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【設計技術・監理】NOT A HOTELでまだ世にない建築のあり方を共に｜設計内製化をリード

年収： 1000万～ 2200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【設計技術・監理】NOT A HOTELでまだ世にない建築のあり方を共に｜設計内製化をリード
職種	建築設計内装設計設計監理
業種	建設・建築・土木ホテル
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事概要】 NOT A HOTELの建築品質を担う中核として、設計手順・性能基準・基準ディテールといった会社の「設計の型」づくり、もしくは現場の監理統括を担う役割です。キャリアや強みに応じて、いずれか一方に軸足を置くことも、両者を行き来する関わり方も歓迎します。これまで培ってこられた知見を、次世代のつくり手が安心して挑戦できる土台として残していただきます。 ◆主な業務内容＜設計技術＞ 1. 設計基盤構築 - 自社設計における設計手順および各種性能基準の策定 - 各拠点のメンテナンス履歴をベースとした、意匠性と耐久性に配慮した基準ディテールの構築 - AIを活用した図面化補助、法規チェック、設計図書レビューの仕組みづくり 2. 技術支援・技術開発 - チャレンジングな建築を実現する技術的アイデアの提案、および社外技術者との連携構築 - 敷地特性を読み解いた、プロジェクト初期段階での設計ブリーフィングの策定 - 企画段階で生まれた空間体験・価値をさらに高める、構造・設備・外装計画の策定 3. タイムリーな法規レビュー・行政協議支援 - 企画設計／基本設計／実施設計／現場の各段階における法規レビュー - 確認申請・消防法をはじめとする各種法令・条例の行政協議支援＜監理＞ 1. 工事監理業務 - 建築士法に基づき、工事を設計図書と照合し、設計図書の通り施工され、NOT A HOTELの建築品質が確保されていることを確認 - 各プロジェクト特性に応じた合理的な監理方法の策定と、設計図書への明文化 2. 工事に関わるマネジメント業務 - 定例会議および総合図調整会議の司会進行 - 重要部位に関する分科会開催と技術助言 - 施工計画・工程計画への助言、進捗確認、変更に伴うコスト増減のタイムリーな確認 3. 品質管理体制の構築 - NOT A HOTEL品質を50年スパンで担保する工事段階の体制づくり - 監理基準・ナレッジの整備、およびAIを活用した品質管理ツールの構想【ポジションの魅力】 NOT A HOTELは、事業の拡大とともに、建築を自らの手でつくり込む「設計内製化」を進めています。今、その専門性をもう一段引き上げ、設計技術の基盤づくりと現場の監理・品質管理を、本格的に社内へ根づかせようとしています。長年、建築と向き合ってきた経験こそが、いま最も必要とされています。これまで培ってきた知見を、目の前の一棟に注ぐだけでなく、NOT A HOTELの設計基準・監理基準、組織体制、そしてAI支援ツールへと落とし込み、会社の建築づくりの基盤そのものを設計していただきます。個人の経験を“暗黙知”にせず、組織の再現性を高める仕組みへと変換していく。ご自身の経験が、NOT A HOTELの建築づくりを支える“標準”になっていきます。向き合うのは、ロケーションも体験設計も国内外で類例の少ないプロジェクトばかりです。海沿いの塩害、山間部や雪国の寒冷地・積雪・強風、アクセスの限られた土地。豊かな自然に溶け込むように建てるからこそ、立地そのものが大きな技術的挑戦になります。さらに、その土地の利を最大限に引き出すプール、温泉、スマートホームといったハイエンドな設備を、過酷な環境下でも破綻なく成立させなければなりません。デザインの妥協なき要求と、自然の厳しさ、そして設備の複雑さ。それらを同時に成立させ、建築を支える要として、図面どおりに施工されているか、躯体は健全か、設計に技術的な無理はないか、図面と現場の両面から品質を見極めます。さらに、PM、アーキテクト、ライフサイクルマネージャーらと並走しながら、企画から開業後の運営まで、一棟のライフサイクル全体を貫いて建築品質を語れる、横断的な立場で関わることができます。これまで積み重ねてこられた知見こそが、まだ世にない建築のあり方をかたちづくります。その挑戦を、キャリアの集大成として共に進めてくださる方からのご応募をお待ちしております。
労働条件	【勤務地】 ■勤務地：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています。 ■居住地：オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります。 ■備考：チーム連携やプロジェクト進行のため、建築チームでは対面でのコミュニケーションを重視しています。遠方からの転居費用については、応相談としております。【勤務形態】正社員【福利厚生】 ■各種保険 ■宿泊社員割引 ■旅行補助（グレードに応じて最大30〜100万円を支給） ◆給与年俸制となり、ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。グレード1: 〜400万円グレード2: 400〜500万円グレード3: 500〜700万円グレード4: 700〜1,000万円グレード5: 1,000〜1,500万円グレード6: 1,000〜上限なしグレード7: 2,000〜上限なし ※上記には固定時間外手当 45時間分、固定深夜手当 20時間分を含みます。なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。 ◆ワンチーム評価 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率年俸+5%, 賞与年俸の20% OKR110%達成: 昇給率年俸+3%, 賞与年俸の10%
応募資格	【必須（MUST）】＜共通＞・一級建築士・鉄骨造（S造）・鉄筋コンクリート造（RC造）双方の経験＜加えて、以下いずれかの経験＞・［監理］工事監理または施工管理 5年以上（1,500㎡以上を含む、構造形式問わず）・［技術］意匠設計 10年以上（S造・RC造・SRC造の設計監理経験を含む ※応募時には、これまでのアウトプットが分かるポートフォリオをPDFまたはURLでご提出ください。【歓迎（WANT）】・一級建築施工管理技士、建築設備士資格・意匠・設備・構造いずれかの設計経験5年以上・木造の設計監理経験・PC造・PCa造の設計監理経験・寒冷地・塩害地など、環境条件が厳しい立地での設計監理経験・高さ100m規模の建築（外装）の設計監理経験【求める人物像】・大規模・複雑なプロジェクトの設計・施工を牽引・完遂してきた経験を、NOT A HOTELならではの建築品質づくりに活かしたい方・設計事務所・施工者・社内アーキテクトの間に立ち、設計意図と現場合理性を統合しながら合意形成を主導できる方・ご自身の経験を仕組み・基準・ドキュメントへ落とし込み、組織のナレッジとして残すことに価値を感じる方・自ら手を動かしてきた段階から、組織の挑戦を支え、共に推進する技術伝承者として役割を広げたい方・AIや新しい設計ツールを前向きに取り入れ、設計・監理のプロセスそのものをアップデートしたい方・50年先まで価値を上げ続ける建築づくりの意義に共感し、キャリアの集大成として現場ごとの課題に向き合いたい方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり地域活性化事業フレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/10
求人番号	8544715

採用企業情報

NOT A HOTEL株式会社

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