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【東京】フィンテック事業_株主優待サービス_Mgr －GM_正社員

年収： 800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東京】フィンテック事業_株主優待サービス_Mgr －GM_正社員
職種	新規事業企画・事業開発法人営業
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■会社の特徴■ ───　私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融」の企業です（東証グロース市場/3691）副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。成長経過としては、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。尚、子会社の株式会社デジタルフィンテックは金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者（*1）”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。 ※1：子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了（北海道財務局 / 2025年6月25日付） ■業務内容（仕様 / 要件） ■株主優待事業全体の戦略立案および推進・事業成長のための新規市場開拓および顧客獲得施策の立案・経営、事業全体のアーキテクチャ、インストラクチャを理解した上のマーケットメイク・オペレーションや顧客対応フローの改善など、現場視点からの課題抽出と施策の推進・定量・定性データをもとに、業務効率および顧客満足度の向上を図る改善活動・戦略/戦術を実行するための組織運営 ■部門の収益性向上と組織運営・KGI達成を前提としたKPI管理と、アクションプランの策定、改善施策の立案、実行・チームメンバーの育成計画を策定し、スキルアップやキャリア形成を支援・事業成長に伴う人材採用計画の立案および実行 ■関連部署や外部パートナーとの連携・マーケティング、営業、開発チームとの連携を通じたプロジェクト推進・社内外問わず、ステークホルダーとの良好な関係構築、役割、業務における期待値調整とその時々の適正なボリュームを図った上での業務、部門に掛かる負荷、カロリーのコントロール ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■ミッション（マイルストン）【短期（1年）】 ■事業・組織の現状把握と土台構築・既存顧客（ファーストクライアント群）の状況および株主優待サービスのプロダクトスペック、オペレーションフローの緻密な把握・推進力・クオリティの担保と部分最適の脱却・現場視点からの課題抽出を通じた、業務効率および顧客満足度向上のための改善施策の立案・実行・ミスやエラーを決して隠蔽せず、能動的に開示・対策を提示できる「自走する組織」の気風・カルチャーの醸成 ■プレイヤーとしての成果とマネジメント・BtoBにおける上場企業の経営層・部長クラス等への戦略的なアプローチを通じた、新規市場開拓・顧客獲得の牽引・KGI達成を前提としたKPI管理と、配属部門の育成計画の策定【中期（2〜3年）】 ■事業責任者（ミニCEO）としての事業牽引・株主優待事業全体の戦略立案から実行までを一気通貫で主導し、東証グロース上場グループの中核事業としての爆発的なグロースを実現・法改正や個人投資家の増加といった市場の変革期・トレンドを捉えた、次世代「デジタルギフト®を活用した株主優待」のマーケットメイク ■「流通総額1,000億円」を支える組織・プロダクトの確立・事業成長に伴う人員拡大（採用計画の立案・実行）と、持続的に成果を出し続ける強固な組織設計・第二種資金移動業者としての厳格なコンプライアンス・信頼性を基盤とした、さらなるプロダクトのスペックアップとサービス拡充の牽引・全社最適および経営視点に立ち、グループ全体の仕組み作りや組織の活性化、次世代のミドルマネジメント（将来のMgrやSmgr）の輩出
労働条件	■勤務地【住所】東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 【最寄り駅】小田急線 / 代々木八幡駅（徒歩5分）、千代田線 / 代々木公園駅（徒歩5分）【転勤】可能性有（弊社事業所）【喫煙環境】屋内全面禁煙【テレワーク】原則、オフィス出社（一部、リモート可能）【副業・兼業】不可 ■雇用形態正社員試用期間：6ヶ月試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外 ■給与給与形態：月給制残業手当：無し（管理監督者の為、支給無し） ■就業時間【就業時間】10時00分〜 19時00分【休憩時間】60分（法定）【所定労働時間】8時間【時間外労働】有（10～30時間程度/月）【労働時間制度の適用】有【備考】・”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる） ■休日・休暇・完全週休2日制・年末年始休暇・夏季休暇・傷病休暇・特別休暇・慶弔休暇・介護休暇・産前産後の休暇・育児休暇・看護休暇・生理休暇 ※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる） ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定） ■待遇・福利厚生【賞与】無【昇給昇格】年2回（4月、10月）【通勤手当】有（上限：30,000円/月、迄）【雇用保険】有【健康保険】有【厚生年金】有【労働者災害補償保険】有【退職金制度】無【定年退職制度】有（60歳） ※再雇用による継続可【その他福利厚生】・業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）・業務用スマホ貸与（職務、役割により）・年一回健康診断受診（費用会社負担）・提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）・インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）・住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）・永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ（5か年単位）例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等・慶弔見舞金・従業員持株会 ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
応募資格	【必須（MUST）】・証券会社または運用会社において、株式市場（エクイティ領域）の実務経験　└　例）株式アナリスト、エクイティリサーチ、インスティテューショナル営業、株式トレーダー、ファンドマネージャーなど・市場動向、株価変動要因、投資家視点での企業評価に関する知見・BtoBサービスにおける部長以上との折衝経験　5年以上・株主優待、株主還元、資本政策の基本的な理解がある方・チームマネジメントまたはピープルマネジメントの経験・ロジカルな思考力、戦略的な視点を持ち、データ分析に基づいた施策立案ができる方【歓迎（WANT）】・エクイティリサーチ（企業分析レポート）作成経験・株主還元政策（配当／自社株買い／優待制度）の理解・事業開発、経営企画、プロジェクトマネジメントの経験・新規事業の立ち上げ、グロース、撤退など、一連のプロセスを経験したことがある方・フィンテック事業や類似領域における法規制やコンプライアンスに関する知識をお持ちの方・技術的な知識、開発マインドも持ち合わせ、プロダクトのスペックアップを目的とした計画の実行推進ができる方・高いコミュニケーション能力（クライアントや他部署メンバーとの折衝経験を有すること）・目標達成のために課題を洗い出し、圧倒的な推進力によって問題解決を主導できる方・誰よりも品質にこだわり抜き妥協しない方・ユーザー目線でサービスに向き合いつつ、データに基づいたサービス・機能改善を行ってきた経験・高いコミュニケーション能力（クライアントや他部署メンバーとの折衝経験を有すること）・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進された経験・年齢制限有　※59歳以下（定年が60歳の為 / 例外事由1号）
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/11
求人番号	8594438

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