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| 部署・役職名 | DX推進（管理職・業務変革推進グループ）｜上場大手のグローバル電機メーカー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【部門役割】 1）事業の業務プロセスを変革するITサービス企画立案支援 2）共通部門の効率的運用を実現するITサービスの企画立案 3）共通アプリケーションサービスの提供 【仕事内容】 ・各事業部門、間接部門に直接IT/デジタルサービスをデリバリを行う ・IT/デジタルサービスにおけるヒアリング、提案、コンサルティング、サービスデリバリ、運用設計、改善活動、PMOサービスに関わる一切の業務 ・3～8名程度のメンバマネジメント（人事考課、コーチング、育成計画立案並びに実行を含む） ・プロジェクト管理業務及び外注管理業務 ・予実管理及び部門間調整 【ポジションの魅力】 1）裁量権が大きく、自身の構想、考えを組織運営やプロジェクトに反映して業務を行うことが可能です 2）全社各所の課題や要望に対して、コンサルティングやシステム開発あるいは業務整備というかたちで携わることができます 3）新しい技術やサービスを駆使して課題解決や目標達成を完遂することが可能です 4）管理職であれば一つのチームをお任せし、その後他のグループへの異動なども可能性としてあります。管理職候補者であれば部門の支援のもと管理職任用後、同様となります 5）3年程度の海外赴任（欧米亜の拠点）の機会もあります 【リモートワーク頻度】 週2～3回程度の出社を基本とするハイブリッド運用 （今後方針変更の可能性があります） 【転職者へのメッセージ】 転職者が多数在籍しており、中途の方でも馴染みやすい職場です。IT/デジタル部門は、経営者や事業部門の人たちとともに考え、常に新たなことに挑戦しています。具体的なベネフィットを他部署に提供することで感謝の意を表していただけることも多く、やりがいを実感できる職務です。 |
| 労働条件 |
勤務時間 ・丸の内・浜松町 9：15－17：40（休憩45分） ・その他各サイト 8：30－17：10（休憩60分） ・関西支社 9：00－17：25（休憩45分） 所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり 休日 年間所定休日は125日（閏年は126日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか 福利厚生 制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など 保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など 施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など 退職金・年金制度 確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1）5名程度のマネジメント経験3年以上（人事評価、人材育成、採用活動を含むこと）2）社内外関係各所の調整業務、アプリケーション開発のプロジェクト管理業務に携わった経験のある方 3）全社システムアーキテクチャ（EA）の企画・構築・展開経験のある方（事業会社、SI、コンサルティング等の立場は問わない） 4）サービスビジネスに事業企画、事業開発、システム企画などのいずれかの立場で関わった経験のある方 【歓迎（WANT）】 1）10名以上のチームでの協業経験があり、プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー或いはサブリーダーの経験（3年以上が望ましい）2）TOEIC750以上 または、英語を使ったビジネスで3年以上の経験 3）IT/デジタル技術を活用した新規サービスの企画・立上げや実行をITの専門家としてリードした経験 4）パブリック/ハイブリッド クラウド環境を活用して設計・開発・運用を行った経験 5）AI駆動開発の取組みの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/09 |
| 求人番号 | 8541696 |
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