最終更新日：2026/09/10
災害ソリューションの専門企業で管理部長候補を募集
800万円〜1,000万円
経営企画・経営戦略 法務・コンプライアンス 制度企画・組織開発
インターネットサービス その他
東京都
仕事内容
◆募集背景◆ レスキューナウは「最新技術で危機の救援・復旧・予防に貢献する」という理念のもと、独自運営のセンターで集約した危機管理情報を「リアルタイムコンテンツ」として配信。さらに企業の初動対応を支えるソリューションや防災備蓄品の提供まで一気通貫で手がけ、社会の安全を支えています。 自然災害の増加やリスクの多様化により危機管理ニーズが急増するなか、創業25周年を迎えた当社は現在、さらなる事業拡大を目指す「第2創業期」にあります。 今後の多拠点展開や組織拡大、そしてさらなる質の高い経営管理体制の構築（上場企業に準じた内部統制の整備）を見据え、コーポレート機能の抜本的な強化が急務となっています。 そこで今回、管理部長候補として、総務・法務・人事・ファイナンスを横断した「組織基盤の設計・仕組み化」を一手に担い、管理部門の全体統括（管理部長）を引き継いでいただける「部長候補」を募集します。単なる実務の執行にとどまらず、経営陣のパートナーとしてコーポレート戦略を推進できる方を求めています。 ◆仕事の内容◆ 管理部門の責任者（候補）として、現任の管理部長から業務を引き継ぎ、組織マネジメントを担っていただきます。 〇管理部門全体の組織運営〇 総務・人事労務・経理財務チームのマネジメント、業務の仕組み化・平準化 〇財務戦略・資金管理および経営意思決定支援〇 事業計画や予算策定の取りまとめ、予実管理・利益管理、金融機関との折衝（融資窓口）、資金繰り計画の策定・管理、月次・年次決算数値に基づく経営層へのレポーティングや特命事項への対応 ◆仕事の魅力・機会・やりがい◆ 【経営層のダイレクトなパートナーとして、会社の意思決定に深く関わる手応え】 経営陣（社長・取締役）や各部門長と直接向き合い、コーポレート戦略の立案から実行までを主導します。自身の提案や設計が組織のあり方を大きく変えていく、経営に近いポジションならではの圧倒的な裁量とダイナミズムを実感できます。 【「第2創業期」の組織基盤をゼロから強固にする、仕組み化の面白さ】 既存のやり方を踏襲するだけでなく、これからの多拠点展開や組織拡大に耐えうる「質の高い管理体制（内部統制）」を自らの手でデザインできます。攻め（DX・効率化）と守り（ガバナンス）の双方をハイレベルで実践できる、ゼネラリストとして最も面白いフェーズです。 【唯一無二の「危機管理インフラ企業」をバックオフィスから支える社会的意義】 レスキューナウが提供するサービスは、災害時や緊急時に多くの生命や企業の事業継続を支える、社会に不可欠なインフラです。自身の担うコーポレート機能の強化が、巡り巡って「社会の安全・安心」の地盤を強くしているという、高い誇りとやりがいを持って取り組めます。 【コーポレート全体を統括するキャリア】 現在の管理部長から部門全体の統括を引き継いでいただきます。一領域のスペシャリストにとどまらず、コーポレート全体を統括する「管理部長（CFO/CHRO候補）」へと、ご自身の市場価値を大きく高められる環境です。 【柔軟かつオープンな社風】 実務のプレイングから部門全体のマネジメントまでを一体として担っていただきます。一領域のスペシャリストにとどまらず、コーポレート全体を自ら動かし統括する「管理部長（CFO/CHRO候補）」へと、ご自身の市場価値を大きく高められる環境です。
労働条件
◆勤務地◆ 東京都品川区西五反田5-6-3（JR五反田駅より徒歩10分、東急目黒線不動前駅より徒歩5分） ※在宅勤務可。但し、業務内容や状況に応じて出社勤務を求める場合があります ◆転勤◆ なし ◆諸手当◆ 通勤交通費（会社規定に基づき実費支給） ◆定年◆ 60歳 但し、65歳まで継続雇用制度あり ◆退職金◆ なし ※但し、企業型確定拠出年金(DC)制度あり ◆勤務時間／休日等◆ フレックスタイム制 - コアタイム：11:00 ～ 16:00 - フレキシブルタイム：07:00～11:00、16:00～20:00 - 所定労働時間08時間00分 休憩60分 - 月平均残業時間：20時間未満 完全週休2日制(土日祝祭日) 年間休日122日 年次有給休暇10日〜20日付与（入社時付与あり0～10日） 夏季休暇、年末年始休暇、ワクチン休暇、慶弔休暇、その他特別休暇 ※長期休暇取得を奨励：9〜11連休実績あり ◆給与◆ 年収800～1000万円（能力・経験により優遇） 月額本給：628,100円～790,700円 基本給：510,000円～642,000円 職務手当（月30時間のみなし残業代）：118,100円～148,700円 ※月30時間を超過した場合は追加支給 管理職手当（管理職採用の場合）：118,100円～148,700円 ※職務手当の支給なし 給与改定：年1回（会社および本人の業績、勤務態度、能力等を勘案して決定する） 賞与：年2回（会社および本人の業績、勤務態度、能力等を勘案して決定する） ◆福利厚生◆ 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入 充実した保養施設やスポーツジム、レストラン等を低料金で利用可能 三大疾病補償保険（会社負担） 万が一の罹患時に一時金200万円を受け取れる保険に無料で加入 死亡弔慰金制度 万が一の際、ご遺族に300万円等を支給する制度 ※社内規定による 慶弔・ライフイベント支援 結婚・出産のお祝金や、災害時の見舞金制度 退職金形成支援 企業型確定拠出年金(DC)制度 ※2026年5月開始予定 健康支援 定期健康診断のオプション費用補助(婦人科検診の実費補助等)、インフルエンザ・風疹・麻疹のワクチン接種費用補助、専門医への無料相談窓口 休暇制度 夏季の9〜11連休(年次有給休暇の取得含む)の実績や、各種慶弔休暇などの柔軟な制度 スキルアップ支援 外部研修の参加費用、業務で必要な専門書籍の購入を会社が負担 防災備蓄品の割引購入 自社で販売する防災備蓄品の社員割引購入制度
応募資格
必須(MUST)
〇経営層やステークホルダーとの協議・合意形成を主体的に行った経験 〇管理部門全般（経理・総務・人事・法務等）の業務構造を理解し、部門全体を横断的に統括・マネジメントした経験 〇ベンチャー、成長企業、または上場企業において、予算策定・予実管理・管理会計など「数字」を軸としたバックオフィス実務経験（5年以上目安）
歓迎(WANT)
〇業務上の課題を自ら特定し、ITツールの導入や制度・ルールの刷新を通じて、全社（または部門内）の業務改善・BPRを主導（リード）した経験 〇コーポレートガバナンスや内部統制（業務フローの整備・規程の形文化など）を意識した実務経験 〇資金調達（金融機関との融資折衝など）に携わった経験
その他(OTHER)
【活かせる経験】 〇単一領域（経理のみ等）にとどまらず、管理部門全般（経理・総務・人 事・法務等）の業務構造を理解し、部門全体を横断的にマネジメント（またはチームリード）した経験 〇全社事業計画や年次予算の取りまとめ、月次予実ギャップの要因分析、取締役会・経営会議向けの業績レポート作成および経営層への直接提案・協議 〇全社方針や予算管理ルールを、他部門の現場リーダーへ展開・調整・合意形成した経験、金融機関（融資窓口・条件交渉）や監査法人、顧問弁護士等の外部専門 家との折衝・対応 〇SaaS‧DXツール（会計、経費精算、ワークフロー、Notion等）の選定‧導⼊による業務⾃動化‧ペーパーレス化、社内規程の新規策定‧アップデートや、属⼈化した業務マニュアルの整備 【求める人物像】 〇経営陣のパートナーとして、数字とロジックに基づいた戦略的提言・報告ができる方 〇現任の管理部長や社内メンバーから丁寧かつ柔軟に業務を引き継ぎ、自律的に動けるタフネスをお持ちの方 〇「守り」のガバナンスと「攻め」の業務効率化（DX）の双方を、現場視点を持ってバランスよく設計・推進できる方 〇レスキューナウの「危機管理インフラとして社会の安全安心を支える」という理念・ミッションに共感いただける方 ◆選考回数◆ 書類選考後、面接3回（カジュアル面談含む） →カジュアル面談（総務担当・経理担当）→一次面接（管理部長・人事担当）→最終面接（社長/役員）を予定 ※選考はリモート中心でなるべくスピーディーに行います ◆管理部長からのメッセージ◆ 当社の提供する「災害・危機管理サービス」は、いまや社会にとって必要不可欠なインフラの一つです。だからこそ、この会社を存続・継続させ、発展させていくことは、社会に対する私たちの重要な責務であると考えています。 そのため、これからのコーポレート部門に求められるのは、単なる事務作業の執行 ではありません。現在進めている上場企業に準じたガバナンス体制の構築や現場のBPRなど、組織の土台を「攻めと守り」の両面から強固に磨き上げていくことが急務です。 私たちが求めているのは、現場の実務を厭わず、同時に経営の目線で物事を捉え、自律的に動ける方です。 経営層のすぐそばで組織の舵取りを担い、社会的インフラである「これからのレスキューナウ」をバックオフィスから力強く支え、共に創ってくれる方の参画を、心 からお待ちしています
求人番号：8589037
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