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| 部署・役職名 | ラグジュアリーファッションブランド C＆Bマネージャー |
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| 仕事内容 |
【職群説明 － 人事】 本職群には、人事管理の分野においてビジネスをサポートするすべての職種が含まれ、人員の最適な管理を通じて組織がビジネス目標を達成できるようにします。人事部門の役割は、会社の戦略や目標と整合性を取りながら、従業員のライフサイクル全体を通じて、従業員に最高の経験（従業員体験）を提供することです。 【職種説明 － 報酬・福利厚生】 社内の公平性と外部における競争力の両方を確保しながら、会社の給与体系および福利厚生計画を定義します。優秀な人材を惹きつけ、エンゲージメントを高め、定着（リテンション）させるために、総合的なリワード（総報酬）の提案が適切に設計・管理されるようにし、組織全体の人事戦略の実効性に貢献します。 【役割】 これらを統合的に支援することで、日本組織に変革（イノベーション）とインパクトをもたらし、従業員、チーム、およびマネージャーに対して、報酬・福利厚生、従業員関係（労務）、人事業務（HRオペレーション）における高品質なサポートを提供する責任を担います。 【任務】 ・人事データおよび人件費の管理: 会社全体の給与や報酬情報を含むすべての人事データを正確に管理し、人件費およびヘッドカウント（人員数）の分析と計画を通じて、タイムリーな経営判断を促進する。 ・労務管理・リレーションの構築: 労務管理の専門家として、諸規制を遵守したプロセスを管理し、従業員関係（労務トラブル・相談等）に効果的に対応することで、健全な組織ガバナンスをサポートする。 ・デジタル活用による効率化: デジタルツールを活用し、最も効率的な人事業務（HRオペレーション）およびビジネスプロセスを確立する。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 給与形態：年俸制 年収：800～1200万円 交通費：全額支給 給与備考：＋ 15％Bonus 現職を考慮します。 残業手当：無 固定残業代：無 年間休日：120日 休日休暇：土日祝日、季節休暇、有給休暇、その他 社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 勤務地：東京都 フレックスタイム：無 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoC企業でのC＆B業務経験・等級・評価・報酬の連動設計（グレード/ペイバンド設計） ・インセンティブ・ボーナス制度（短期/長期）の設計 ・外部市場との競争力担保（報酬ベンチマーク分析） ・人件費管理（HCコスト、報酬総額、KPI管理） ・労働基準法、税務、社会保険の知識 ・福利厚生の企画（退職金制度、保険、ウェルビーイング施策） ・従業員エンゲージメント向上施策 ・外資系ファッションブランドでの経験があれば尚可 ・英語力 ビジネスレベル |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8597994 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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