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| 部署・役職名 | 労務リスクマネジメント担当（リモートOK）｜人事労務×組織づくり｜HRテック×SaaS |
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| 仕事内容 |
＃＃ 募集背景 当社はクラウド人事労務ソフトを開発・提供するSaaS企業です。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。 今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決いただけるメンバーを募集します。 ＃＃ ミッション 組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる ＃＃ 役割 ・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応 ・労務案件の対応と再発防止 ・従業員への啓蒙・育成 ＃＃ 具体的な業務内容 労働法やリスク管理の観点を軸に、個別案件のハンドリングと再発防止の仕組み化をリードします。 ・メンタルヘルス不調、ハラスメント、懲戒、不正等の個別事案対応（事実確認、論点整理、対応方針の立案およびレポーティング） ・個別案件を踏まえたルール、判断基準、運用フローの整備・改善を通した、組織体制の基盤強化 ・事業・組織変化（急成長、組織改編、M＆A等）に伴う労務リスクの洗い出しと、運用設計および移行推進 ・安全衛生課題の報告・改善フォロー ＃＃ ポジションの魅力 ・組織拡大が続く急成長フェーズにある人事ドメインの企業であり、労務課題の予防・解決が事業成長に直結する環境です。スピード感のある環境で専門知識や経験を身につけることができ、ビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います ・野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です ・個別事案対応に留まらず、論点整理・リスク評価・合意形成から、ルール・フロー・教育・体制づくりまで一気通貫で担います。経営/現場双方と近い距離で、労務の専門性と組織づくりの両方を伸ばせるポジションです ＃＃ 選考フロー ・書類選考 ・面接2回 ・リファレンスチェック（想定する役割・ミッションに応じて実施する場合があります。オンライン上で完結します） ・オファー面談 ※状況に応じて変更となる可能性があります |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 【年収・給与】 588万円〜1,120万円（成果給含む） ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定 ・成果給は会社裁量で決定し、会社業績・個人評価・等級によって変動 ・昇給・成果給：年2回 ※成果給を除く年収例：504万円〜960万円 ※月給42万円〜80万円（みなし残業45h・深夜8h手当含む） 月給42万円：基本給30万7,840円、固定残業代（みなし残業45h相当10万8,312円、みなし深夜8h相当3,848円）を含む 月給80万円：基本給58万6,400円、固定残業代（みなし残業45h相当20万6,270円、みなし深夜8h相当7,330円）を含む ※実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 【勤務地】 東京都港区六本木 （リモートワークOK・出社日数指定なし、フルリモート不可） 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・フレキシブルタイム：5:00〜22:00 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 【福利厚生】 ・社会保険・労働保険完備 ・カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当） ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限） ・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社のオンライン相談サービスの利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（書籍購入、社外研修への参加など） 【試用期間】 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3〜6ヶ月間を目安として延長する場合があります ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として等級・報酬等の雇用条件を変更する場合があります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）・法令・社内規定をベースにステークホルダーと連携・調整しながら、個別労務案件の対応方針の策定〜クローズまでハンドリングした経験 ・労務実務における仕組み化や改善提案を、定着まで推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・従業員規模2,000人以上での人事労務経験（労働関連法規・リスクマネジメント）・M＆Aにおける労務DDやPMIの経験 ・HRBP経験 【求める人物像】 ・当社のオープン・フラットなコミュニケーションを前提に、立場や役割を超えて関係者と信頼関係を築ける方 ・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 ・複雑な事象の中から事実と論点を整理し、オーナーシップを発揮しながら関係者が納得できる判断につなげることにやりがいを感じる方 ・社内外の知見を取り入れつつ、自社として何が有効かを考え抜き、組織に施策を実装できる方 ・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 8628398 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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