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法務部長候補

年収: 800万 ~ 900万 ?

採用企業案件

採用企業

東洋ワークグループ株式会社

  • 宮城県

    • 資本金90百万円
    • 会社規模非公開
  • その他
  • 人材紹介・人材派遣
部署・役職名 法務部長候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■仕事内容
同社および子会社を含むグループ全体の契約法務およびコンプライアンス推進業務をお任せします。

【具体的には】
■グループ全体の統括・マネジメント
・各グループ会社の総務部門の進捗管理や、業務プロセスの標準化・効率化
・グループ共通の社内規程の策定や運用ルールの見直し
■ガバナンス・リスク管理
・株主総会や取締役会などの運営事務局業務
・グループ全体のコンプライアンス体制の運営、内部統制、およびリスクマネジメントの推進
■経営戦略・組織づくり
・経営企画と連携した経営会議の運営や、組織変更等の際における総務面での統合業務
・グループ一体感を醸成するための社内広報やイベントの企画
■法務領域の整備・運用
・グループ各社の法務領域マネジメント(各社からのエスカレーションへの対応、および顧問弁護士へ相談するにあたっての項目整理、顧問弁護士対応等)
・各種契約書の整備やアップデート、等

■業務環境について
法務専任担当として、グループ全体の法務関連業務を幅広く担当します。
日常的な法務案件は顧問弁護士と連携しながら対応し、各部門を巻き込みつつ、コンプライアンス意識の醸成および体制構築・運用をリードします。

■募集背景
体制強化

■企業概要
1976年:東北最大、グループ10社(総勢8500人)を有し国内でも最大クラスの総合人材サービス企業です。
【東洋ワークグループの目指す事業について】
同社は、「Work(仕事)」を開発することで、多様な「人財」が活躍し「Work」に関わるすべての人々のやりがいと、物心両面の幸福「Well-being」を追求している企業です。
「WorkをWell-beingに!」をスローガンに、あらゆるステークホルダーと様々な「Work(仕事)」で関わり、教育による一人ひとりの能力の最大化と、習熟することによる“やりがい“、”認められる喜び”を通じて、事業の拡大よりも、高付加価値事業への変革に取り組んでいます。

【企業理念】
東洋ワークグループのルーツは、福島県奥会津の金山町。「故郷である金山町の人口5,376人より多くの従業員を雇用する会社をつくるのだ」という決意のもと、1976年に創業しました。
そして今、東洋ワークグループはグループ従業員8,500名を超える規模に成長しました。創業者のすべての思いと“伝統”を受け継ぎ、東北からグローバルに事業を展開する企業として、未来が求める多様な働き方を推進し、新たな事業領域へ挑戦していきます。実現したいのは、ライフスタイルに合わせた働き方や誰もが輝く持続可能な社会。既存の事業にとらわれない“革新的”な“Business Developer”として。働く人と共に成長し幸福を実現します。
労働条件 【雇用形態】
正社員

【勤務地】
宮城県仙台市⻘葉区国分町⼀丁⽬7番18号東洋ワークビル5F
転勤なし

【手当】
通勤、時間外、業務、役職、資格ほか

【休日・休暇】
完全週休二日制(土日、祝日)
夏季・年末年始など長期休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇ほか
※年間休日125日

【福利厚生・待遇】
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
各種制度(退職金、資格取得支援、各種研修ほか)
応募資格

【必須(MUST)】

・総務実務経験のある方(事業会社、ホールディングス親会社いずれの経験も可)
・組織のマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎(WANT)】

・複数拠点を持つ企業や、数百〜数千人規模の企業での総務・インフラ構築経験

アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2026/06/19
求人番号 8548548

採用企業情報

東洋ワークグループ株式会社
  • 東洋ワークグループ株式会社
  • 宮城県

    • 資本金90百万円
    • 会社規模非公開
  • その他
  • 人材紹介・人材派遣
  • 会社概要

    【設立】1990年10月
    【代表者】須佐 彰典
    【資本金】9,000万円
    【売上高】277億円 ※グループ
    【従業員数】8,500名(派遣従業員・海外含む) ※グループ
    【本社所在地】宮城県仙台市⻘葉区国分町⼀丁⽬7番18号

    【事業内容】
    グループ各社の経営戦略立案・事業活動の管理

    【当社について】
    TWGグループは、「Work(仕事)」を開発することで、多様な「人財」が活躍し「Work」に関わるすべての人々のやりがいと、物心両面の幸福「Well-being」を追求している企業です。

    「WorkをWell-beingに!」をスローガンに、あらゆるステークホルダーと様々な「Work(仕事)」で関わり、
    教育による一人ひとりの能力の最大化と、習熟することによる“やりがい“、”認められる喜び”を通じて、事業の拡大よりも、
    高付加価値事業への変革に取り組んでいます。

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