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| 部署・役職名 | 電力本部_電源アグリゲーション部_調達管理課/（課長候補～課長）【東京/御徒町】【リモートワーク：週2日まで可】 |
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| 仕事内容 |
【電源アグリゲーション部】需給運用/産業用蓄電池の運用/電源売買｜課長候補～課長（需給管理経験不問） 【業務内容】 電力本部 電源アグリゲーション部 調達管理課にて、課の業務全体を「回る構造」へ変革するミッションを担っていただきます。 ＜主な業務＞ ・各種電源（卸電力取引所含む）の調達・売買管理（自己託送・CPPA等） ・産業用蓄電池の運用 ・新規電源売買メニューの企画・考案 ・環境価値の調達 ・電力事業に係る各種報告書の作成・対応 ・業務フローの可視化・標準化・属人化の解消 ・メンバーマネジメント・育成・評価（課長の場合） ＜このポジションの特徴＞ 今回の採用は「欠員補充」ではなく、組織を一段引き上げるための採用です。 「自分でやる」のではなく、「誰でも回る状態を作る」ことにやりがいを 感じる方を求めています。 【キャリアパス】 課長または課長候補（ポテンシャル採用）として入社いただき、1年以内の課長昇格を前提に活躍いただける方を募集します。 電源調達・環境価値・新規メニュー開発・アグリゲーション事業など、エネルギー業界でも最前線の業務に幅広く携わることができます。 |
| 労働条件 |
■想定年収：640万円～1080万円 ■月給制 ■昇給有無：有 ■賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 【保険・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 <教育制度・資格補助補足> ■基本的にOJT ■社員研修（自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会） ■社内イベント:新年会、創業祭、納涼会、忘年会、 各種親睦会、歓迎会など ■部活動:フットサル部、バスケットボール部など ■受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 残業代（一部）、役職手当、出張手当、資格手当 [通勤交通費メモ] 上限5万円まで 【休日】年間休日日数:124日 夏季休暇, 年末年始休暇, 育児休暇, 介護休暇, 慶弔休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日）、産前産後 有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）※1時間単位での取得可能（5日間分まで） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須（Must）＞以下①②を満たし、③〜⑤のいずれか1つ以上をお持ちの方 ①ハンズオンでの業務推進力（必須） ・企画・設計に留まらず、自ら手を動かし実装までやり切った経験 ・不確実性の高い環境でも試行錯誤しながら前進できる方 ②数値・ロジカル思考力（必須） ・データや事実をもとに意思決定・改善を行った経験 ・複雑な事象を整理し、構造的に捉えられる方 下記、いずれか1つ以上必須 ③業務改善・構造化の経験 ・業務の非効率・属人化に対し、改善・仕組み化を推進した経験 ・「自分でやる」ではなく「誰でも回る状態を作る」志向をお持ちの方 ④ステークホルダー調整・推進力 ・社内外の関係者を巻き込み、合意形成・実行推進を行った経験 ・部門横断でのプロジェクト推進経験 ⑤マネジメントまたはリーダー経験 ・チームまたはプロジェクトのリード経験（人数・規模不問） ・メンバーの業務管理・育成・評価に関与した経験 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎（Want）＞以下いずれかの経験をお持ちの方 ・エネルギー業界での実務経験（電力・再エネ・アグリゲーション・VPP等） ・電力市場・制度に関する知見（卸市場、需給調整市場、容量市場、FIT/FIP、CPPA等） ・トレーディング・調達業務経験 ・事業開発・新規スキーム構築経験 ・AI活用・業務自動化・システム導入経験 ・需給管理のご経験（歓迎しますが、必須ではありません） 【求める人物像】 ・「仕組みで解決する」を自然に選べる方 ・変化を前提に動き続けられる方 ・課題を他責にせず自ら取りに行ける方 ・必要な場面で厳しさを持って組織に向き合える方 ・コミュニケーション力・主体性・成長意欲の高い方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8542462 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 メーカー エネルギー
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