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【BIG4戦略コンサルタント】エンタープライス企業の戦略を変える

年収: 1000万 ~ 2000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【BIG4戦略コンサルタント】エンタープライス企業の戦略を変える
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■ ポジション概要
特定の業界に縛られず、「企業の非連続な成長」をテーマに、全社的なビジネスモデル変革や企業価値の抜本的向上を推進します。戦略コンサルティング部門における最大規模のチームとして、経営アジェンダそのものを設定し、解決・変革実行まで一気通貫で支援します。

環境の不確実性が高まる中、1社単独では解けない複雑な課題に対し、同社ネットワークの多様な専門家を結集させる「Community of Solvers」を体現します。本ポジションは、その中核となるオーケストレーターとして、経営トップの特命事項から現場を巻き込んだ実行支援・チェンジマネジメントまで深くコミットし、「戦略から実行まで」を牽引します。

■ 主な変革テーマと担当領域(4つのケイパビリティグループ)
以下の4つの専門性を掛け合わせ、幅広いイシューに対応します。

1. 成長戦略・エコシステム戦略
経済・行政・社会の三すくみに着目し、経営陣と連携したパーパス・長期ビジョンの策定と浸透、戦略的新規事業、および企業の枠を超えたエコシステム形成を推進します。社会課題を解決し、大きな経済価値を創出する事業を実現します。

2. デジタル戦略
テクノロジーを起点とした事業変革の構想策定や、クイックなPoC(概念実証)開発などにより、アジャイルな組織・業務・ITへの変革を促します。ZBB(ゼロベース予算)等による全社コスト最適化および成長投資の原資創出も行います。

3. トランスフォーメーションデザイン
論理のみならず感情・政治も扱いながら組織を動かし、構造改革やビジネスモデル転換など、抜本的な変革のグランドデザイン策定と実行をリードします。PwC全体のハブとなり、変革の指揮者としてエンドツーエンドで支援します。

4. M&Aトランスフォーメーション
M&Aを活用した事業ポートフォリオ最適化や、M&A後の企業統合(PMI)における組織・制度・プロセスの設計、売上・コストシナジーの創出・最大化を一貫して支援します。戦略とファイナンスの知見を融合し、企業価値最大化を目指します。
労働条件 ■ 労働条件・働き方
・雇用形態: 正社員

・想定年収: 550万円から1,500万円(経験・能力を考慮し決定)。実力主義の評価体系であり、アソシエイトは550万から750万円、シニアアソシエイトは800万から1,100万円、マネージャーは1,200万から1,500万円などの目安となります。

・就業時間: フレックスタイム制(標準労働時間7時間)。プロジェクトに応じ、出社とリモートワークを選択できる柔軟なハイブリッドワークが基本です。実際の残業時間は全社平均で月30時間から40時間程度ですが、プロジェクトの状況により変動します。

・休日休暇: 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇。年次有給休暇(20日)に加え、独自のリフレッシュ休暇(5日)が付与されます。

・福利厚生: 育児特別休暇(連続15営業日)、配偶者の出産休暇、不妊治療休暇、保活コンシェルジュやベビーシッター補助など、ライフイベントに合わせた手厚い支援が整っています。週3日勤務や1日短時間勤務を可能にするFWA制度も利用可能です。毎週金曜日を「オフサイトデイ」とし、社内での勉強会やネットワーキングに充てる取り組みも進んでいます。
応募資格

【必須(MUST)】

コンサルティング・アドバイザリーファームにおける業務経験3年以上(プロジェクトマネジメント、または主要メンバーとしての実務経験)。
または、事業会社での全社的な構造改革、新規事業立ち上げ、PMIなどのプロジェクトリード経験。



【歓迎(WANT)】

部門横断的なプロジェクトにおける高いファシリテーション・ステークホルダーマネジメント能力。

財務諸表から企業の課題を読み解き、改善策を立案できるスキル。

・求める人物像
不確実性の高い状況下でもリーダーシップを発揮し、変革を最後まで完遂する強い意志を持つ方。クライアントや社会の課題解決に情熱を持って取り組める方。
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/08/13
求人番号 8545991

採用企業情報

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