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生産要員管理｜工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	生産要員管理｜工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進
職種	採用人材開発・人材育成・研修生産管理
業種	自動車・自動車部品
勤務地	静岡県
仕事内容	【トヨタバッテリーのご紹介】主にHEV向けの車載用バッテリー製品とする、トヨタ自動車の完全子会社です。トヨタグループの目指すマルチパスウェイ戦略とともに、世界中にバッテリーをお届けしております。すでに世界規模で高いシェアを獲得しておりますが、バッテリーメーカーの中でも“キラリと光る”別格の存在を目指しております。【トヨタバッテリーの特長】 ◆2024年10月より、「トヨタバッテリー株式会社」に社名変更し、大きな転換期を迎えています。 ◆EVシフトを牽引し、今も最先端を走るべく「ベンチャー精神」を大事にしている会社です。 ◆今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、CO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。【業務内容】 - 工場の要員管理担当として、工場の生産状況に応じた最適な従業員配置を立案・推進　- 製造責任者・生産管理・採用担当・部門人事等と連携し、短期・中長期の配置計画を策定 - 中長期の生産計画に基づく要員分析（需給予測、異動計画、欠員リスク把握）と施策提案 - 有期社員等の採用計画の策定および、採用部門との実行連携 - 拠点間の人員異動調整による全体最適化（異動調整・調整会議の運営） - 要員データの収集・分析、課題抽出、経営層・関係部署向けの報告・提案資料作成【仕事の魅力】 - 工場稼働の安定化という企業の中核課題に直接貢献できるポジション - 要員最適化によるコスト効率化と生産性向上に対し、経営インパクトの大きい提案が可能 - 部門横断的な調整や交渉を通じて、企画力・折衝力・プレゼンテーション力を高められる - 新組織の立ち上げフェーズで裁量を持ち、業務設計や組織運営に関与できる【職場イメージ・ミッション】 - 配属先：人財戦略室　総括要員G（5名）　- チーム構成：工場要員担当2名／全社要員・出向管理2名／秘書・庶務1名 - ミッション：生産計画に応じた要員の最適配置と採用連携を通じ、工場の安定稼働と効率化を実現すること - 働き方：拠点との連携を重視しつつ出勤とリモート勤務の併用可、平均残業時間は約20時間／月程度 - 文化：現場との信頼構築を重視する実務型、改善提案を尊重する組織風土【募集背景】 - 新組織立ち上げに伴う体制強化 - これまで担当1名体制だった業務をチーム化し、より戦略的な業務提案・推進を図るための増員 - 欠員補充及び中長期の要員戦略実行力を高めるための募集
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月あり）【就業場所】下記のうちのいずれかとなります。【本社・大森工場】　静岡県湖西市岡崎20番地【境　宿　工　場】　静岡県湖西市境宿555番地【新　居　工　場】　静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区・最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバスが運行されています・浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数います。・将来的に転勤の可能性があります【勤務時間】・事業所所定労働時間：8：30～17：15（ノンコアフレックス）・休憩時間45分・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）【休日】・完全週休2日制（原則　土曜日・日曜日）※年間休日121日【休暇】・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度・有給休暇　初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与（その他休暇）・5dayバケーション制度（3年に1回公休日と年休を合わせて5連休を取得）・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇など【給与】【想定月給】280,000円～450,000円（固定的に支払われる基本給）【想定年収】5,600,000円～9,600,000円 ※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります【諸手当】・超勤手当・家族手当（子1人あたり11,100円／月）・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助）　※支給条件有など【昇給・賞与】昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月、12月）【保険】雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険【福利厚生制度】・退職金制度（確定拠出年金）・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）・財形貯蓄・従業員持株会・電動車新車購入支援金・持ち家支援金・会員制リゾート施設割引利用制度・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）【施設】・従業員食堂・健康サポート室・体育館、スポーツジム・事業所内保育園【各種制度】・リモートワーク制度・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）【同好会活動】・野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など【研修制度】・入社時研修・知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）・昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）【従事すべき業務の変更の範囲】業務範囲の限定はない
応募資格	【必須（MUST）】 - 人事（労務・要員管理・採用）または生産管理の実務経験（合計3年以上） - 部門・現場と折衝しながら要員計画を実行した経験 - データを用いた分析・報告資料の作成経験【学歴】 - 学歴：大学卒以上（専攻不問）。語学力は不要（業務上の必須要件ではありません）。【歓迎（WANT）】 - 工場における要員管理の実務経験 - Excel等を活用した分析・資料作成スキル、DXツール（PowerBIなど）の利用経験 - 複数拠点の人員調整・異動調整経験【求める人材イメージ】 - 組織全体を「要員」の観点で俯瞰し、現場・経営双方の観点を踏まえて最適解を導ける方 - 関係部署を巻き込み主体的に調整・推進できる、実行力のあるコミュニケーター - 数値やデータに基づき論理的に判断し、説得力のある資料・提案を行える方 - 非定型業務や改善業務にも前向きに取り組み、現場での信頼関係を築ける方
アピールポイント	従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業マネジメント業務なしフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/16
求人番号	8562500

採用企業情報

トヨタバッテリー株式会社

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