CFO（資金戦略・経営管理統括）

◼︎会社説明 CareMakerは超高齢社会の日本において、訪問看護実業×Techの垂直統合モデルで、収益性と社会性を両立したスタートアップです。 ◼︎募集背景 組織・拠点・売上拡大フェーズに伴う増員。財務・労務・法務などの機能強化を目的としています。 ◼︎解決したい課題 ・年間数億単位の投資（施設開発・人材採用）を必要とするスケールモデルに対して、ファイナンス機能が未整備 ・経営戦略と一体になった資金調達／事業計画設計が社内で回っていない ・デット・エクイティ・補助金・ファンド・不動産リースなど、多様なスキーム統合が必要な複雑性がある ◼︎本ポジションの説明 CareMakerは、「自宅で住み続けられる日を年間550万日増やす」という壮大なミッションを掲げ、訪問看護事業とテクノロジーを融合させた垂直統合モデルで、収益性と社会性を両立するスタートアップです。現在、組織・拠点・売上が急速に拡大するフェーズを迎えており、この成長をさらに加速させるため、財務基盤の強化が急務となっています。 本ポジションでは、財務責任者（CFO候補）として、当社の持続的な成長を支える要となるポジションです。年間数億円規模の投資を伴う事業拡大において、現在の未整備なファイナンス機能を構築・強化し、経営戦略と一体となった資金調達および事業計画設計を推進していただくことがミッションです。デット、エクイティ、補助金、ファンド、不動産リースなど、多岐にわたる資金調達スキームを統合し、最適なファイナンス戦略を立案・実行できる方を求めています。 ◼︎具体的な業務内容 当社のコア戦略である「訪問看護×Tech」の垂直統合モデルにおいて、5年100拠点を達成するための「M&A・ロールアップ戦略」のファイナンス・PMI基盤を構築し、経営陣とともに、非連続な事業成長を牽引することがミッションです。単なる守りの財務ではなく、攻めのファイナンスで「財務エコシステム」を回し続けるエンジンとしての役割を期待しています。 ご経験やスキル、入社時期（タイムライン）に応じて、以下の業務を段階的かつスピーディーにお任せしていきます。 1. 【インフラ構築】ロールアップ戦略の「型化」（入社〜3ヶ月目安） （1）投資リターンモデル（M&Aプレイブック）の策定：1拠点あたりの買収価格（マルチプル）の基準設定、および買収後のTech導入による生産性向上・投資回収期間のシミュレーションモデル構築。 （2）M&A専用ラインの確保：都度審査に頼らない高速な買収を実現するため、複数の金融機関とのコミットメントライン（総額数億円規模の融資枠）の初期交渉。 （3）基本財務基盤の整備：現状のKPI・予実管理体制のブラッシュアップ、タイトな資金繰り表の運用。 2. 【ディール実行】ソーシングからクローズまでの「高速ディール回し」（入社〜半年目安） （1）財務・税務デューデリジェンス（DD）の主導：小規模な訪問看護ステーション特有の財務リスクを短期間で見抜き、買収価格やスキーム（株式譲渡/事業譲渡）へ反映させる目利きと交渉。 （2）高度な調達スキーム（資本効率の最大化）の実行：デット、エクイティ、不動産リース、各種補助金等を組み合わせ、自社の手元資金を極力抑えたレバレッジド・ファイナンスの設計・実行。 （3）ドキュメンテーションと価格交渉：譲渡オーナーとのバリュエーション交渉、意向表明書（LOI）や株式譲渡契約書（SPA）の財務条項の確定。 3. 【PMI・ガバナンス】100拠点を支える「中央集権型財務・経理統合」（入社〜1年目安） （1）財務・経理PMIの仕組み化：買収した拠点の資金管理、給与計算、診療報酬請求フローを、買収後1ヶ月以内に当社のテックプラットフォームへ即時移行させるプロセスの指揮。 （2）多拠点管理会計（ダッシュボード）の構築：100拠点規模に拡大しても、全拠点の「日次の資金繰り」「週次の損益」をリアルタイムに一元管理できるシステムの開発・運用。 （3）IPOを見据えた財務ストーリー設計：連続M&Aによって積み上がる「のれん」や減損リスクを戦略的にコントロールし、上場（IPO）時に株式市場から最も高く評価されるPL/BS（会計基準の選定含む）の設計。 ◼︎期待するキャリアの入り方 3ヶ月以内：予実・KPI管理体制の立ち上げ、資金調達ロードマップの見直し 半年以内：金融機関/VC/不動産ファンドなどとの折衝によるラウンド形成とドキュメント設計 1年以内：中期経営計画の立案〜上場を視野に入れた財務基盤整備（決算早期化、事業部制会計、資金繰り表）

■雇用形態 正社員 ■勤務地 東京都, 愛知県 勤務地備考：フルリモートOK、出張ベースでの出社も歓迎します。 ■その他要件 交通費支給の有無・上限額:20,000円 / 月 社会保険:完備 ■勤務時間 勤務時間:9:00-18:00 残業の有無・時間:残業あり(平均月20〜30時間前後) ■休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇/夏季休暇/出産育児休暇/有給休暇(法定通り) ■想定給与 年俸制 ※スキル・経験・役割に応じて応相談 ※昇給・賞与:昇給年1回/賞与なし