寄与する事業を興し続ける」事を人生のテーマに定め2018年4月に三菱商事を退職、2018年5月Icaria Inc.創業。がんとの戦争に終止符を打つことをミッションに、生体分子の網羅的解析でがん医療の改革を目指す。
2021年Forbes Asiaよりアジアを代表する「30歳未満」に選出。
【当社について】
■ビジョンと事業概要
Craif株式会社は「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、2018年に名古屋大学発のバイオAIスタートアップとして創業しました。尿などの体液から病気に関わる生体物質を高精度に検出する独自技術を基盤に、がんの早期発見と予防医療の実現に取り組んでいます。Craifが開発・提供する「マイシグナル（miSignal）」シリーズは、尿中マイクロRNAをAIで解析し、ステージ1の段階から最大10種類のがんリスクを検出できる世界初の検査です。
■圧倒的な成長とグローバル展開
2022年の初プロダクトローンチ以降、直近3年連続YoY300%以上の成長を維持しています。販売チャネルは自社オンラインストアに加え、全国約4,000のドラッグストア、2,000の医療機関へ展開、“スタートアップ成長の黄金モデル”とされるT2D3を凌駕するスピードで事業を拡大しています。2025年10月には米国・サンディエゴに新拠点を設立。代表の小野瀨自らが現地に移住し、Craifの挑戦は日本国内にとどまらず、グローバル市場での本格展開へと新たなフェーズに突入しました。
■深まるカルチャーと高まるエンゲージメント
組織は20〜30代を中心に、総合商社、戦略コンサルティング、大手メーカー、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが参画しています。事業側では入社時点で医療ドメイン知識のないメンバー、文系出身者が多数活躍中です。組織拡大の中にあっても、社員エンゲージメント指標（eNPS）は年々上昇しており、明確なVisionとValueに基づく経営によって一体感がさらに高まっています。一人ひとりが強い当事者意識と誇りを持って働く環境が整い、率直な議論と相互の信頼を軸に挑戦を続けるカルチャーこそが、Craifの成長を支えています。
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