【店舗開発管理職候補】1,000万円/東京又は愛知県/安定成長企業/裁量あり

新規出店立地の開拓・交渉をお任せ致します。 また今後も事業拡大を進める上での新規業態開発にも手腕を発揮頂きます。 将来的には管理職としてご活躍を頂く想定です。 ■具体的な仕事内容 ・店舗出店政策立案及び施策 ・出店・退店・リニューアル計画の立案及管理 ・既存店舗の移設及び賃料交渉管理 ・新業態開発政策の立案及び施策 ・店舗オペレーション改善に関わる機械化・省人化の推進 出店は路面店などではなく、駅、複合施設、百貨店、アウトレット、サービスエリアなどが多く、 新規出店できるところがあるかなどの開拓や、近隣の競合との分析の中で出店がうまくいくのか 人の流れなどの調査などもします。 また、出店施設に合わせた新たな店舗の企画、商品企画や 出店施設のルールや顧客のニーズに合わせることも企画していきます。 仕事内容は企画が半分、交渉が半分という形です。 仕事の幅は広く、主体的に考えてやる仕事です。

【就業時間】 9:00 － 18:00（休憩60分） 【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（3.0ヶ月）、支給月（7月・12月） 業績賞与が支給される場合があります。（4月） 【休日・休暇】 年間休日：107日 月9日（日曜固定休）、週休2日制、基本土日休み 有給休暇（入社半年経過時点10日）、介護休業、産前産後休業、育児休業、 年間5日間の有給取得奨励制度 特別休暇：年3日（各1日：2月、6月、9月） 【福利厚生】 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 通勤手当：会社規定に基づき支給 （ 上限5万円 ） 試用期間：3ヶ月（労働条件変更なし） 残業代：残業支給なし 転勤：応相談 勤務地：愛知県又は東京で応相談 役職手当、永年勤続表彰制度、定年退職祝金制度、社員割引制度、従業員表彰制度、資格取得支援制度、福利厚生施設 受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 定年65歳まで　 役職定年なし 【ここがポイント！】 歴史及び財務状態の安定性、ブランド力もある会社です。 常に新しいことをどんどん取り組んでいる会社の中での店舗開発管理職候補として業務範囲も広く一緒に会社を経営している実感が持てる環境です。