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【大手専属チーム】経営課題を起点にした「はぐくみ企業基金」の提案、セールスの仕組み・組織づくり｜経営層と渡り合い社会貢献とビジネスを両立する法人担当営業・リーダー候補

年収： 900万～ 1000万

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部署・役職名	【大手専属チーム】経営課題を起点にした「はぐくみ企業基金」の提案、セールスの仕組み・組織づくり｜経営層と渡り合い社会貢献とビジネスを両立する法人担当営業・リーダー候補
職種	法人営業
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	◎保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」◎ 私たちが提供しているのは、働く人たちの「未来の不安」をなくし、明日をもっと明るくする「お金の福利厚生（企業年金）」。お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者は、設立から6年で40倍以上に増加し現在《10万名》を突破！エンタープライズセールスでは、大手法人やグループ企業に対して経営課題の解決（採用力強化・離職率低下）として本制度の導入を提案します。今回はリーダーとして組織づくり、エンタープライズ向けセールスの仕組みづくりの推進を期待するポジションの募集です。 ■具体的な仕事内容大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行うダイレクトセールス業務およびリーダー業務・セールス業務ターゲット選定、戦略立案：業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対するアプローチシナリオの作成ソリューション提案：経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案多層的な合意形成：現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード・リーダー業務：組織・仕組みの変革・既存の営業手法に捉われない、新たな「勝ちパターン」の言語化、仕組み化・メンバーへのノウハウ共有、同行支援などの育成、牽引＊解決したい現在のセールス課題これまでパートナーセールスや紹介ネットワーク経由の案件化を中心に事業を拡大してきました。今後はセールスの２つ目の柱としてダイレクトセールス、戦略的なアウトバウンド営業の体系化に力を入れていきます。エンタープライズ向けセールスにおける課題は、企業年金の意思決定権を持つ「経営層・財務部門（CFO）」へ繋がる過程で提案がストップしてしまいがちで、複数部門にまたがる合意形成が必要なため、リードタイムが長期化しやすい特性もあります。このマルチステークホルダーへの商談設計を見直し、ターゲット選定、シナリオ設計、初回アプローチからクロージングまでの仕組みを構築・推進していただきたいと考えています。当社の次世代の営業スタンダードを創っていくことを期待しています。 ■身につくスキルエグゼクティブへの論理的提案力：企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます高度なコンサルティング能力：金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます組織を変革するマネジメント力：自身の「完遂力」を組織の仕組みへと昇華させ、チームを勝利に導く経験が得られます ■仕事・ポジションの魅力圧倒的な優位性：退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです社会貢献の実感：大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます未開拓市場への挑戦：エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、リーダー候補として自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます ■組織構成営業部　アカウントセールス課（4名/大手専属のチームを強化中） ■組織目標現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。特にエンタープライズ領域の拡大は、ビジョン実現に向けた最重要戦略の一つです。一法人の導入で数百から数千人の人生を豊かにできる、インパクトの大きな役割をお任せします。
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間：入社後2ヶ月／本採用と同条件） ※評価算定の対象外となります ※試用期間中は出社、9:00-18:00の定時労働制【勤務地】本社（東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F）アクセス：・南北線有楽町線「市ヶ谷駅」 7出口徒歩2分・中央･総武線都営新宿線「市ヶ谷駅」 4出口徒歩4分転勤：なし【就業時間】実働8時間、休憩1時間フレックスタイム制ありコアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00/16:00～22:00 【休日・休暇】完全週休2⽇制＋祝日 ※⼟⽇祝休⽇／夏季休暇／年末年始休暇（5⽇） ※年間休日125日・有給休暇（年間10日～20日／入社半年経過後に付与）・ウェルカム休暇　試用期間(2ヶ月)終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。・育児休暇　（取得実績あり・性別問わず取得することを推奨しています　※男性の育休取得率は現在100% 【給与】想定年収：800～1,000万円（半期年俸制）月額：669,430円～834,330円内訳：基本給 358,000円～490,500円基本給：524,000円～658,000円固定残業代：125,430円～156,330円固定給（諸手当）：20,000円 ※提示年収は固定のレンジに留まらず、ご経験やスキル、前職給与とのバランスを考慮し、お一人ずつ個別に設計・決定いたします。 2025年度の全社昇給率実績（年間）年間5～6%程度内訳：ベースアップ3.8%、査定による昇給2%前後（上期1%前後、下期1%前後） ※上記は全社平均の実績値であり、将来の昇給を保証するものではありません。 ※昇給率には、昇降給者どちらも含みます。【福利厚生】昇給、退職金制度（入社満3年目以降適用）確定給付企業年金／確定拠出企業年金（入社時から加入可能）その他諸手当：テレワーク手当、出張手当、食事補助（出張時） ▼リモートワーク現在週1、2回程度のテレワークを導入しています。 ▼前給制度当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。【変更の範囲】・業務内容雇入れ直後：上記（仕事内容）参照変更の範囲：会社の定めるの業務・就業場所雇入れ直後：上記参照変更の範囲：会社の定める場所またはリモートワーク実施場所
応募資格	【必須（MUST）】・無形商材の法人営業経験（5年以上） ※リーダー相当の経験を想定・大手企業（従業員数300名以上）の経営層、人事責任者への提案営業経験・個人やチームの目標を継続的に達成してきた実績【歓迎（WANT）】・金融業界（銀行、証券、保険）での営業経験・新規開拓において自ら戦略を立て、主体的にPDCAを回した経験・営業組織におけるメンバーの育成、またはマネジメント、リーダー経験・周囲と協調しつつ、ロジカルに組織課題を解決した経験 ■求める人物像・主体性と変革：当社の理念に共感し、今の仕組みを自らアップデートしていける方・協調と論理：感情論ではなくロジックで語り、かつチームの仲間と連携して動ける方・成果への執着：高い成果目標に対し、戦略を立てて楽しむ「完遂力」のある方・関係構築：誠実なコミュニケーションで、顧客と長期的な信頼関係を築ける方・当社の理念や考え方に共感し、自ら未来を変えていこうと一歩先へ前進できる方【企業理念】ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。【ビジョン】私たちは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/15
求人番号	8536168

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