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| 部署・役職名 | グループ会社管理マネージャー候補｜国内外約30社のガバナンス推進（東証プライム上場） |
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| 仕事内容 |
当社（東証プライム上場）経営推進本部における、グループ会社管理マネージャー候補ポジションです。 ＃＃募集背景・組織について 当社グループは人気スマホゲームを中心に、国内外で約30社のグループ会社を展開しています。近年、グループ会社の売上規模が急拡大し、将来的にはグループ全体の売上の半分以上を占める見込みです。特に海外では、売上300億円規模の豪州グループ会社をはじめ、アメリカ、インド等での事業展開を加速しており、グループガバナンスの高度化が経営上の最重要テーマとなっています。 グループ会社管理グループは、日々成長し続けるグループ会社の経営に伴走し、ガバナンス整備・高度化を担当する組織です。本ポジションでは、グループ会社各社のことを深く理解し、各社の社長・役員と信頼関係を築きながら、本社の方針とグループ会社の実情をつなぐ「橋渡し役」として活躍していただきます。 ＃＃主な役割・ミッション ＜最優先ミッション：事業部側とのタスク調整・推進役＞ －各事業部門から上がってくるグループ会社関連のタスクを受け取り、整理・優先順位付け －メンバーへの適切なタスク割り振りと進捗管理 －本部長、上級執行役員（CFO）と連携した業務推進 ＜グループ会社管理業務（国内外約30社）＞ 1．グループ会社状況に関する経営レポート（職務権限規程に基づく親会社承認プロセスの推進、各社の経営状況の把握とモニタリング、経営陣への定期報告） 2．親子間契約・決裁関連（親子間契約に関する仕組みづくり、契約事務や決裁・請求手続き、出向者調整） 3．不正防止策の推進（決裁まわりの強化、決裁モニタリング、協議報告ルールの実効性確保） 4．グループ会社とのコミュニケーションパイプ構築（各社社長・役員との日常的な関係構築、相談への迅速な対応、役員選任のサポート） 5．PMI・M＆A関連（会社新設、M＆AにおけるPMIサポート、新規買収企業への初期対応） 6．管理部門との連携（法務・経理・人事労務・内部監査等との連携、各種相談対応） 7．上記に関わる定例オペレーション全般 ＜ガバナンス体制の構築・推進＞ －グループ会社関連の職務権限の見直し・整備 －親会社承認が必要な案件の決裁フロー構築・運用サポート －グループ全体のガバナンス体制を「あるべき姿」へと導く仕組みづくり －各社が納得感を持って対応できるルール策定・通知方法の工夫 ＜サステナビリティ・人的資本開示対応＞ －グループ全体での計画策定、サステナビリティ推進部門との連携 ＜その他＞ －グループ会社取締役としての経営参画（状況に応じて） －コスト配賦の調整・交渉 ＃＃業務のおもしろさ －グループ会社は約30社あり、かかわり方の濃淡はあるものの、ほぼすべての会社について歴史・環境・背景も含めて総合的に状況を把握していきます。想像以上に「濃く深く広い」世界が広がっています －経営陣との距離が近く、取締役会・経営会議に携わり、全社の重要意思決定に関与できます －良い提案であればすぐに経営判断に反映される環境です －グループ会社管理の仕組みを「あるべき姿」へと導く裁量と責任があります －今後のグローバル展開拡大に伴い、海外子会社管理にも関与できます －ゲーム、スポーツ、ベッティング等、様々な業界の経営に触れられます |
| 労働条件 |
【給与】 想定年収 686万円〜1,204万円 想定月給 490,000円〜860,000円 （月給の内訳） 基本給 373,280円〜655,200円 ※ライフプラン手当を含む 職務給 116,720円〜204,800円 ※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当です ※40時間を超える時間外労働分、深夜労働分、法定休日労働分は追加で支給 ※ライフプラン手当とは、確定拠出年金に任意加入の方に拠出金として使用可能な手当 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 所定労働時間 10:00〜19:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00／コアタイム：なし） 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※年間休日123日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇 試用期間：あり（3ヶ月） 【福利厚生】 ◆給与改定：年2回（5月、11月） ◆賞与：年2回（6月、12月） ◆カフェテリアプラン：年間24万円相当のポイントを付与（書籍購入等スキルアップ、ベビーシッター等育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブ・スポーツ観戦など幅広く利用可能） ◆ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種 ◆各種制度：社内公募制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度 ◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙（屋内に喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グループ会社管理業務の実務経験（3年以上）・管理部門における複数部門での業務経験 ・基本的な社内調整・折衝能力 ・現状分析と整理スキル ・Google AppsおよびPowerPoint・Excel・Wordの基本スキル ・雑多な業務への対応力 【歓迎（WANT）】 ・上場企業でのグループ会社管理経験・総務・法務部門での経験（株主総会、取締役会運営、株式関連業務等） ・マネジメント経験（チームリーダー、マネージャー、基幹管理職等） ・海外グループ会社管理の経験 ・英語で通訳を挟まずにやり取りできるレベル（TOEIC 750点以上目安） ・海外法制度対応経験 ・移転価格税制、コスト配賦等の調整経験 ・コーポレートガバナンス、職務権限設計に関する知見 ・インターネット／WEBサービス業界での就業経験 ・サステナビリティ／CSR関連業務の経験 ・グループ会社とのやり取りを楽しみ、ホスピタリティ性高く雑多な相談にも真摯に向き合える方 ・前例にとらわれず「あるべき姿」を描き、課題を自ら見つけて仕組みを構築・改善できる方 ・「何が何でもなんとかする」覚悟を持ち、積極的に周囲を巻き込んで粘り強く推進できる方 ・誠実な考え・行動ができ、チームワークを大切にし、グループ会社と信頼関係を築ける方 ・グループ全体について広い視野で考え、経営に近いところで実行したい方 ・国内外問わず柔軟に対応でき、多様な事業体との関わりを楽しめる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8598222 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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