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| 部署・役職名 | 【大阪】マネージド型の新規NWサービス開発構築（方式検討・開発検証）リーダー |
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| 仕事内容 |
【業務概要】 各種マネージドサービス及びそれらのサービスが共通的に利用する運用PFの開発・運用支援業務 【ご入社後の担当業務/役割】 同社が現在SI/MIで展開しているLAN/WANのマネージドサービス化（企業の社内NWや拠点間NWをまとめて管理・運用するサービス）におけるNW方式検討・開発検証、運用自動化開発・運用支援業務 【募集部門】 バリューデザイン部 【募集ポスト】 リーダークラス 【採用背景】 同社では、企業の社内NW環境をSaaS型で提供するマネージドサービスを立ち上げ、今後の中核事業として拡大を進めています。そのためには運用経験を活かしながら設計や基盤共通化等に挑戦できるエンジニアの力が不可欠です。NWを軸に、よりサービス視点を持ったインフラエンジニアとして成長したい方を募集します。 【職務内容】 ・サービス企画、営業、運用等の他チームと連携し、実案件をベースに新サービスの開発・構築・検証・フィールド支援等を実施 ・現在は顧客毎にカスタマイズのNW構築を行っているが、部分的な共通化を図りながらアジャイル方式で新サービスをリリースしていくため、共通化を見据えた上での最適なNW構築と、効率的な運用管理機能の開発がポイントとなり、PJリーダーの立ち位置から開発をリードいただきたい ・別チームとなる運用PF開発と、AI化・自動化等を行う高度化開発のチームがあり、連携を図りながら開発を推進 ・同社の注力案件であり、企業・自治体の情シス人材不足等の社会課題解決につながるマネージドサービス開発を第一線で行うことができます。 ・インフラ技術者としてのベース底上げに加えて、将来的にはIaCやAIOpsの活用スキルを習得しSRE技術者としてのスキルアップにつながります。 ・社内外の人脈形成や、サービス開発に関わる経験・知見を習得することができます。 【具体的な案件例】 全国100拠点以上の店舗を持つ大規模ユーザから10拠点程度の小中規模ユーザまで幅広くプリセールスを実施。パイロット案件として、センタ設備及び100拠点以上の店舗を持つユーザへ導入実績あり。 【伸ばせるスキル】 ・NW設計・運用スキル ・自動化・IaC活用スキル ・AIOps・運用高度化スキル ・SRE／DevOps的思考と実践力 ・サービス開発・部門連携スキル ・障害対応スキル（トラブルシューティング力） 【職務内容補足】 上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。 （2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。） ・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務 ・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務 ・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務 ・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 試用期間 有（期間 4ヶ月） 試用期間中の条件に変更はありません。 ■リモート比率（出社：リモート）採用ポジションにより変動 ■転勤 当面なし 【就業時間】 ■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） ■休憩時間：60分 ■時間外労働：有 ■フレックス制：有（コアタイム 10:00〜15:00） ※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。 【就業環境】 有給消化取得率98％（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。 入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。 また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。 リモートワーク率：57％（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり） 【休日・休暇】 ■年間休日：126日 ■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日） ■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など 【福利厚生等】 ■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備 ■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり ■退職金：有 ※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし ■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e－ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など ■その他： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など 【選考プロセス】 面接回数：2回／筆記・Web試験：有 書類選考→現場面接→最終面接→内定 ※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。 ※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・インフラエンジニア又はネットワークエンジニアとしての設計・構築・運用いずれかの実務経験（3年以上）・サーバー・NW・クラウドいずれかの設計（フロントSE業務含む）または運用保守の経験（3年以上） ・LAN/WANを中心としたIPネットワークの基本知識 ・ルータやスイッチの設定・障害対応に関する基礎スキル ・LinuxまたはWindowsサーバーの運用・管理に関する基本知識 【歓迎（WANT）】 ・IaC（Ansible、Terraform 等）を用いたインフラ構築・運用経験・Python、Shell 等を用いた運用自動化やツール作成の経験 ・監視、ログ分析、障害予兆検知など運用高度化（AIOps）への関心・取り組み経験 ・クラウド（AWS、Azure 等）や仮想化基盤の開発・運用経験 ・アジャイル・DevOps的な開発・運用への参画経験 ・新規サービスや新技術の検証・立ち上げへの参画経験 ＜求める人材像＞ ・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方 ・知的好奇心が旺盛で、飽くなき探究心を持ち未知の分野へも臆することなくチャレンジしていく積極性を有し、新たな技術・トレンドを積極的に吸収する意欲のある方 ・複雑な技術課題に直面しても一人称で解決に導くことができかつ、周囲を統率し牽引することができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/08 |
| 求人番号 | 8530576 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- メーカーに特化した転職エージェントとして、企業様との深いリレーションから面接確約求人も保有しております。エンジニア系を中心に、コーポレート部門、営業系等、全般を得意としておりますのでメーカーへのご転職を検討されている方は、是非お気軽にご連絡くださいませ。
- (2025/03/31)
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