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採用企業案件
株式会社スムーズ
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- 資本金2,100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | ◢◤攻める経営陣の守りを固める管理部長◢◤IPO準備フェーズ◢◤ 累計30億円資金調達・ユーザー約400,000人の急成長中FinTechスタートアップ【リモート×フレックスで働き方◎】 |
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■仕事概要 【仕事内容】 私たちスムーズは、賃貸の初期費用を分割できるサービスを展開するFintech×不動産領域のスタートアップです。 個別信用購入あっせん業という規制業界で、AIを活用した与信審査・債権管理を手がけており、ユーザー数は約45万人、パートナー店舗は数千店舗を突破、ステルスで30億円以上の資金調達を実現するなど成長を重ねております。 現在、IPO準備フェーズに本格的に入っています。 攻め型の経営陣が事業成長に集中できる体制を作るべく、管理体制の構築を実務責任者として牽引していただける管理部長を募集します。 ＜現状の課題＞ IPO準備を本格化させるにあたり、以下の課題があります。 ●内部統制の整備が上場水準に達しておらず、体系的な構築が急務 ●月次決算の早期化・開示体制の構築など、経理領域の仕組みづくりが必要 ●経理・内部統制・総務の統括責任者が不在で、兼務で対応している状態 これらの課題に対し、現状を自ら診断・評価し、優先順位を判断しながら実行をリードできる方を求めています。 【具体的な業務】 ①直近で取り組んでいただくこと ●内部統制の現状診断と整備方針の策定・実行（J-SOX対応を見据えた設計） ●経理体制の整備（月次決算の早期化・監査法人対応の仕組み化） ●社内規程類の制定・改訂（職務権限規程・稟議規程・インサイダー取引防止規程等） ●監査法人ショートレビューへの対応 ●総務機能の棚卸しと外注・内製の最適化 ②中長期で取り組みたいこと ●J-SOX水準の内部統制の構築・運用・モニタリング ●コーポレート部門のチーム組成とマネジメント ●主幹事証券・監査法人との窓口対応（CFOと連携） ●上場申請書類の作成支援・証券審査・取引所審査への対応 ●AI・SaaSツールを活用した業務効率化の推進 【仕事の魅力／やりがい】 ●規制業界（割賦販売法）×AIという希少ドメインで、IPO準備を一気通貫で担える経験 ●経理・内部統制・総務を横断して、意思決定から実行まで担う責任範囲の広さ ●急成長スタートアップで、経営と近い距離でIPO準備に関われる ●ストックオプション付与あり（詳細は面談にてご説明） ●AIネイティブな組織・働き方を体験できる環境 【チーム構成・ポジション概要】 ●レポートライン：CFO直下 ●既存メンバー：経理リーダー1名・経理／コーポレートメンバー1名 ●連携する主な相手：CHRO（人事・労務担当）、法務コンプライアンス室 ●CFOが資金調達・資本政策に集中できるよう、管理体制・内部統制を一手に担うポジション 【AI活用】 ●組織としてClaude Teamsを利用し、全社的にAI活用を推進しています ●「AIを使って管理業務をどう変えるか」を自ら考え、実行できる方を歓迎します 【使用ツール】 ●マネーフォワード：会計・経費 ●バクラク：請求書 ●CloudSign：契約 ●Notion：プロジェクト管理・情報共有 ●Slack：コミュニケーションツール ●Google Workspace：スプレッドシート・ドキュメント・スライド等 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京本社：東京都渋谷区宇田川町14-13 宇田川町ビルディング5階 リモートワーク：可（週1日の出社は必須でフルリモートは不可） 【雇用形態】 正社員 試用期間：3ヶ月 【諸手当】 交通費支給 【勤務時間】 標準労働時間：1日8時間 休憩：60分 スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし） 原則、10:00～19:00を目安とした勤務を推奨 時間外労働：あり 【休日・休暇】 ウェルカム休暇：3日（入社6か月以内の方） 有給休暇：10日（入社6か月後に付与） 夏季休暇：3日 【福利厚生・待遇】 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） オンボーディングランチ無料（1か月） フリードリンク制度 自社あと払いサービスを社員価格で利用可能 書籍購入補助（業務に関係がある紙の本の購入は全額会社負担） 健康診断補助（いずれも全額会社負担） └婦人科健診／子宮頸がん検診＋乳腺エコー：女性全員対象 └付加健診：35歳以上で該当年齢の方 └バリウムから胃カメラへの切替費用：35歳以上対象 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●IPO準備の実務経験（N-2期〜上場申請期のいずれかのフェーズに関与した経験。主担当でなくてもOK）●内部統制（J-SOX）の知識・理解があること ●経理業務への理解（月次決算の流れを理解し、経理担当者のアウトプットを適切に確認、レビューできるレベル） ●マネジメント経験あり ●規程整備・稟議設計・業務標準化・手順書作成・上場審査対応などのいずれかの実務経験があること 【歓迎（WANT）】 ●Fintech・金融業界（信販・クレジット・ローン等）での経理、管理経験●スタートアップでのゼロイチの管理体制構築経験 ●AI・SaaSツールの実務活用経験 ＜求める人物像＞ ●「自分が守りを固める」ことに誇りを持てる方。経営陣が攻めに集中できるのは、あなたがいるからだという自覚を持って動ける方 ●上場というマイルストーンを、管理責任者として自分の手で達成したい方 ●経営陣と対等に議論しながら、管理領域では自分が最終責任を持てる方 ●未整備の領域を「自分が作る」チャンスと捉えられる方 ●AIを含む新しいツールへの抵抗感がなく、より良い方法を常に探せる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 8541244 |
採用企業情報
- 株式会社スムーズ
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- 資本金2,100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
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会社概要
【事業内容】不動産賃貸契約にまつわる初期費用分割払いサービスの提供
【設立年月日】2019年5月10日
【主要株主】創業者、前澤ファンド、JAFCO、Xtech、サイバーエージェントキャピタルなど
【事業詳細】
突然ですが、あなたはどんな家に住みたいですか？
海の見える家？駅近で交通の便が良い家？パートナーや家族と暮らせる広々とした家？友人を招待したくなるようなお洒落なデザインの家？
住まいを選ぶということは、生き方を選ぶということ。すなわちそれは究極の自己実現ではないでしょうか？
私たちスムーズは、「引越したいけど引越すことができない」という課題にテクノロジーと金融の力で挑戦しています。
高額になりがちな賃貸の初期費用を分割できるサービスを展開しているFintech×不動産領域のスタートアップです。
引越しに対する金銭的な懸念を払拭して、理想の住まいを気軽に実現できる事業を展開しています。
スムーズのLINEを追加してくださったユーザー数は約45万人。
スムーズの価値をともに届けてくださる加盟店も全国に拡がり、数千店舗を超えるネットワークに成長しました。
この広がりは、単なる数字ではなく、たくさんの「願い」に寄り添える接点が増えたことの証です。
また、これまでに30億円以上の資金調達を実現するなど着実な成長を重ねています。
【Mission／スムーズの存在意義】
願いに近づく
引越しを叶える
一人暮らしで自由を謳歌したい、パートナーと一緒に暮らしたい、通勤の負担を減らしたい、こどもに良い環境を用意したい、苦しい生活を変えたい…
ひとが引越しを考えるとき、
そこには必ず、かけがえのない「願い」があります。
スムーズは、あなたが「願い」を叶えようとするとき、
一つでも多くの選択肢から、決して妥協のない引越しを、
もっとも簡単に実現するお手伝いをしたいと考えています。
住まいを選ぶことは、
生き方を選ぶことだと思うから。
【創業経緯】
スムーズは創業者である小泉が学生起業家として別の会社を運営していた際に引越しをするたびにお金に困った経験から着想を得たビジネスです。
大学在学中、2015年にスムーズの前身となる会社を創業し、仲間とシェアハウスを始めました。事業拡大と共に少しずつメンバーが増え、その度に部屋が手狭になって引っ越し、気づけば4～5年のシェアハウス生活の間で6回の引っ越しを経験しました。
引越し自体は素晴らしいものです。
毎回、新しい環境や新しい仲間との出会いがあります。
しかしその一方で大きな出費を伴い、何度も口座残高が限りなく0に近づきました。具のないパスタを食べてお腹を満たしたのも、一度や二度ではありません。
そんな経験から、自分と同じ悩みを抱えている人がいるんじゃないか、その人たちのために何かできないか、と考えるようになりました。そうして不動産賃貸業界の成り立ちや、様々な金融サービスについて研究をする中で辿り着いたのが「賃貸契約の初期費用分割払い」というビジネスモデルです。
【スムーズがしたいこと】
「引越しにもっと自由を」
引越しをされた経験のある方なら一度は「引越しって大変だ。面倒くさい。」と感じたことがあるはずです。
私たちスムーズは転居にまつわる面倒ごとをすべて解決し、引越し体験をアップデートする企業です。
【社内について】
平均年齢は31歳で男女は半々、取締役2名も33歳と若い会社です。従業員は現在70名ですが事業成長中のためさらなる拡大を予定しています。
営業をはじめ、エンジニア、プロダクトマネージャー、UXリサーチ、オペレーション、バックオフィスなど様々な職種のプロフェッショナルが働いています。
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