転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | ★グローバル多拠点（US・ASEAN）× 複雑なSCM★ コーポレートセキュリティエンジニア |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 1）グローバルプラットフォームのセキュリティアーキテクチャ設計 ・海外を含む多拠点を横断したアイデンティティ管理・アクセス制御の設計 ・各サービスを横断するデータセキュリティ標準の策定と実装 ・ゼロトラスト・アーキテクチャに基づいた認証・認可基盤（Microsoft Entra ID、SSO、MFA等）の設計と運用 2）SecOpsとインシデント対応 ・EDR/SIEM/IDaaS/CASB/DLP等のセキュリティツールの導入・運用・チューニング ・セキュリティインシデントの検知・分析・対応（脅威ハンティング、初動対応、根本原因分析含む） ・脆弱性診断・ペネトレーションテストの計画と実施支援 ・脅威インテリジェンスの収集と対策の実行 3）組織のセキュリティ文化形成と仕組みづくり ・セキュリティポリシー・ガイドライン・インシデントレスポンス計画の策定・更新・教育展開 ・各種監査（ISMS、SOC2、外部監査等）における技術面の対応 ・新たなセキュリティ技術やフレームワークの情報収集とPoC（ゼロトラスト、SASE、SSPM、クラウドセキュリティプラットフォーム等） 【利用ツール・デバイス】 Windows、Macbook、iPhone/iPad Google Workspace、Okta、Microsoft Entra ID、Slack、Confluence、Jira、Intune、JamfPro、CrowdStrike、Firewall等のセキュリティ製品 各種ログ収集・分析基盤、脅威インテリジェンスサービス |
| 労働条件 |
【待遇・福利厚生】 ・交通費支給（上限3万円） ・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等） ・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等） ・社用PC貸与 ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・オフィスドラッグ ・オフィスコンビニ ・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど） ・全社表彰 ・部活動 【休日休暇】 ・土日、祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（2日間） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・EDR／SIEM／IDaaS／CASB／DLPのいずれか2つ以上の実装・運用に深い実務経験・ゼロトラスト・アーキテクチャまたはそれに準じたモダンなセキュリティアーキテクチャの実装または運用経験 ・部門横断のプロジェクトにおいて、関係者と協力し成果を出した経験 ・セキュリティもしくはインフラ・SREエンジニアとしての実務経験 【歓迎（WANT）】 ・インフラ／SRE／バックエンド出身で、セキュリティに深い関心を持つ方（「攻めのエンジニア」歓迎）・メガベンチャーやSaaS企業でのセキュリティ組織立ち上げ経験 ・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、AWS/Azure Security系資格保有 ・ISMS、SOC2、プライバシー保護などに関する監査・認証対応経験 ・1～2年後のセキュリティ組織のあるべき姿を構想・提案した経験 ・ビジネスレベルの英語力（ドキュメント読解、海外メンバーとの会議対応はプラス評価） ・スクリプト（Python/PowerShell等）やAIツールを用いた業務自動化・改善経験 ■求める人物像 ・「事業を勝たせるためのセキュリティ組織をデザインしたい」と本気で考えられる方 ・事業理解と技術的知見の両面を活かして、実効性ある施策を設計し、自ら実装できる方 ・安全性とユーザー体験のバランスを取った提案ができる方 ・トラブル発生時にも冷静に対処できる分析力と判断力を持つ方 ・新しい技術や脅威に対する好奇心と学習意欲が高い方 ・1～2年後のビジョンを自分の言葉で語れる方 当社では、「大胆・卓越・一丸・至誠」という4つのValueを体現できる方を求めています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/09 |
| 求人番号 | 8536809 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です