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| 部署・役職名 | 人事オペレーション・推進リーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事部門の基盤業務を支える中核人材として、入退社、異動、出向、契約更新、発令、人事データ管理などの人事オペレーション全般を担当します。 勤怠・給与・社会保険関連業務の運営管理や、関係部署・外部委託先との連携、人事データの整備・分析・経営向けレポート作成などを行います。 また、業務フロー改善や実行基盤構築、人事制度運用支援、人事企画サポートなど、人事運営全体の最適化に向けた企画・改善業務にも携わります。 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員 ・試用期間：6ヶ月 ・年収：4,900,000円～12,000,000円 ・年俸制（インセンティブ含む） ・勤務時間：9:30～18:00 ・課長代理・課長は管理監督者 ・年俸改定：年1回（7月） ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・特別連続休暇（年間2日連続取得可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・以下いずれかの経験3年以上－ 200名～1,000名規模程度の企業における人事業務または人事オペレーション経験 － 入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、人事データ整備など複数領域を横断した経験 － 人事オペレーション、労務、人事事務等の正確性を求められる業務経験 ・段取り力、正確性、調整力、説明力などのビジネス基礎力 【歓迎（WANT）】 ・人事業務改善や業務フロー構築経験・制度運用や人事企画のサポート経験 ・成長企業での人事オペレーション経験 ・専門サービス企業やIT企業での人事経験 ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・人事領域を横断して柔軟に対応できる方 ・組織や仲間への貢献意識を持ち、正確性とスピードを両立できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/08 |
| 求人番号 | 8534420 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット
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