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【新規事業推進・戦略企画担当】代表直下の特命プロジェクトとして、日本の次世代インフラ事業を経営の中枢から動かす
年収：
900万 ～ 2000万
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採用企業案件
役員面接
株式会社イオレ
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- 資本金2,212百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【新規事業推進・戦略企画担当】代表直下の特命プロジェクトとして、日本の次世代インフラ事業を経営の中枢から動かす |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ポジションのミッション・業務内容】 「次の社会インフラをつくる」スケールの事業を経営の中枢から推進し、第二創業期にあるイオレの成長を支えるポジションです。 日本のAI需要は急拡大していますが、それを支える計算インフラ・金融インフラの両方が日本国内には圧倒的に不足しています。 現状の、AI活用で生まれる価値のほとんどが海外企業に吸い上げられてしまうその構造を変えるべく、 イオレは、国産AIデータセンターの全国展開と、AIネイティブな金融基盤（Neo Crypto Bank）の構築に挑んでいます。 本ポジションでは主に、CEO/COO直下で、AIデータセンター事業・暗号資産金融事業など、 経営アジェンダの中でも重要なテーマの特命プロジェクトをリード。※担当領域は会社のフェーズと候補者の経験・関心に応じて決定します。 CEO/COOの構想を具体的なプロジェクトに落とし込み、パートナー企業や社外ステークホルダーを巻き込みながら実行まで推進いただくことを期待しています。 【具体案件例】 ## AIデータセンター事業の推進 - 分散型AIデータセンターの全国展開に向けた、事業設計・運用戦略 - 九州（薩摩川内）・東北（福島双葉町）リージョンを皮切りに、全国展開を予定 - パートナー企業（デジタルダイナミック社、SuperX社等）との連携推進 - 社外ステークホルダーとの折衝 ## 暗号資産金融事業のグロース - 次世代金融ハブ「Neo Crypto Bank」構想の実装推進。暗号資産の保有・運用・決済を一貫して支える、 「24時間365日稼働のオンチェーン金融基盤」の形成を目指す（2028年3月期以降の本格化を見据え、Slash社・Upbond社等との連携を推進中） - 個人向け暗号資産レンディングサービス「らくらくちょコイン」のグロース推進 - DAT（トレジャリー）・DAL（レンディング）の運用拡大、パートナー連携（Gaia社、JCAM等）による運用パフォーマンス向上 - レギュレーション対応（暗号資産の金商法移行、必要なライセンスの調査・取得準備等） ## その他の特命プロジェクト - 会社のフェーズと候補者のご経験・ご志向に応じて担当領域を決定 - 会社組織のAIネイティブ化 - M&A・PMI・事業再編の推進 【ポジションの魅力】 1. 日本のAIインフラがつくられる「いま」に、当事者として関われる AIインフラは、いま世界で最も投資が集中する領域。その中で当社は、国産AIデータセンター(AIDC)という、日本企業こそ取り組む意味のある事業に挑んでいる。 参入からわずか1年でAIDC事業の売上は100億円を超え、全社売上の約7割を占める事業となった。 さらに今後当社は、AI経済圏形成に向け、2027年3月期には連結売上+80%・営業利益+468%の大幅成長を計画し、 3層統合モデル[AI計算レイヤー・AI実装レイヤー・AI金融レイヤーの3層を横断した事業基盤]を並行して構築していきます。 AIインラフをつくっていく、その最前線を自らのオーナーシップで動かす経験は他では得られない。 2. 上場企業の信用力と資金力をレバレッジした、大胆でスピーディな事業立ち上げを経験できる AIデータセンターへの20億円規模の投資、暗号資産金融への参入、2026年3月期の売上は前期比の4倍、という成長速度は、 上場企業としての信用力と資金調達力を最大限に活かしているからこそ実現できている。 スタートアップでは張れない規模の投資を、大企業では出せないスピードで意思決定する。 その両方が成立する環境で経営の中枢に入り、案件ごとに異なる構造を読み解き、関係者を巻き込んで進める力が実践的に鍛えられる。 3. BCG・Preferred Networks・PKSHA出身で、戦略構想から執行、起業・Exitを経験してきた経営陣と、同じ目線で事業を動かせる CEO瀧野はグリー・PKSHA Technology等のテック畑出身で、上場期も3度経験。PEファンドの企業再生案件にも携わった「技術がわかる再生屋」。 COO神谷はBCGからグリー・すかいらーく等を経て自ら起業、Exitも2度経験し、戦略と執行の一通りを知る。 この経営陣の直下で日々議論を交わし、経営の核心に関わることができる。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月／待遇の変更なし） 【給与】 理論年収： 1,500〜2,000万円 （基本給：900万円〜1,000万円＋業績賞与（昨期実績ベース）600〜1,000万円） ※基本給は前職年収・経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定 ※業績賞与に関する補足：昨期のペースで推移した場合、業績賞与は基本給1年分程度を見込む水準です(チーム・個人の評価が標準水準の場合) 【昇給・賞与】 昇給：年1回 (4月)、賞与：業績賞与 【勤務地】 〒105-0003 東京都港区西新橋1-6-11 西新橋光和ビル4F ※在宅勤務週2回、試用期間3か月は出社必須 【勤務時間】 （コアタイム）10：30～15：30（途中休憩１H） （フレキシブルタイム）7：00～10：30、15：30～22：00 半休制度有 【休日・休暇】 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇（入社3カ月後に13日間） ・産休・育児休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・勤続10年休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での新規事業・事業開発の実務経験または戦略系コンサルでの就業経験（目安3年以上）・論理的思考力と知的体力、業務遂行スピード ・強いオーナーシップ ・テクノロジー（AI、Web3、ブロックチェーン等）への強い関心または知見 【歓迎（WANT）】 ・新規事業立ち上げ、グロース経験（0→1、1→10）・M&A、PMI、事業再編などのプロジェクト経験 ・社内外のステークホルダーや他部署を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・敬意とホスピタリティをもって内外の関係者と接することができる方 ・自分の得意な分野に関して、最新レベルのトレンドを追っている方 ・Self-motivateされており、自らやりきる意欲を発揮できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/08 |
| 求人番号 | 8533595 |
採用企業情報
- 株式会社イオレ
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- 資本金2,212百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
2001年創業、東証グロース上場。2025年6月にCEO瀧野のもとで経営陣を刷新し、新体制がスタート。上場企業でありながらスタートアップのようなカルチャーとスピード感で事業を進めている。
今期（2026年3月期）売上は前期の約32億円から123億円規模へ、前年比約3.9倍の成長見込み。牽引役のAIデータセンター事業は売上の半分以上（82.5億円）を占めるまでに拡大、既存事業も37億円（前期比+20%）と堅調。新規事業の立ち上げと既存事業の再構築を並行して進めながら、社内の執行体制にもAIを導入し、高収益体質への転換を実現している。
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