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※Confidential※【投資ファンド事業】投資家開拓による資金調達をお任せいたします≪プライム上場企業≫
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採用企業案件
株式会社光通信
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- 資本金54,259百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 総合商社
| 部署・役職名 | ※Confidential※【投資ファンド事業】投資家開拓による資金調達をお任せいたします≪プライム上場企業≫ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【事業概要】 光通信グループがこれまで培ってきた投資実績、事業理解、財務・資本政策に関する知見を基盤に、長期的な視点での投資を行うファンドを設立予定です。 日本株を中心とし、安定したストック型事業・強固な財務基盤・割安性を重視した銘柄選定を行う方針です。 一般的なファンドとは異なり短期的なEXITは想定しておらず、長期保有を前提とした中長期での価値創出を志向する投資事業です。 【ポジション概要】 新設の投資ファンド事業において、資金調達業務を自律的に行って頂きます。 富裕層投資家・機関投資家・法人顧客といった大口の投資家の開拓業務をお任せします。 これまでに金融・資産運用領域で培ってこられた人脈や投資家開拓に関する知見を存分に活かしていただけるポジションです。 【業務内容】 億単位の大口出資を前提とした投資家の開拓を通じて、ファンド事業における資金調達を主体的に担って頂きます。 ・ご自身のネットワークを活用した投資家候補の開拓 ・投資家ごとの関心・投資方針をふまえた提案設計 ・接点の創出から関係構築、出資までの継続フォロー ※富裕層投資家、機関投資家、学校法人・宗教法人といった法人顧客など、ご経験・ネットワークに応じて投資家候補を選定し、アプローチして頂きます。 |
| 労働条件 |
コンフィデンシャル案件のため、詳細は面談時に直接ご説明させていただきます。 ・勤務日数：週2日／週3日／週4日 ・月額報酬：50万円～70万円 ・勤務時間：10:00-18:30 ・雇用形態：契約社員（6ヶ月、更新の可能性あり） ・勤務地：東京本社（池袋） ・出張手当：あり ・交際費：業務上必要な場合に使用可能（社内規程に基づく） ・インセンティブ：固定給に加え実績に応じた成果連動型のインセンティブあり ・出向：新設会社への出向（待遇に変更はございません） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・資産運用提案や投資家開拓における高いご実績・億単位での出資、投資、資金調達に関わる提案・クロージングのご経験 【歓迎（WANT）】 ・ご自身のネットワークを活用し、投資家候補の開拓から提案、フォローアップまで主体的に推進されてきたご経験・富裕層投資家（HNWI）、オーナー経営者、ファミリーオフィス、機関投資家等との強固なリレーションをお持ちの方 自走して頂くことを想定しているポジションです。 これまでに築かれたネットワーク等をフル活用頂き、投資家を開拓頂くことを想定しています。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 成果報酬型 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8561898 |
採用企業情報
- 株式会社光通信
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- 資本金54,259百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 総合商社
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会社概要
■会社概要
【設立】1988年2月5日
【代表者】代表取締役社長 和田 英明
【資本金】540億（2025年3月）
【売上】6,865億円（2025年3月）
【営業利益】1,050億円（2025年3月）
【本社所在地】東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル
■事業について
継続的な収入がある事業（＝ストックビジネス）を軸に、電力/飲料/通信回線/保険等、多角的に事業を展開しているプライム上場企業です。
営業利益は10年間で約3.5倍に成長、時価総額は1.8兆円（2025年6月時点）を誇ります。
光通信は「絶対に潰れない」ことを重要視し、時代とともに変化し続けています。
営業会社として知られた光通信ですが、現在、直販の営業組織はほとんどありません。
仕入れたモノを販売するだけでなく、自社商品・サービスの開発にも力を入れています。
「新規事業」、「Ｍ&A」といったアプローチを通じて、様々な変化をし、生き残れるよう日々取り組んでいます。
■実力主義について
若い経営者・責任者が大きな権限を持ち、柔軟でスピーディーな意思決定をしているというのも特徴の1つです。
「世界一、若い力を信じる」を一つの合言葉として、やる気のある若手にどんどん権限移譲し、結果を出した人を正しく評価するという実力主義を大切にしています。
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