※プロダクトマネージャー【医療・ヘルスケア領域／コンシューマー向けプロダクト・UX】

採用部門 法人統括 ※入社後、グループ会社に出向 ※出向とは、原則当社在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います。 採用部門 概要 出向先は当社の子会社として設立されました。以後、医療格差や医療費増加といった社会課題の解決に挑み続けています。 主力プロダクトは、スマートフォンを通じて、24時間365日対応の健康相談、オンライン診療予約、処方薬配送、特定保健指導面談などをワンストップで提供するヘルスケアプラットフォームです。企業・健康保険組合・自治体など幅広い導入実績があります。 また、法人向け健康管理ソリューションでは、ストレスチェックや健診データの一元管理、健康施策の効果可視化を通じて、人事・産業保健職の業務効率化と従業員の健康増進を支援しています。 今後も私たちは、個々人の医療・健康データを活用し、一人ひとりに最適なソリューションを提供することで、ヘルスケアのあり方をアップデートし続けます。 職務内容 【ミッション】 出向先に出向し、医療・ヘルスケア領域におけるコンシューマー向けプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。 【主な業務内容】 自社アプリなどのコンシューマー向けサービスを対象に、ユーザー体験を起点としたプロダクトの企画、開発、改善を行っていただきます。 プロダクトの成長を見据えたUI／UX改善や機能設計を通じて、利用者にとって分かりやすく使いやすい体験を実現し、ステークホルダーと連携しながら、プロダクト全体の意思決定を担い、改善を積み重ねていただきます。 【具体的な業務内容】 ・プロダクトの成長を見据えたUI／UX改善施策の立案、画面設計、要件定義 ・利用者体験を踏まえた機能設計および仕様策定 ・要件定義からリリース、運用までを含めた開発プロセスへの関与 ・Webやモバイルアプリの構成を踏まえた、開発部門向けの要求仕様書（機能一覧、画面遷移図、ワイヤーフレームなど）の作成 ・社内関係者と連携し、主体的に改善テーマを設定しながらプロダクトを前に進めるためのコミュニケーション 仕事の魅力 ・「超高齢化」「医療費の増加」といった社会課題に対して、健康に関わるさまざまな相談に一気通貫で対応できる「ヘルスケア・プラットフォーム」を通じて課題解決に向き合えること ・自社開発のモバイルアプリのプロダクト開発経験が積めること ・大企業での事業開発、スタートアップの立ち上げ、グロースを同時に体験できること ・常に複数のプロジェクトが進行しており、その中で手を挙げれば新たな業務に挑戦する機会があるなど、積極的な挑戦を後押しする環境があること ・グループ各社との連携で大規模案件に携わることができること ・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること ・会社の成長とともに自分自身を成長させる機会にあふれていること

勤務時間:原則、午前9時〜午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午〜午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（原則）、賞与 年2回 ※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） ◆割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、通勤手当、新卒住宅補助 等 ◆健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、永年勤続表彰、転勤社宅　等 ◆各種研修。各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 等）、副業（許可制） ◆育児支援制度（妊娠・出産のための休暇、育児中の休業・休暇、勤務措置制度（妊娠・育児中の短時間フレックス勤務やスーパーフレックスタイム勤務、時間外勤務の制限・免除、深夜業の制限 等）、介護のための休業・休暇や勤務措置制度等 ◆「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙 休日休暇:週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日等